副厅长“痛心”为何可发一笑

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    背景：湖北省教育厅副厅长陈传德日前说，部分学生过分关注薪酬和就业区域，“有业不就”、频繁挑选岗位等现象时有发生，令人痛心。

   东方早报发表张鸣的文章：现在中国人让自己的孩子读大学，基本上是指望孩子毕业后找个白领工作。如果大学毕业只能出校门即奔建筑工地，或直接奔了清洁队、澡堂子，那么，我相信，一百个父母会有九十九个不让他们的孩子读书了。即使在发达国家，大学教育已经普及，大学毕业生就业的主要方向依然是白领工作。何况中国？别说大学生，就是我们的城镇一般就业人口，特别像北京、上海这样的大城市的居民，宁可下岗在家待业，也不会去做清洁工或者建筑工的。如果城镇居民肯做这种工作，城市里的这些工作就轮不到农民工来干了。也就是说，从来都不可能有职业人们就必须就业的，挑选工作是必然的。我相信，如果厅长大人的子女今年大学毕业就业，也断然没有可能找个蓝领的岗位。现在的大学生就业，是买方市场，岗位挑人，不是人挑岗位。相当多的毕业生，就是想过分关注，也没戏。一个好一点的岗位，成百上千人争。争到最后，即使名牌大学的毕业生，最后也非常现实了。大学生就业难，已经难了十几年了，大学生早就没幻想了，早就没把自己当天子骄子了。济南的大学生，为了获得一个铁饭碗的名额，连掏粪都干了，他们还有什么可挑的？作为一个主管教育的厅长，在这种时候做这样的指责，轻了说是不靠谱，重了说，就是根本不负责任，站着说话，不嫌腰痛。

    小蒋随想：就业这种事也是周瑜打黄盖——愿打愿挨，剃头挑子一头热没用。不少学生只认钱途，的确很现实。但现实的另一面是，谁也不是傻子。逼到一定份儿上，先找个活干，有口饭吃再说，是脑袋正常者的必然选择。否则，也不会出现蚁族群租了，花几百块钱租房虽然寒酸，但钞票显然不是大风刮来的。正因为低薪岗位对许多大学生只是解决燃眉之急，也决定了人家必然要骑驴找马，一两年内换单位。人往高处走，凭什么对人家指指点点？另一方面，如今许多社会单位十分欠缺涨薪机制，人力资源部门极讲成本核算，招聘刚毕业的大学生纯粹是为了打杂，或是做最普通的文员，压根儿就没打算给其提供上升的空间。对一些单位而言，非重要岗位就是成本至上，就是要“刷人”，新人虽然缺少经验，但相对于低成本，还是可以接受的。所以，一些单位人员流动性大，并不全是员工好高骛远，很重要的原因还在于确实存在低薪的挤出效应。这位教育官员自称“痛心”，却看不出疼到了点上，真是可发一笑。