班组天地981期见报稿件对比

张耀杨

班组天地981期见报稿件对比

见报稿：

最近频繁发生的恶性安全事故，我们的心顿感撕痛！由此感悟：生命安全是我们体面劳动，垒筑“尊严”大厦的基石，基石不牢，大厦则易坍塌。安全发展是科学发展观的题中应有之义。固守生命的安全，让我们每个人都能在安全的阳光下轻松快乐地体面劳动，我们班组职工深感任重道远

安全发展捍卫生命：在体面劳动中赢得尊严

【主持人说题】
■重庆能源集团     刘小强
■中铁三局桥隧公司 王新平
        让班组职工生活得更加幸福，更有尊严，这是我们班组职工和企业的共同愿景。然而，3月28日王家岭矿发生透水事故，153名工人被困井下，目前生死不明；3月31日，河南伊川一煤矿发生井下瓦斯突出爆炸事故，造成工人2死1伤。面对如此频繁发生的恶性安全事故，我们的心顿感撕痛！由此感悟：生命安全是我们体面劳动，垒筑“尊严”大厦的基石，基石不牢，大厦则易坍塌。安全发展是科学发展观的题中应有之义。固守生命的安全，让我们每个人都能在安全的阳光下轻松快乐地体面劳动，我们班组职工深感任重道远。
        我们班组职工无论工作在车间机器旁，还是几百米井下或者野外施工，职业危害始终在与我们同行，我们一方面要尽力增产增效，一方面要遵章守纪、捍卫生命的安全。可在现实操作中，我们对自身安全的警醒意识却往往在对金钱、利益的追逐中走形变样，于是，我们中有的人在危机重重中妄自大喊“勇争第一”，为了这个“勇争第一”不惜拼命甚至葬送国家财产。在这个过程中，我们班组职工还有尊严可谈吗？
        要尊严，首先要安全。对我们职工而言，尊严不是企业墙上激昂的标语及企业领导慷慨的陈词。每天早晨能够哼着小曲去上班，工作中不违章作业、确保自身不受职业伤害，黄昏能够一身轻松地回家按时吃饭，这应该是我们班组职工最起码的尊严。如果上班不在意、工作随意性强甚至违章蛮干，那么，不但自己没有尊严，而且还会侵犯和损伤别人尊严。从这个意义上说，我们职工所憧憬的有尊严的生活和工作，应该从保证生命安全说起。
        “体面劳动”，是近期来我们班组职工喜欢说的一个词，也是我们班组职工在不知不觉中不断追求的职业境界。说实话，我们职工不管收入如何，都希望自身的劳动付出能够得到别人的尊重和重视，自身价值能够从劳动中得到体现，我们认为，这就是一个班组职工最起码的尊严，尊严不只意味着温饱之类的物质保障，尊严更是人生的基本价值。让职工实现体面劳动，是以人为本的要求，就是实现职工尊严的最好体现。
        胡锦涛总书记在2008年1月7日《经济全球化与工会国际论坛》上，对实现体面劳动、实现可持续发展进行了全面论述。他强调，让劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。维护劳动者权益是工会的神圣职责。工会要积极为广大劳动者说话办事，特别是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。
        这是高层对体面劳动作出的权威注解，表明了中国政府对劳动者基本权利的充分尊重和深切关怀，也表明了中国政府对在全社会范围内实现体面劳动的重视态度和郑重承诺。胡锦涛总书记关于体面劳动的阐述，发出了一个重要信号：以牺牲劳动者权益、破坏资源环境和高能耗为代价的发展方式，再也不能继续下去了。“让劳动者体面劳动”，已成为当代中国企业贯彻落实科学发展观、履行社会责任、实现安全发展的重要价值目标。
        怎样才算是让劳动者体面劳动呢？就是要让广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量都有切实的改善，广大劳动者更多分享经济社会发展成果。具体分解就是要保障安全健康的劳动，维护职工权益的劳动，实现自我价值的劳动，彰显人格尊严的劳动，共享发展成果的劳动。积极发展和谐的劳动关系，切实维护职工的合法权益，形成职工得实惠、企业得发展的良好局面，实现劳动关系双方的互利双赢。
        应当承认，我们很多企业在体面劳动这方面没有跟上时代的潮流，没有跟上中央的步伐。现在，应该是我们警醒的时候了。


原稿：

体面劳动，尊严的最好注解

    刘小强

    “尊严”这个字眼首现今年两会的《政府工作报告》，在人们心底激起强烈的情感波澜。事实上，在过去的一个月的时间里，温家宝总理三提“尊严”，从2月12日在春节团拜会上讲话到2月27日接受新华网专访，再到3月5日作政府工作报告，温家宝的“尊严论”引发海内外高度关注。对于班组员工，究竟什么是“有尊严”呢？如何才能让员工活得有尊严？

      在企业中，不管一个人的收入如何，如果他在社会生活中处于一个不公平地位，他能有尊严感吗？因此，尊严不只意味着温饱之类的物质保障，尊严更是人生的基本价值。有尊严的生活，就是人人都能公正地享有社会正义，享有精神自由，享有人格与权利的平等。让员工实现体面劳动，是以人为本的要求，就是实现员工尊严的最好体现。

      胡锦涛总书记在2008年1月7日《经济全球化与工会国际论坛》上，对实现体面劳动、实现可持续发展进行了全面论述。他强调，让劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。维护劳动者权益是工会的神圣职责。工会要积极为广大劳动者说话办事，特别是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。

       这是中国政府首次对体面劳动作出的注解，表明了中国政府对于劳动者作为人的基本权利的充分尊重和深切关怀，也表明了中国政府对在全社会范围内实现体面劳动的重视态度和郑重承诺。胡锦涛关于体面劳动的阐述，发出了一个重要信号：以牺牲劳动者权益、破坏资源环境和高能耗为代价的发展方式，再也不能继续下去了。“让劳动者体面劳动”，已经成为当代中国企业贯彻落实科学发展观、履行社会责任的重要价值目标。

      怎样才算是让劳动者体面劳动呢？就是要让广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量都有切实的改善，广大劳动者更多分享经济社会发展成果。具体分解就是要保障安全健康的劳动，维护员工权益的劳动，实现自我价值的劳动，彰显人格尊严的劳动，共享发展成果的劳动。积极发展和谐的劳动关系，切实维护职工的合法权益，形成职工得实惠、企业得发展的良好局面，实现劳动关系双方的互利双赢。

      应当承认，我们很多企业在体面劳动这方面已经落后了，没有跟上时代的潮流，没有跟上中央的步伐。现在，应该是我们警醒的时候了。



尊严是职工朴素的追求和企业高尚的行为

中铁三局桥隧公司  王新平

   让班组职工生活的更加幸福，更有尊严，是我们班组职工和企业共同的愿景，需要我们班组职工和企业共同去努力。在为之拼搏奋斗的过程中，必须戒除浮躁之心，切莫把追求更加幸福，更有尊严的生活贵族化，当成高不可攀的事情，也不可采取短平快的突击做法，把其当成了一件一蹴而就的事情。我们需要沉下心来，从脚踏实地做起，从内心深处懂得：

   严是职工的朴素需求，就在班组职工每天的工作中。能够按时上下班，不被加班加点所累；能够有不错的工资收入，不被吃喝拉撒睡所愁；能够多一份安全保障，少一些职业危害，不被恶劣的工作环境所惧；能够使自己的见解得到发挥、才智得到施展，不被领导的“执行力”所扼。满足了职工这些朴素的需要，就是维护了职工的权益，保障了职工的尊严。

   尊严是职工的真切体验，是否拥有了更多的尊严，要看班组职工自身的感受，而不是看企业墙上激昂的标语及企业领导慷慨的陈词。班组职工能够抹去额头的汗水，哼着小曲走出厂门，说明心里是快乐的；谈起工作眉飞色舞，说明内心热爱着工作；说起企业满脸自豪，说明心灵融入了企业。让职工拥有了这样的感觉，证明企业在“让职工生活的更加幸福，更有尊严”的努力上是做实了工作的。

   尊严是企业的高尚行为，我们要认同企业所做的“让职工生活的更加幸福，更有尊严”的努力是高尚的，不能只是一味地强调让职工更有尊严是企业的责任、是应尽的义务等等。只有认同了企业的这种努力行为，企业特别是国有企业才能在完成发展经济和科技创新任务的同时，更多地、主动地肩负起保持社会稳定，促进和谐发展的政治和社会责任，也才能为广大职工有尊严地工作创造更多的条件，提供更多的保障。同时要倡导企业坚持以人为本的高尚行为，只要企业在生产和管理过程中实施的行为够高尚，职工也就不乏尊严了。

   点滴关爱汇成尊严的长河，爱岗敬业筑起尊严的丰碑。拥有更加幸福的生活，更有尊严地工作，让我们从小处着手、大处着眼，从我做起，坚持不懈。

张耀杨

见报稿：
【矿工感悟】

罗开明：拒绝违章才真正体面

■ 周后勤 龙梅
        “罗开明，把剩下的10个材料车一起连钩，我们一趟就拉进去了。”3月29日中班，重庆能源集团同华煤矿运输队运料班班长陈均坐在机车驾驶室发出指令，此时，他和跟车员罗开明正从地面向井下副井运输材料。
        “班长，按规定5吨机车是不能拉10个重车的哟！” 罗开明提醒着班长。
        “怕啥子，只多拉了2个，剩一个在这里，还要来拉一趟，最少要推迟半个小时下班。” 陈班长说。“迟点下班没啥，如果拉10个，万一被逮三违咋办，万一发生事故你负责吗？” 罗开明再次提醒班长。
        “哪有那么多万一，搞快点哟，现在安检员都下班了。况且这个轨道很平整，我开慢点就是了，”陈班长提高了嗓门。
        “作为班长，你带头违章，我们可是要与你这种违反安全规定、违章指挥的事情‘叫板’哦，不能因为你是班长就迁就你。我要为我自己的安全负责，你的这个命令我不能执行……”罗开明坚持原则。
        “不听指挥，我不要你和我在一个班工作！”陈班长有些急了，瞪着罗开明吼。
        “你指挥得对，我听，指挥得不对，我就不听，不管你要做啥子。”罗开明也提高了嗓音。在罗开明的坚持下，最终他们为剩下的一个车又拉了一趟。
        下班后，罗开明向队书记谭晓瑛讲明情况，谭晓瑛号召全队员工向罗开明学习敢与违章指挥叫板的精神；同时，按照队里的规定，扣除班长陈均当日工分5分，并令其在队员工会上作检讨。


原稿：

事件：

             罗开明：“挺直腰杆”拒绝违章

  

         “罗开明，把剩下的10个材料车一起连钩，我们一趟就拉进去了。”3月29日中班，重庆能源集团同华煤矿运输队运料班班长陈均坐在机车驾驶室发出了指令，此时他和跟车员罗开明正从地面向井下副井运输材料。                                                                                                                              

         “班长，按规定5吨机车是不能拉10个重车的哟。” 罗开明委婉地向班长提出建议。

         “怕啥子，只多拉了2个，剩一个在这里，还来拉一趟的话，最少要推迟半个小时下班。” 陈班长解释道。

          “迟点下班没有啥，如果拉10个，万一被逮‘三违’”咋办，万一发生安全事故你负责吗？” 罗开明再次提醒班长的违规行为。  

         “哪有那么多万一，搞快点哟，现在安检员都下班了。况且这个轨道很平整，我开慢点就是了，”陈班长提高了嗓门。                                   

         “ 作为班长，带头违章，我们一定要与你这种违反安全规定、违章操作的事情‘叫板’，不能因为你是班长就迁就。我要为我自己的安全负责，对你的这个命令我不能执行……”罗开明坚持原则。         

          “不听指挥，我不要你和我在一个班工作。”陈班长开始威胁罗开明。

          “你指挥得对，我听，指挥得不对，我就不听，不管你要做啥子。”在罗开明的坚持下，最终只拉了5个车，剩下的一个又拉了一趟。

           下班后，员工罗开明向队书记谭晓瑛讲明情况，不但没挨批评，反而得到表扬，要号召全队员工向他学习，学习他那种敢于拒绝“三违”，我会安全的安全意识；同时，按照队里的规定，扣除班长陈均当日工分5分，并在队员工会上检讨。              评说：尊严，就是要坚持原则

          尊严是做人的基本准则，是为人处事的底线。俗话说宁可玉碎，不为瓦全，不管在任何时候，我们基层员工都要有骨气，都要挺直腰杆做事，坚持自己的信念和原则，决不要为了蝇头小利所盲从、为权势所折腰。上述事件中罗开明就拿出了巨大的勇气和决心，抵制了班长的违章指挥，一方面表现出了他强烈的安全意识，另一方面也表现出了他不为权势，敢于抵制违章行为，他为基层员工树立起了一个很好的榜样，也保住了做人的尊严。（周后勤 龙梅）

张耀杨

见报稿：
彭认海：劳动条件改善体现尊严

■ 孟雪 彭哲
        3月30日，笔者到河北冀中能源邢台矿安装队采访，安装队班长彭认海见到笔者笑眯眯地说：“我们现在好了，实行‘四六’制，职工工作时间缩短，劳动强度下降啦！”
        原来，为降低工人劳动强度，该矿将井下一线生产单位工作时间由“三八制”调整为“四六制”，即每天四个生产班轮流倒班，每个班工作6小时，比原来每天少工作数个小时。同时规定，各单位的生产班划分为四个班组后，其中一个班专门负责检修。
        这样一来，工人的劳动强度大大降低，体力消耗减少，生产效率明显提高了。过去用十几个小时才能完成的工作，现在只需几个小时就可OK了。
        从前井下设备简陋，工人靠铁锹和洋镐挖煤，生命安全得不到保障，尊严两字无从谈起。彭师傅说，那时，我每班要工作十几个小时，总是干着阴间的活，吃着阳间的饭。现在多好，不仅时间缩短了，工资待遇也不低，这不，上个月我光工资就4000多元，还不算奖金！
        我们职工的尊严无处不在。支部书记何贵宝也随声附和着彭师傅：“例如，职工洗浴中心的投入使用，里面许多人性化的设计不都彰显出职工的尊严吗？过去的洗澡堂又破又烂，现在的洗浴中心每天24小时供水，还有桑拿房，真没敢想这是煤矿职工待遇啊 ！”
        从一个农村孩子成长为班长，彭师傅觉得这一切都离不开矿领导的关怀和帮助，如今大家尊重他，领导重视他，他觉得自己当一名矿工很体面。而体面劳动，则体现出这个时代矿工的尊严。


原稿：

孟雪、彭哲

   

          体面劳动彰显矿工尊严

           笔者3月30日到冀中能源邢台矿安装队进行采访。彭师傅给笔者这样说道：“我们现在是“四六”制，职工工作时间缩短，劳动强度下降。”

        为降低工人劳动强度，该矿审时度势，调整了井下职工的工作时间。井下一线生产单位工作时间由“三八制”调整为“四六制”，即每天四个生产班轮流倒班，每工作6个小时，比原来每天少工作数个小时。同时规定，各个单位的生产班划分为四个班组后，其中一个班专门负责检修，这样一来，工人的劳动强度大大的降低了。工人劳动强度降低了，体力消耗也减小了，积极性也提高了，各班组生产效率明显提高了。过去十几个小时才可以完成的工作任务，现在只需几个小时就可OK了。

        彭认海师傅是安装队的一名班长，他为笔者讲述了他的工作经历，彭师傅说到：“你不知道，别看我现在过得这么好，可在过去可差远了!彭师傅说，我在下井前，曾经要过饭，也许你不会相信，可这是真的。从前我家里人多没办法，养活不了,只好去要饭，直到参加工作后才摆脱了这种状况。”

从前的设备很简陋，在井下工人靠的是铁锹和洋镐来挖煤，当时的条件可想知，生命安全都得不到保障，更何谈什么尊严两字。彭师傅也从一个年轻的小伙子逐渐成长为一名优秀的班组长，过去的落后设备也在不断地更新换代，机械化程度越来越高，实现了100%综采化。   

        他曾经说过：“在过去的安装队每班要工作十几个小时，总是干着阴间的活，吃着阳间的饭”。开钱不多先不说，整天累个半死，还不落好。”你看现在多好，时间也不长，才6个小时和过去相比真是天上地下啊 ，不仅时间上缩短了，工资待遇也不低，这不上个月我光工资就四千多，还不算别的奖金什么的，说到这里彭师傅开心的笑了，在这样的煤矿上班值了。“作为矿工最大的愿望就是多开钱少出力，这一切都在这里成为了现实，支部书记何贵宝说道。我们职工的尊严无处不在，例如，我们的职工洗浴中心的投入使用，里面许多人性化的设计不都彰显出职工的尊严吗？“过去的洗澡堂是又破又烂，别说干净水了，有的洗就不错了，青工王罗说，哪像现在啊 每天24小时的干净水，还有桑拿房啊 ，真没敢想这是煤矿职工待遇啊 ，还有营养餐食堂，里面有专门的营养师为职工专门打造的“营养料理”。那真是美味佳肴啊 ！

       煤矿给了他一切，彭师傅从一个农村来的孩子成为了现在的班长，这一切都离不开矿领导的关怀和帮助，他靠自己的不断努力和拼搏为自己赢得了大家的尊重和领导的重视，也为自己赢得了尊严。舒适的工作环境使职工享受到了体面劳动，还培养了无数像彭师傅这样的班组长。正因为有了他们我们的矿山才会建设的如此美好。   

煤矿给了他一切，舒适的工作环境使他和同事们享受到了体面劳动。井下灯火通明的候车室，让人感受到了温暖。舒适的住宿条件使人更加投入地工作，人与人之间的和睦相处带来和谐之音。总之，体面劳动，体现出了我们矿工的尊严。

张耀杨

见报稿：
一根普通的线绳，却丈量着自己的责任，丈量着每一名工友的安全诚信系数

马友良：“一根线”里现尊严

■ 袁金生
        “作为企业的一名班组员工，只有扑下身子做事，挺直腰杆做人，才能赢得自己的尊严！”3月30日，当笔者走进云驾岭矿采二区采煤班组时，马友良对笔者说。
        马友良是河北邯矿集团云驾岭矿采二区采煤班组一名质量验收员，他凭着手中一根线绳严把工程质量关，以一流的精品工程，提高安全诚信意识，筑牢安全生产防线。
        马友良把关，除了凭自己熟练的采煤工艺和拿手的操作技能外，还随身携带着一团线绳，他常说：“质量搞不好，安全诚信意识缺失，是导致事故发生的主要原因。”多年来，马师傅就是用这根线丈量着自己的责任，丈量着每一名工友的安全诚信系数，这根线就成了矿工兄弟安全与违章的隔离线、屏蔽线。他常说：“为了不让职工流一滴血，我手中的线一丝一厘一毫也不能松。”为此，只要马友良走进他的验收范围，总是不停地在这里量一量那里比一比，忙个没完。工友们每完成一道工序，不管是谁说什么，他根本就不听，总是到现场用手中的线绳拉一拉、垂一垂。经他“折腾”后，问题还真就出来了：什么溜子没顶直，支架不成线，架头下栽，备修支柱不迎山……因此，只有过了他的这道“线”关，才算验收合格。
        一次，维修工牛存有看着下班时间快到了，便催着马师傅验收。马师傅掏出线绳一比，看出中间的三根支柱远离线绳0.1毫米不垂直顶梁，便毫不留情地说：“牛，咱干活质量就是生命，快把不合格的柱子改改，工分扣掉2分……”牛存有看着马友良认真的样子，无话可说，马上返工。事后，调皮的小牛背后偷偷开马友良的玩笑：“哎，只听说世上有一根筋的人，还没听说像他这样一根线的人。”
        正是有了马友良的安全意识和“一根线”，马友良所负责的12200面连续三年保持了安全质量标准化行业一级，成为集团公司首面周期最长的精品采煤面。

原稿：

马友良：“一根线”里要“尊严”

“作为企业的一名班组员工只有扑下身子做事，挺直腰杆做人，才能赢得自己的尊严”，3月30日当笔者走进云驾岭矿采二区采煤班组时，马友良如是对笔者说。

马友良是邯矿集团云驾岭矿采二区采煤班组一名质量验收员，他凭着手中一根线绳尽心尽责严把工程质量关。以一流的精品工程，提高安全诚信意识，筑牢安全生产防线。

马友良把关，除了凭着自己熟练采煤工艺的所有流程和拿手的操作技能，还有随身携带着一团线绳，他常说：“质量搞不好，安全诚信意识缺失，是导致事故发生的主要原因”。多年来，马师傅就是用这根线丈量着自己的责任，丈量着每一名工友的安全诚信系数，这根线就成了矿工兄弟安全与违章的隔离线、屏蔽线。他常说：“为了不让职工流一滴血，我手中的线一丝一厘一毫也不能松。”为此，只要马友良走进他的验收范围，总是不停地在这里量一量那里比一比，忙个没完。工友们每完成一道工序，不管是谁说自己的活干得如何漂亮怎样标准，他根本就不听，总是现场用自己手中的线绳亲自拉一拉、垂一垂。你还甭说，经他这一“折腾”，问题还真就出来了：什么溜子没顶直，支架不成线，架头下栽，备修支柱不迎山……。因此，只有过了他的这道“线”关，才算验收合格。一次，维修工小牛看着下班时间快到了，一个劲催着马师傅验收。马师傅掏出线绳一比，看出中间的三根支柱远离线绳0.1毫米不垂直顶梁，毫不留情地说：“牛，咱干活质量就是生命，快把不合格的柱子改改，工分扣掉2分……”。牛存有看着马友良认真的样子，无话可说，当即马上返工。事后，调皮的小牛背后偷偷开马友良的玩笑：“哎，只听说世上有一根筋的人，还没听说像他这样一根线的人。”

正是有了马友良的安全意识和“一根线”，马友良所负责的12200面连续三年保持了安全质量标准化行业一级，成为了集团公司首面周期最长的精品采煤面，夯实了安全基础，实现了 “三零”安全生产目标，他所在的班组连续三年被评为安全先进班组。（袁金生）

张耀杨

见报稿：
李尚东：五元钱的“战争”

■ 金银贵
        3月23日，在重庆能源集团石壕煤矿掘进622队办公室，员工李尚东正扭着书记，要求补给他5元钱。
        原来，在2月份，李尚东放炮并了一个点，按队相关规定，并一个点奖励25元。但那天他并的那个点由于种种原因并没有放炮。当时连队在讨论他的奖励问题时，考虑到这个因素，于是，给予他80%的奖励。
        “凭啥子给我80%？你叫我并点我去了，没放成炮那不是我的原因，那是你们的问题！”对没得全奖励，李尚东据理力争：“我今天就要闹个明白，凭啥子只给我80%的奖励？”李尚东挣脱众人的手，一屁股坐在椅子上。在找了班长、队长、工会主席后，李尚东又来找书记，非要闹个明白，讨个说法。
        “老李，其实给你这80%是民主会讨论决定的！”支部书记李克伦一边倒杯矿泉水给李尚东，一边耐心地解释着。
        “我就是不服，并点奖励25元是连队定的制度，那天虽然未放成炮，但我其他工作都准备好了，只是你们临时取消了放炮，我就差没按动放炮器那一点点时间！如果不并点，我能提前下班4个多小时！”李尚东忿忿不平。
        “老李，这样吧，我把你说的情况记录在《员工沟通记录本》上，到月底民管会上再讨论下，保证给你个满意的答复，好不好？”李克伦拍拍他的肩说。
        “那好吧！到时候要是没个满意的答复，不要怪我闹！”说完，李尚东走出了办公室。
3月30日，该队民管会针对李尚东的5块钱事进行了讨论，最终决定在3月份工资中补上5块钱，并做出新规定：不管时间长短，不管工作的轻重，只要照安排去做了，就应该得到100%的工资待遇。

原稿：

他，为了5块钱，找了班长，找队长，找了队长，找队工会主席，最后“闹”到了支部书记那里。有人说他犟，有人说他抠门，小气，区区5块钱何必闹这么大，可他，却理直气壮地说：“为了我的尊严，就是闹到矿上我都要去，该属于我的就跑不脱！”

【跟帖：班组员工说“尊严”】五块钱的“战争”

金银贵

        3月23日，在重庆能源集团石壕煤矿掘进622队办公室，笔者看到了正在扭着书记“闹”的员工李尚东，他要求书记补给他5元钱。

        原来，在2月份，他放炮并了一个点，按照队相关规定，并一个点奖励25元。但由于那天他并的那个点由于种种原因并没有放炮。当时连队在讨论他的奖励问题时，考虑到他的确也去了那个放炮点，虽然没放成炮，但他也下了迟班，于是给予他80%的奖励。

        “凭啥子才给我80%？你叫我并点，我也去了，没放成炮那不是我的原因，那是你们的问题！”对于没得全奖励，李尚东显得特别激动。

        “老李，何必嘛，为了区区的5块钱，闹啥子哟！”

        “就是，现在那里不消费个5块钱，少吃顿早饭嘛！”旁边的工友怕李尚东再闹下去没啥子好果子吃，想推着他出办公室。

        “我今天哪都不去，我就要闹个明白，凭啥子只给我80%的奖励！”李尚东挣脱众人的手，一屁股坐在了椅子上。

        “他这个人，真犟！”旁边的工友告诉我，就为了这5块钱，他不仅找了班长，还找了队长，最后还扭到队工会主席“闹”了几回，大家都想掏钱给他，让他不闹了，可他就是不依不饶，非要闹个明白，讨个说法。

        “老李，其实给你这80%是经过民主会讨论后得出的这个结论，不是我们哪个想定就定出来的！”支部书记李克伦一边倒了杯矿泉水给李尚东，一边耐心地解释着。

        “我就是不服，并点奖励25元是连队定的制度，那天虽然未放成炮，但我的其他工作都准备好了，只是你们临时取消了放炮，我就差没按动放炮器那一点点时间！”李尚东咕哝一口就将水喝了个底朝天，摸了摸嘴角边的水滴，他还是不服气。

        “如果不并点，我能提前下班4个多小时！”李尚东显得忿忿不平起来。

        “老李，这样吧，我把你说的情况记录在《员工沟通记录本》上，你把你的名字签上，到月底民管会上再讨论你说的这个问题，我保证一定能给你个满意的答复，你说好不好？”李克伦走到李尚东面前，拍了拍他的肩。

        “那好吧！到时候要是没有个满意的答复，不要怪我扭到你们闹！”看到李克伦肯定的答复，李尚东满意地走出了办公室。在谈到李尚东为了5块钱闹的问题，李克伦告诉笔者，现在很多员工只要有一点点事情都会找到连队解决，这只能说是员工的维权意识增强了，尊严感更重了。

        3月30日，在该队的民管会上，就针对李尚东的5块钱的事进行了讨论，最终得到了解决，在3月份工资中补上5块钱，并针对他这种情况，该队做出了新的规定，那就是，不管时间的长短，不管工作的轻重，只要照安排去做了，就应该得到100%的工资待遇。

        笔者感叹：员工的尊严从何而来，员工的尊严不是等来的，员工的尊严是自己争来的，是自己不断完善，不断充实自己而来的。尊严不是生存在夹缝中难觅其踪，而是在我们的心中，在我们的意识中。

张耀杨

见报稿：
刘勇：被认可就是有尊严

■ 严有权
        一名企业基层员工究竟需要什么样的尊严？3月31日，笔者就此话题与川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂发电运转工、“点子大王”刘勇交谈沟通。
        “在我的劳动成果得到大家认可的时候，我感到最有尊严！我们普通工人没有轰轰烈烈的事迹可以让别人记住，唯一能做的就是踏实工作，当我们的踏实工作换来了别人的赞同时，就是我们最高兴的时候。”刘勇说。
        去年，他因为在一次巡检中发现了一个重大隐患，向厂里提了合理化建议，被厂里奖励了500元钱，还上了报纸。这对他来说，就是最有尊严的事。后来，由于他提的安全建议多了，大家便叫他点子大王。
        得知刘勇的成长经历和内心所想后笔者感叹：生活在企业最基层、干着最平凡工作的班组员工，他们不奢求建立多大的功勋，仅仅只要求自己的劳动成果能得到别人的认可，就会感到获得了无比的尊严。多么可爱的员工！只要我们的企业做到以人为本，尊重员工的每一项劳动成果，使他们感到自己是企业里真正的一员，给他们最简单但在他们看来最珍贵的尊严——认可，又何愁员工和企业间不和谐呢？有了这种和谐，又何愁企业不蒸蒸日上呢？

原稿：

“认可”是给他们最大的尊严

                    严有权

如今人人提倡要活得有尊严，那么作为一名基层的企业员工，他们又需要什么样的尊严呢？川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂发电运转工刘勇的一席话，道出了大多数员工的心声。

“刘勇师傅，请问在你的记忆中，感到最有尊严的是什么时候？”3月31日，在川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂发电班组休息室里，笔者和该厂素有“点子大王”美誉的刘勇聊开了尊严的话题。一说到自己的尊严，刘勇立刻来了精神：“在我的劳动成果得到大家认可的时候，我感到最有尊严。我们普通工人没有轰轰烈烈的事迹可以让别人记住，唯一能做的就是踏实地工作，当我们的踏实工作换来了别人的赞同时，就是我们最高兴的时候。”“那你在哪方面做得最值得自己骄傲呢？”“巡检。”说到自己的得意之处，刘勇兴趣更浓了。“我去年因为在一次巡检中发现了一个重大隐患，向厂里提了合理化建议，被厂里奖励了500元钱，还上了报纸，那个时候心里暖烘烘的，有一种特别的满足感，别提有多带劲了。从那以后我在工作上就更加努力了，由于提的安全建议多了，后来获得了大家给的‘点子大王’美称，当然这主要得益于那次使我感到特别有尊严的认可。”这个朴实的汉子露出朴实的笑容说出了一番朴实的话。

结束和刘勇的谈话后，笔者想：企业员工生活在企业的最基层，干着最平凡的工作，他们不奢求能建立多大的功勋，仅仅只要求自己的劳动成果得到别人的认可，就会感到获得了无比的尊严。多么可爱的员工！只要我们的企业做到以人为本，尊重员工的每一项劳动成果，使他们感到自己是企业里真正的一员，给他们最简单但在他们看来最珍贵的尊严——认可，何愁员工和企业间不和谐，有了这种和谐，又何愁企业不蒸蒸日上。

张耀杨

见报稿：
“保障职工的职业安全与健康”写进了合同

■ 王新平
        3月 31日，在中铁三局桥隧公司三届二次职代会上，当公司总经理吴也平与公司工会主席薛志强签完《2010年度集体合同》起身握手时，会场响起了热烈的掌声。
        我作为一名普通的从事卫生防疫工作的职工代表参加了会议，深知合同代表着职工的利益，掌声表达着职工的心愿。与以往不同的是，“减少职业危害，保障职工的职业安全健康，为员工提高符合职业安全卫生的工作条件”的内容写进了合同，成为公司的管理目标。此举标志着改善施工作业环境，增进身体健康，让广大职工体面劳动有了制度保障和一定的法律约束力。
        在合同上，还有“2010年职工工资增长10%以上”、“制定员工教育规划，按工资总额1.5~2%提取教育经费”等条款，都一一道出了职工的愿望，赢得职工的掌声。
        对此，公司十六队江门隧道开挖班的王江红师傅深有感受地说：“今年集体合同的落实，会给我们普通员工带来更多的利益和实惠，我们感到工作越来越有干劲，生活越来越有奔头。”在职工们的议论中、笑声中，掌声再次响起。


原稿：

掌声响起来

王新平

       3月31日，中铁三局桥隧公司三届二次职代会上，当公司总经理吴也平与公司工会主席薛志强签定完《2010年度集体合同》起身握手时，会场响起了热烈的掌声。

   我作为一名普通的从事卫生防疫工作的职工代表参加了会议，深知合同代表着职工的利益，掌声表达着职工的心愿。我心喜地看到“减少职业危害，保障职工的职业安全健康，为员工提高符合职业安全卫生的工作条件”的内容写进了合同，成为了公司的管理目标，标志着改善施工作业环境，增进身体健康，让广大职工体面劳动有了制度保障和一定的法律约束力。还有“2010年职工工资增长10%以上”，“制定员工教育规划，按工资总额1.5-2%提取教育经费”等等，一一道出了职工的愿望。

   在会场与我坐在一起的来自公司十六队江门隧道开挖班的王江红师傅也深有感受地对我说：“今年集体合同的落实，会给我们普通员工带来更多的利益和实惠，我们一线的员工也会有更大的干劲和奔头。”

   我们互相点头，微笑中期待着掌声再次响起。

张耀杨

见报稿：
安居乐业尽享尊严
■ 韩亚春
煤矿职工的尊严怎样体现？流传在安徽淮北矿业朱庄煤矿职工中的一句顺口溜——“下井有安全感、上井有舒适感、回家有幸福感、外出有自豪感”，以生动的语言给了我们一个很好的诠释。

安全是职工最大的幸福

        3月23日，笔者来到该矿掘进四区“安全为了谁，‘三违’害了谁”安全主题大讨论活动现场。该区十队工人魏兵说：“搞好安全为了自己、为了家庭、更为了父母的幸福生活；‘三违’害了自己，害了家庭，害了工友，也害了企业。所以我们在井下干活时一定要时时、事事、处处小心谨慎，防止事故发生。”
        “现在井下的环境比我们十多年前刚进矿的时候要好太多了，现在从井下采掘工作面到井口，巷道内都有照明灯，不用矿灯都能安全走到地面，这在以前简直不可想象。”职工刘海丰感慨地说。
        是呀，安全为了一切，一切为了安全。安全是煤矿最大的政治，是职工最大的幸福，也是职工能够有尊严生活的保障。

幸福生活舒适又惬意

        朱庄矿职工食堂24小时对职工开放，矿对经营户实行水电气补贴和“零”利润考核，职工对饭菜质量、卫生状况和服务质量都很满意。“现在三元钱一荤两素能吃饱，五元能吃好，在食堂吃就是实惠。”青工杨波说。
        职工浴池推行精细化和人性化管理，营造温馨舒适的就浴环境，浴池功能齐全、管理先进，做到了班班有热水、清水。
        该矿职工公寓开设了乒乓球室、棋牌室、阅览室，订购了几十种报刊杂志，并推行管理公寓化、服务宾馆化、关怀人性化“三化”管理，168个房间干净整洁，给人以温馨悦目的感觉。而新改建的职工文体中心，具有展馆、学习、培训、健身、娱乐等功能，并新增了阅览室、舞蹈、瑜伽室，成为职工和家属学习锻炼休闲的好去处。

从 “蜗居”到“乐居”

        掘进11队二班班长杨友忠说：“我原先住在塌陷区填实后形成的棚户区内，环境脏、乱、差。由于家中没有卫生间，上一次厕所要走很远，冬天下雪路滑容易摔伤，一提上厕所就头疼。”
        如今，该矿870户职工喜迁廉租房小区新居。小区依水而建，花园环绕其间，车棚、健身器材等配套设施齐全，环境优美令人陶醉。且实现了当年竣工当年供暖，水、电、暖气（头三年内不收暖气费）、闭路电视线路入户，每户每月房租费不到50元，彻底改善了职工的住房条件，让职工既“安居”又“乐居”。
        笔者感悟：为煤矿职工及家属创造良好的生产生活环境，构建平安、文明、和谐的矿区，让他们过上安居乐业、幸福快乐的生活，不正是他们享有尊严的最好体现吗？


原稿：

让矿工安居乐业尽享“尊严”

  韩亚春   



    自温家宝总理在日前闭幕的“两会”政府工作报告中，提出“要让人民生活得更加幸福，更有尊严”以来，在淮北矿区上下引起了热烈地讨论。

    煤矿职工的尊严怎样体现？流传在安徽淮北矿业朱庄煤矿职工中的一句顺口溜——“下井有安全感、上井有舒适感、回家有幸福感、外出有自豪感”，以生动的语言给了我们一个很好的诠释。



   安全是职工最大的幸福



       3月23日，笔者来到该矿掘进四区“安全为了谁，‘三违’害了谁”安全主题大讨论活动现场。该区十队工人魏兵说：“搞好安全为了自己、为了家庭、更为了父母的幸福生活；‘三违’害了自己，害了家庭，害了工友，也害了企业。所以我们在井下干活时一定要时时、事事、处处小心谨慎，防止事故发生”。   

   “现在井下的环境，比我们十多年前刚进矿的时候要好太多了，现在从井下采掘工作面到井口，巷道内都有照明灯，不用矿灯都能安全走到地面，这在以前简直不可想象。”职工刘海丰感慨地说。

    是呀，安全为了一切，一切为了安全。安全是煤矿最大的政治，是职工最大的幸福，也是职工能够有尊严生活的保障。   



   幸福生活舒适又惬意   



    笔者走进朱庄矿职工食堂，该食堂24小时对职工开放，矿对经营户实行水电气补贴和“零”利润考核，职工对饭菜质量、卫生状况和服务质量都很满意。“现在三元钱一荤两素能吃饱，五元能吃好，在食堂吃就是实惠。”青工杨波高兴地说。

    职工浴池推行精细化和人性化管理，营造温馨舒适的就浴环境，浴池功能齐全、管理先进，做到了水脏即换，班班有热水、清水。

    该矿职工公寓开设了乒乓球室、棋牌室、阅览室，订购了几十种报刊杂志，并推行管理公寓化、服务宾馆化、关怀人性化“三化”管理，168个房间干净整洁，给人以温馨悦目的感觉。

    新改建的职工文体中心，具有展馆、学习、培训、健身、娱乐等功能，并新增了阅览室、舞蹈、瑜伽室，成为职工和家属学习锻炼休闲的好去处。



    从“蜗居”到“乐居”



    掘进十一队二班班长杨友忠说：“我原先住在塌陷区填实后形成的棚户区内，居民自己盖的房子杂乱无章，脏、乱、差，那真是晴天一身土，雨天一身泥，冬天灌风，夏天漏雨。由于家中没有卫生间，上一次厕所要走很远，冬天下雪路滑容易摔伤，一提上厕所就头疼。”   

    如今，该矿870户职工喜迁廉租房小区新居。小区依水而建，花园环绕其间，车棚、健身器材等配套设施齐全，环境优美令人陶醉。且实现了当年竣工当年供暖，水、电、暖气（头三年内不收暖气费）、闭路电视线路入户，每户每月房租费不到50元，彻底改善了职工的住房条件，让职工既“安居”又“乐居”。   

         笔者感悟：为煤矿职工及家属创造良好的生产生活环境，构建平安、文明、和谐的矿区，让他们过上安居乐业、幸福快乐的生活，不正是他们享有尊严的最好体现吗？

张耀杨

见报稿：
【职工讲述有关尊严故事】集体生日尽享尊严

淮北矿业刘店煤矿武保科治保班给10名警员集体过生日，这让10名员工感到温馨和有面子。  吕 刚  摄


原稿：

集体生日尽享尊严

“有了全班员工的参与和祝福，我们生日过的充实而欢乐，再也没有以往过生日的孤独感和失落感！'3月30日晚上，淮北矿业刘店煤矿武保科治保班10名警员集体过生日。这个班所属的刘店矿坐落于安徽省涡阳县境内，而全班员工的家庭住房都远在90公里外的淮北市，与家人过生日成了可望而不可即的事情。为了消除员工过生日的孤独感，增强班组成员归属感，由班组充当家庭，全班员工充当家庭成员，今年以来，该班每季度为过生日的员工举办一次集体过生日活动，参加人员不仅有当季度过生日的“寿星”，还有班组其他员工，他们互致祝福，共享欢乐，共同感受班组温暖，接受同事祝福，获得个人尊严。  吕刚摄影报道

张耀杨

读书专栏

编者按 如何解决职工呼声最高的“没时间读书”问题，如何解决工学矛盾？从今天起，本专栏将与大家分享在这方面做得好的班组读书经验和思路，期望能帮更多班组和班组职工，实现无障碍读书，实现无后顾之忧地学习。

见报稿：
采煤掘进工：互动式读书改变了命运

■ 高 矿
        “从当采煤工到做定额员，是读书成就了我，我读书的体会是：要做到心到、眼到、手到，要勤于思考，广泛涉猎，多做笔记。今天，我向大家推荐《细节决定成败》这本书，希望大家有所收获。”3月31日上午，安徽淮北矿业石台矿保运二区机械化班“特邀嘉宾”陈春秋在保运二区职工书屋兴致勃勃地和大伙交流读书的心得体会。
        机械化班负责全矿井下皮带机、刮板输送机和井口提升箕斗及其出煤系统的正常运转，任务繁重，然而该班职工却没因此放弃读书学习，他们自发成立了读书兴趣小组，从其他班组邀请读书“成功人士”和读书先进典型来班里交流读书经验，并不时地把机械化班读书成果向外班推广，一来一往，互动式读书蔚然成风，于是便有了开头一幕。
        请进来，互动式读书让职工“零距离”交流，感同身受，刺激了靠知识改变命运的强烈愿望。陈春秋原是该矿采煤一区的一名采煤工，他酷爱读书，还能写会画，做了区里的材料员后，更是和书结缘，他读书的特点是：把遇到的好句子整理归类，“堆砌”成小豆腐块，久而久之，他成了矿区小有名气的写手。去年10月，矿经营管理部面向全矿公开招聘采掘定额员，陈春秋凭着多年读书的积累和文理科的全面涉猎，以第5名的成绩顺利成为一名定额员，谈及自己的这段经历，他感慨道“是多年坚持不懈地读书改变了我的命运。”
        走出去，互动式读书让职工带着读书成果去交流，增添了职工读书的内在精神动力。机械化班青工张庭矿喜爱摆弄电脑，从硬件到软件，凭着职工书屋里的电脑报和计算机专业书籍，他把自己培养成了班里的“土专家”，班里职工还为他编了句顺口溜“电脑有故障，想到张庭矿”。在前不久召开的石台矿第四次科技大会上，张庭矿的《CMKLMCCJ-1煤矿液压拆除螺母机设计》一文获得了矿科技创新成果三等奖。张庭矿也因此成为机械化班展示读书“成果”的一张名片。班长李运虎，更是经常跑到其它班组“推销”张庭矿、争取互动式读书交流的机会，在这种互动式读书氛围中，张庭矿和班里大部分职工越发感受到了读书带来的创造力和内在精神动力。

原稿：

互动式读书悄然流行

                    高矿

    “从一名采煤工到定额员的成功转型，是读书成就了我，我的体会是读书要做到‘心到、眼到、手到’，要勤于思考，广泛涉猎，多做笔记，我今天向大家推荐《细节决定成败》这本书，希望大家有所收获。”3月31日上午，淮北矿业石台矿保运二区机械化班 “特邀嘉宾”陈春秋在保运二区职工书屋兴致勃勃地和大伙交流读书的心得体会。

    机械化班负责全矿井下皮带机、刮板输送机和井口提升箕斗及其出煤系统的正常运转，任务繁重，然而该班职工却都保持着读书的好习惯，他们自发成立读书兴趣小组，从其他班组邀请读书“成功人士”和读书先进典型来班交流读书经验，并不时地把机械化班读书成果向外班“推广”，一来一往，互动式读书蔚然成风。于是便有了开头的一幕。

    请进来，互动式读书让职工“零距离”交流，感同身受，刺激了知识改变命运的强烈愿望。陈春秋原是该矿采煤一区的一名采煤工，因为酷爱读书，“能写会画”，做了区里的材料员，从此，更是和书结下了不解之缘，他不仅对历史人物、文学故事有着强烈的兴趣，还通过自学考试获得了采矿专业大专文凭，他还时常把读书时遇到的好句子整理归类，“堆砌”成小豆腐块，久而久之，在矿区小有名气。去年10月份，矿经营管理部面向全矿公开招聘采掘定额员，陈春秋凭着多年读书的积累和文理科的全面涉猎，取得了第5名的好成绩，转岗成为一名定额员，谈及自己的这段经历，他感慨道“是多年坚持不懈的读书改变了我的命运。”

    走出去，互动式读书让职工带着读书成果去交流，增添了职工读书的内在精神动力。机械化班青工张庭矿喜爱摆弄电脑，从硬件到软件，凭着职工书屋里的电脑报和计算机专业书籍，他把自己培养成了班里的“土专家”，班里职工还为他编了句顺口溜“电脑有故障，想到张庭矿”。在前不久召开的石台矿第四次科技大会上，张庭矿的《CMKLMCCJ-1煤矿液压拆除螺母机设计》一文还获得了矿科技创新成果三等奖。张庭矿也因此成为机械化班展示读书“成果”的一张名片。班长李运虎，更是经常跑到其他班组帮张庭矿联系“演讲”、争取互动式读书交流的机会，在这种互动式读书氛围中，张庭矿和班里大部分职工愈发感受到了读书带来的那种跃跃欲试的创造力和源源不断的内在精神动力。