民主管理要坚持以人为本

涞水张明泽

民主管理要坚持以人为本

民主管理是企业在三个文明建设中形成和谐劳动关系，促进可持续发展，实现效益最大化的有效管理之一，也是提高党的执政能力建设的具体体现。在当前市场经济体制进一步发展，企业改革不断深化的形势下，发挥企业民主管理尤为重要。民主管理对于创建和谐企业，调动一切积极因素，把力量凝聚到推进企业改革，促进企业稳定发展具有十分重要的意义。企业民主管理必须坚持以人为本，因为管理工作的核心在人，管理工作说到底就是做人的工作。
坚持以人为本，实现源头参与。一是企业要及时了解职工群众对企业改革所造成压力是否能够承受，着力解决职工在企业改革、发展中出现的思想疙瘩和生活、工作中遇到的困难；二是通过公司工会、职代会等形式让职工了解和决定公司的重大问题，让他们主动参与到企业管理，渗透到企业生产经营管理中；三是在企业制定一系列规章制度和落实各级规定时，必须经职代会讨论、集体合同草案必须经职代会审议通过，认真听取职工的意见建议。
坚持以人为本，加强过程监督。企业要让职工了解企情、监督企事、参与企政，提升职工群众主人翁的认同感，及时公开企业的各项经济指标，真正落实厂务公开制度、职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度，畅通渠道、集中智慧，改善企业经营管理。企业工会要积极推动广大职工民主参与的范围和渠道，通过有效的制约来保证广大职工群众充分行使民主权利，强化民主监督。
坚持以人为本，维护职工权益。维护职工的利益，保护职工的合法权益这是企业民主管理的基础。企业要围绕职工群众最关心的、最直接的利益来实行民主管理才有利于职工群众积极性的充分发挥，有力于企业改革发展和稳定。企业要切实树立群众利益无小事的观念，把维护职工权益做细做好。只有解决好维护职工利益这个关键问题，才能把各方面的积极性调动起来，从而形成互相尊重、互相学习、责任共担、利益共享的命运共同体，通过大家的努力共同搞好企业的工作，实现企业利益的最大化。只有每名职工都参与到企业民主管理中来，才能建立有效的企业抵抗风险机制。
在当今日益激烈的市场竞争中，企业只有实现以人为本的民主管理，从切实维护职工利益出发，找到企业利益和职工利益的平衡点，让职工了解企业想做什么，要做什么，自己应当做什么，企业自身才能在发展中得到回报。

投稿人：贺宇烁 张明泽
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