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山东新汶矿业集团华丰煤矿把提高职工素质作为增强企业竞争力、促进矿井健康发展的战略任务来抓,以开展职工技能大赛、“导师带徒”活动、安全技能培训为载体,助推职工整体素质提高。到目前全矿有524人晋升了专业技术职称,140人被聘为工人技师,619人获得了国家颁布的职业资格证书,该矿职工韩振富被山东省政府评为首席技师。 该矿强化“技能改变命运,学习提升价值”的理念,将职工技能大赛活动贯穿全年,以此提高职工基本技能。 该矿按照“一年学成手,两年成骨干,三年出人才”的要求,以签订导师带徒合同的形式,分阶段、有目标、有计划地开展“导师带徒”活动,循环辐射式地带动和培养更多的技能人才。 开展安全技能培训是该矿提高安全生产技能的重要举措。今年以来,该矿突出培训重点,注重“对症下药”,取得了明显的效果。采取“三段式教学方法”、“两位一体教学法”、“自我控制教学法”分班编组,严格考核,取得了较好培训效果。既满足了实际工作需求,又提高了职工的操作技能和标准化作业水平,为搞好安全生产奠定了基础。
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