南屯矿情暖职工架起“连心桥”

笑看今朝

南屯矿情暖职工架起“连心桥”

“群监员制度要进一步细化、班组长培训要更有针对性、要建立修旧利废奖励制度……”近日，在南屯矿一季度情感交流会上基层区队工会主席分别提出了意见和建议。

南屯矿充分尊重和重视一线员工在安全生产、成本控制、技术创新等方面的“发言权”，倾听职工心声，及时解决职工当前关心的热点、难点、焦点问题，积极为职工情感交流宣泄搭建平台，制定了《南屯煤矿职工情感交流实施意见》，每季组织井下及辅助单位工会主席和部分职工召开情感交流会，从安全生产、经营管理、物业后勤方面征集意见或建议，梳理汇总后给予答复，对职工的合理需求分门别类地进行解决，构建了以《职工诉求为导向，建好职工温馨驿站》的和谐模式，去年以来先后征集意见和建议500余条。

在此基础上，该矿深化和谐劳动关系创建，创新实施形势任务教育“流动小课堂”，采取和职工面对面，算账对比等形势，将矿井面临的形势，采取的各项应对措施和办法给职工讲清楚、讲透彻，去年以来，共组织64场次，11000余职工群众接受教育。坚持评价主体向区队、科室延伸，制定《基层单位职工代表民主评价考核管理办法》。针对职工关心的热点难点问题进行民主评价，邀请离退休职工和家属代表参加，用职工代表的智慧、群众的意见建议指导科学决策，解决制约矿井发展的难题。（于瑞生）