【两学一做】菏泽能化“六增六做”铸魂聚力促发展（4.5）

笑看今朝

近日，菏泽能化公司启动开展“六增六做”活动，通过增强干部职工六种意识，做好六个表率，实现铸魂塑形、凝心聚力，推动公司快速发展。

“六增六做”即：增强干部职工政治、规矩、担当、创新、合作、执行等六种意识；争做信念坚定、忠诚兖矿，依法治企、遵规守纪，履职尽责、干事创业，适新应变、开拓进取，顾全大局、开放协同，真抓实干、高效落实等六个表率。

为推动“六增六做”活动深入开展，该公司将活动主线与“四转四提”活动相融通，结合工作实际，扎实开展多项实效性活动。从强化宣教着手，积极开展了强化形势任务、改革改制、艰苦奋斗、爱岗敬业“四项”教育，进一步深化“扎根菏泽、建家立业、共创辉煌”文化建设活动，切实让职工做到“四个了解”。动员各级组织针对当前严峻安全生产形势，组织开展思想大讨论活动。强化领导干部作风建设，实施开展“三整顿、三强化、三提升”，将转变作风作为一项重要的政治任务，大兴“四种作风”、提升“四种形象”。加强各级机关效能建设，在各级机关中开展学习型、务实型、求新型、创效型、服务型、廉洁型“六型”机关创建活动；完善机关考评机制，进一步提高各级机关办事效率和服务质量。进一步健全完善责任包保、跟踪督导、挂牌督办、定期通报、限时办结、评估评价等制度，对不落实、慢落实、选择性落实、象征性落实的单位和个人，严肃追究问责，提升全员责任担当意识和能力，对各项任务做到立说立行、马上就办，不拖延、不懈怠、不打折扣。此外，将“六增六做”活动与“三在三牢记”活动相结合，组织开展多项党性实践活动，严格和充实党内组织生活，不断提升党员党性意识，切实发挥党员先锋模范作用。

该公司制定实施方案，利用会议、广播、网站、宣传栏等方式充分做好宣传动员工作，同时，将“六增六做”活动纳入能化公司2017年度重点工作进行考核，定期研究推进措施，定期调度活动进展情况，调动各级领导干部抓好“六增六做”活动的自觉性、主动性和实效性，确保活动落到实处、发挥实效。（张震）