徐矿员工：在竞赛中学习 在互动中学习 在研究中学习

大毛

徐矿员工：在竞赛中学习  在互动中学习  在研究中学习


近年来，徐州矿务集团深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，通过为职工提供多层次、立体式、全方位的学习与提高能力素养的台阶和渠道，使广大职工真切感受到学习之乐，积极参加学习培训蔚然成风，百里矿区学技术、学文化成为风尚。职工的学习能力、创新能力、创优能力和创业能力的提高，促进了企业的转型崛起和可持续发展，企业营业收入连续三年以25%以上的速度快速增长，徐矿集团也相继荣获全国企业职工培训先进单位、全国职工教育优秀科研单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位、全国“五一”劳动奖状、中国优秀企业文化奖等称号，并在中国职工学习论坛等多种场合介绍经验。

蓝领骄子王连军：干中学、赛中学的受益者
【新闻镜头】
11月20日上午，在徐矿集团召开的“技校毕业生岗位成才在徐矿”总结表彰会现场，当宣读表彰决定的领导念到岗位成才标兵：王连军！全场响起热烈掌声，就连王连军自己也激动地使劲鼓掌，这对此前刚刚获得中国矿大毕业文凭的他来说真是双喜临门，他能不激动吗？
2000年20岁的王连军技校毕业来到徐矿集团供电处工作，在良好的学习氛围中，他结合工作需要痴迷地学习着电工理论与技术，为了提高专业理论知识，他还考取了中国矿大机电专业函授学习。功夫不负有心人，在2004年9月举办的徐矿集团职工技能大比武中，初次参赛的他就脱颖而出，一举夺得地面电工项目的桂冠。面对随之而来的“徐矿集团技工能手”、“徐矿集团十大杰出青年”等荣誉，王连军没有沾沾自喜，他更加发奋用功学习向着更高目标迈进。辛勤的汗水在2005年11月举办的江苏省青年职工技能大赛上又得到了回报。在汇集了全省各地精英的众多参赛选手中，王连军虽然年龄小工作资历浅，但在电工理论知识、电子项目制作和PLC控制共三项考试中均发挥出色，最终夺得全省第五名，被团省委、江苏省劳动与社会保障厅分别授予“江苏省技术能手”、“江苏省青年岗位能手”的光荣称号，并直接晋升为工人技师。从2006年元月至今，王连军还被供电处聘为“首席工人”，每月另外享受技术津贴500元！
【新闻背景】
徐矿集团组织职工在“工作中”学习、在“竞赛中”学习，形成了“工作学习化，学习工作化”的良好氛围。凡在职职工考取高等院校学习的，企业均给予公假待遇，目前参加在读大专至研究生学历教育的人数为3332人。徐矿多年坚持举办各类职业技术培训班，仅去年就培训职工4.75万人次，目前全公司中级以上技术工人比例已达生产工人的60％以上。近年来，徐矿集团还联合中国矿大开设了采矿工程、机电管理、热能动力工程等专业的学历教育。该集团每两年，矿、厂等二级单位每年举办一次技术比武活动，带动职工在“竞赛中”学习。去年举办的徐矿职工技能大比武共有2.1万人参赛，最后有36个工种的914人进行了决赛。徐矿还对取得优异成绩者，根据相应条件晋升技师或高级技师，“技能培训——岗位练兵——技术比武——考核升级”联动工作机制，极大地调动了广大职工特别是青工们学绝技、练绝活的积极性，也培养和造就了一大批像王连军这样的“操作能手”、“技术标兵”。
【管理者解读】
徐矿集团董事长、党委书记皇新海：徐矿职工培训经费多年都在工资总额的1.5%以上，从2005年起又提高到2.5%，并规定其中60%用于职工技能培训。徐矿集团严格执行教考分离制度，还将职工学习培训工作纳入文明创建考核，使学习培训工作由软任务变成硬指标，对荣获全国、行业、省级技术能手称号的还另外给予一次性重奖。

电器神医夏伯党：“互动式”学习的助推者  
【新闻镜头】
今年元月28日凌晨两点多，夹河矿机电科值班室响起了一阵急促的电话铃声。原来是综采工区工作面上的一台开关出了故障，现场人员怎么也处理不好，矿领导要求夏伯党立即下井处理故障。可让值班员着急的是外面风雪交加，夏伯党家离矿又远。夏伯党在电话中大致了解了故障现象后，对值班员说让家住矿门口的陈杰去吧，他肯定能处理好！果然陈杰到现场后仅用一个多小时就处理好了故障，割煤机又欢快地工作起来。本是星期天，夏伯党还是一大早就赶到了矿上，找来图纸和刚上井的徒弟又研究起故障现象。下午他就把徒弟的故障处理经过和自己总结的另外几种处理方法一起粘贴到“夏伯党团队学习室”的网页上，还给几个机电维护班长打了电话，让他们抽空看看是否还有其他的查处类似故障的方法。
全国煤炭系统青年岗位能手、江苏省劳模、夹河矿机电科副科长夏伯党，素有“电器神医”之称。他对自己的过人技艺从不保守，广泛授徒，他还将自己多年的经验积累汇编出版了通俗易懂的《夏伯党煤矿机电设备故障排除法》一书，无偿送予他人，徒弟中有近20人在矿级以上技术比武中夺得名次，现已是徐州市劳模、江苏省技术能手的陈杰就是其中的杰出代表。2004年9月在夹河矿领导的支持下，“夏伯党团队学习室”挂牌成立了，他邀请各单位的技术骨干按专业方向成立了三个兴趣小组，定期交流心得体会，开展互动学习，实现知识共享。他还联合各专业的首席工程师在网上开辟了“夏伯党团队学习室”论坛，使有疑难问题的职工和专家们在线交流，促进了工作效率的提高。
【新闻背景】
徐矿集团为了方便职工进行开放式、互动式学习，成立了徐矿大学，开通了覆盖全集团的远程教育网络，投资上千万元铺设光缆，使电视、通讯和计算机实现了“三网合一”，各主力矿井全部建立了多媒体教室并实现联网，拓宽了广大职工获取新知识新技术的渠道。同时徐矿集团倡导职工向问题学习、向事故学习，向困难学习，要求广大职工运用系统追问的方法发现问题、分析原因、优化管理、解决问题。近两年，为取得类似于“夏伯党团队学习室”的功效，徐矿集团共召开系统追问、工程师论坛、技师论坛、管理论坛、班组长论坛、青年技术创新沙龙等“深度汇谈”活动2246场次，有效解决了安全生产中的许多难题。
【管理者解读】  
徐矿集团董事长、党委书记皇新海：我们在引导职工自主学习、互动学习的同时，还让职工的学习与企业的激励实现互动，推行职工职业生涯设计管理，由“管理职工现在”转为“管理职工未来”，探索构建了CBA递进考培模式，C代表中级工，B代表高级工，A代表技师、高级技师，职工只要参加学习提高技能经过考核，普遍每两年能上升一个台阶，优秀的一年上一个台阶，从而给职工学习注入了源动力。我们还对新入矿的大中专毕业生全部实行职业生涯设计管理，激发他们献身徐矿，终身学习。

矿山爱迪生张北平：“研究式”学习的领跑者

【新闻镜头】
12月7日上午，由徐矿集团技术中心举办的“徐矿集团自主创新产品推广会”正在旗山矿广场上召开。来自徐矿集团的技术专家和各矿的机电副总工及供应科长们刚才听完了旗山矿领导就放炮警戒仪、高强度PVC注油式托滚等三项产品的功效介绍后，正兴致勃勃地观看实物操作演示，与会人员中有许多人已从一开始挑剔的品头论足转变为满脸的赞许和钦佩。直到此时此刻，作为这三项产品发明人的张北平才将提着的一颗心放下，脸上也露出了笑意，犹如一个母亲看到自己的孩子成材有用了，能不高兴吗？
现为旗山矿科协秘书长的张北平多年前就一直痴迷于发明创造和技术改造，他于2004年10月，辞去矿洗煤厂厂长职务，牵头成立了“张北平实用技术创新室”，潜心进行科研攻关和技改创新，矿上大力支持给予每年5万元的活动经费。为了搞技改和发明创造，他先后自学了电学、力学等多学科的专业理论知识，学会了机械制图，还熟练掌握车工、钳工、铆工等多个工种的操作技能。近年来张北平带领他的团队围绕矿井的安全生产先后完成科技创新项目43项，创造直接经济效益500余万元，其中“推土机坡度超限报警器”、“挂板运输机紧链器”、“高强度PVC注油式托滚”、“切顶支柱防倒防滑装置”4个创新项目获国家实用新型专利发明证书，其本人多次被徐矿集团评为“科技带头人”、“科技创新能手”，被江苏省总工会授予“群众性经济技术创新能手”称号。
【新闻背景】   
从2004年起，徐矿集团以知识型、技能型、专家型劳模骨干为主体并命名建立创新工作室，掀起“研究式”学习的热潮，相继建立了全国劳模、全国技术能手庞庄矿的“殷春银工作室”、旗山矿“张北平实用技术创新室”、张集矿的“鲁顺东机电技术创研会”等各具特色的创新工作室25个，各类骨干成员发展到875人，他们针对日常工作中出现的难点、重点问题，开展科研攻关和技改，为了解决问题他们总是不断学习补充新知识、新技能，在研究中提升学习的层次和高度，劳模创新学习室也成为青年职工成才的摇篮。几年来，徐矿的劳模创新工作室共取得技术革新、技术改造成果669项，其中获得省市创新成果奖20余项，国家专利6项，完成科技鉴定成果142项，其中，《特高压奥灰水水害治理技术研究》、《夹河矿高温热害治理》通过国家鉴定，达到国际、国内领先水平。
【管理者解读】   
徐矿集团董事长、党委书记皇新海：徐矿的“创争”活动，既注重党政工齐抓共管，更注重营造和培育学习文化，职工与时俱进的学习观正在逐步形成，学习为先的企业管理形态正在发生积极变化。目前在徐矿职工中“培训是最大的福利”、“学习改变现状、能力决定未来”、“学习不在于知识的积累而在于能力的提升”等理念深入人心，自动自发学习已经成为徐矿人的一种时尚和习惯。在引导职工参加学习培训的同时，近年来我们还加大管理干部的学习考核，使他们的知识结构进一步优化。通过持续提高员工的学习能力，促使干部会创业、工人会创优敢创新，推动了企业管理从粗放型向集约型转变，促进了产业升级和创业发展，企业发展步入了快车道。

邮编地址：221006  江苏徐州市矿山东路3号   
徐州矿工报社要闻部  毛文清   
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电子信箱：    mwq20746@126.com

ctxz

此篇稿件写得不错，可惜时间稍长些，建议作者根据新年情况对此稿进行更新。

东芳

在学习中成就事业！

赵则阳

  

回味

    

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建议抓紧按管理员老师的意见更新精简，稿件看上去应该在4000字左右。

绿煤贺小霞

      

baxjn

  

曹永龙

引用第2楼ctxz于2008-01-14 22:09发表的 Re:徐矿员工：在竞赛中学习 在互动中学习 在研究中学习 :
此篇稿件写得不错，可惜时间稍长些，建议作者根据新年情况对此稿进行更新。

新兵阿哥

一篇学习成就事业的好稿！如果再作一下瘦身运动会更精炼！！