德棉股份：服务青年助推人才兴企战略

张硕御月

德棉股份：服务青年助推人才兴企战略
山东德棉股份有限公司团委结合企业发展的新形势、新特点，本着对企业、对青年负责的原则，瞄准中心找准位，围绕服务青工、稳定生产、和谐创建做文章，先后获得山东省创新效示范基地、山东省“五四”红旗团委标兵和全国“五四”红旗团委等荣誉称号。
一、提供有效服务，关爱青工生活，增加团组织的感召力。
随着大批青工陆续进厂，关心照顾好单身职工的生活，让他们在企业健康成长，早日成才，让家长放心、让青年满意是团组织义不容辞的义务和责任。为此，公司团委把与家庭联手育新人作为主要工作来抓，利用“致青工家长的一封信”和邀请家长来公司参观座谈，深入家庭走访谈心等形式，加强企业与家庭之间的联系、交流和沟通。如前纺车间团总支每年都为被评上公司“先进”、“劳模”的青工，在自己的机台前拍上一张光荣照，不仅张挂在车间内部，还连同一封给家长的喜报一并寄给家长，让他们与自己的子女共享喜悦和幸福。
为了给单身青工创造优良的生活环境，他们不仅协调相关部门给单身公寓安装了空调，扩建了电视室，定期为单身公寓进行灭蚊杀虫工作，还开展了为期五个多月的“消夏影片露天展映”活动和常年“文明宿舍”评比活动，组建成立了“单身俱乐部”、“摇篮”技能培训站、“雏雁”文学社、“蓓蕾”文艺活动中心、“搏弈苑”棋类爱好者协会等活动小组，不定期举办文学、体育、艺术活动和学雷锋为民服务等社会公益性活动，一年来，他们共组织各类文体活动120多场次，以丰富的内容、前卫的理念包容了读书、娱乐、休闲等多元化需求元素，充分展示了当代德棉青年兴趣爱好广泛，敢为时代先锋的飞扬神采，为增强企业的核心竞争力，促进青工自我管理起到了积极的推动作用。
二、深化技能培训，发挥青年优势，推进人才兴企战略。
人才是企业发展的有力保障。培养一批素质高、技术硬的青年技术人才队伍，是推动企业发展的有力保障。面对激烈的市场竞争，公司团委围绕公司追求高质量、高品质的工作宗旨，以创建学习型组织，培养复合型人才为目标，采取岗位培训、技术练兵、读书演讲、知识竞赛等方式。让青年在干中学、学中干。在各基层团组织普遍成立了“青年突击队”和“青年技术攻关组”，制定了高于其他员工岗位要求的“青年文明号”和“青年岗位能手”考核标准和评比奖励体系，采取开展“青工技能比武”、“导师带徒”等既符合企业生产实际需要，又适合青年特点的竞赛活动，带领广大团员青年急、难、险、重任务抢在前，技术攻关干在前，日常工作完成在前，不断提高青工的岗位技能和竞技水平，为公司持续、快速、健康发展打下了坚实的基础。
与此同时，他们利用先模事迹巡回报告、建立个人技术辅导站、相近工种之间聘任“名誉职工”进行技术帮教等形式，为青工成才创造条件、搭建舞台。他们连续30年组织大规模、全员性的青工和种子队员验收技术比武，仅2009年的参赛人数就达720余人，各车间操作技术比武上百次，参加人数近2000人次，特别是在8个车间共400多名青工参加的“运转新工操作运动会”上，又有3名新工打破了省记录，其中，张萍还获得山东省精梳工序操作大赛第三名，崔春梅刷新了省棉条接头单项记录。近几年，先后有上百名优秀青工被评为公司级“青年岗位能手”，10余人被省、市团委授予“青年岗位能手”称号，并培养出800多名公司级高级工和上百名工人技师、数十名市级“首席工人技师”，6名“山东省首席技师”，3名“全国技术能手”，青工整体操作优一级率达到98%以上，部分青工还达到了一岗多能的要求，为公司生产“高质量、高档次、高附加值”的产品储备了坚实的人力资源。
2004年，该公司被团中央授予“全国青工技能振兴计划试点企业”。2009年，荣膺“新中国60年山东百家领袖品牌”称号。公司拥有的自主品牌“德棉”牌，被国家商务部评为重点培育和发展品牌，连续三届被评为山东省著名商标，“德棉”牌产品获准采用国际标准标志并享受出口免检，有3类产品荣获“中国名牌产品”称号，2类产品荣获“国家免检产品”称号，开发生产的40多项新产品填补了国内空白，近百项新产品荣获国家或省部级科技进步奖、优秀创新产品等荣誉称号，30多个新产品被评为中国流行面料。仅2009年全年就先后研制开发七大系列、48个高档绿色环保产品，并有一项产品荣获全国色织面料优秀创意奖，5个新产品全部通过省级新产品鉴定，填补了国内空白，其中1个新产品生产技术达到国际先进水平。
投稿人姓名：刘国芬

单位名称：山东德棉股份有限公司政工部

肖晖

青青原上草

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