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发表于 2017-4-15 15:33:55
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企业也应向不作为宣战
山西兰花集团煤化工公司 乔吉奎
追剧《人民的名义》,对剧中唯唯诺诺、一脸草包相的孙连城印象颇深。
在第22集里,听到自家保姆投诉光明区信访窗口高度让人站也不是蹲也不是,李达康就把孙连城叫到信访窗口前“听取汇报”,却不点破,用意显然是让孙区长受一受上访群众的罪。腿酸得要命的孙连城,事后痛骂出此损招的丁义珍,却以没钱为由而不加整改,气得李达康在电话里一通训斥,将其挑明。匪夷所思的是,顶头上司电话里的这通斥责,并未影响孙连城在自家阳台用天文望远镜“夜观天象”的好心情。他一边眯缝着眼看望远镜,一边心不在焉地应付市委书记,几句套话就打发了领导。挂了电话,他还抱怨因为李达康的电话而错过了流星雨。
我认为,之所以对上级领导的三令五申如此不上心,主要是孙连城并不真的害怕李达康。因为孙连城认为,我没贪污没受贿,又不想再提拔了,何畏之有?其实,在现实生活中像孙连城这样,不愿办实事,麻木不仁的官员大有人在。虽然,电视剧还没有看完,但已经猜着了孙连城的结局,不是撤掉,就是调走。因为,李克强总理曾指出:“身在岗位不作为,拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是一种腐败。”
由此,我不禁联想到了我们企业。作为参加工作已经十几年的老员工,遇到形形色色的领导也为数不少。其中,不作为的领导也不乏有之。比如说,管培训的,玩虚弄假,敷衍了事;管安全的,各项规章制度不严格落实,不查隐患不整改;管后勤的,后勤保障跟不上,卫生脏乱差……更有甚者,空有职位在身,什么也不干,什么也不管等等。究其在其岗不尽其责的原因,我分析了一下,不外乎有以下几种想法:一是做多错多,少做少错,不做不错;二是反正也升不了了,就这样你好我好大家好挺好;三是我有背景,我不干,你能耐我何?
随着国家对不作为官员的严惩,企业也应该向一些不作为领导干部宣战,实行“胡萝卜加大棒”政策。在抓紧“大棒”同时,也应当认识到“胡萝卜”的重要性:建立一套新的奖惩机制,让领导干部的收入和绩效挂钩,这样不作为的结果就是自己的钱包缩水,最终使不作为的倾向有所收敛。
企业的发展需要敢想敢干敢为有责任心的领导干部,因此我们也期待着,向不作为宣战不要一阵风,而是要建立一套长效机制。只有久久为功,我们的企业生产环境才会风清气正,继而欣欣向荣蒸蒸日上。 |
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