【两学一做】南屯矿灵活方式学习教育出实招

笑看今朝

   
在“两学一做”学习教育中，南屯矿坚持规定动作不走样，自选动作有创新，通过合理搭建党员学习平台、基层书记互上党课、常态化督查考核，让学习教育扎实开展，显现成效。

该矿党委定期编制学习配档表、通过学习教育QQ群、南煤清风微信平台动态推送学习内容，引导党员合理制定学习计划，自我学习，自我提升。利用公司“两学一做”在线学习教育平台，在全体党员进行考试基础上，去年以来先后组织83名党员进行集中竞赛，80分以上达92.3%，检验了学习效果。搭建“基层书记互上党课”平台，让优秀基层书记到其他支部上党课，实现了优质党课资源共享。以基层支部为单位，去年以来先后开展“入党为什么、为党做什么”、“党员要求有哪些、个人做得怎么样”专题学习讨论96场次。推行党委中心组成员首席主讲制，去年以来，累计组织“全国国有企业党的建设工作会议”、“十八届六中全会精神”、“全国两会精神”等集中学习20余次，发挥了矿领导班子示范带动作用。组建由“党委领导、党务工作者、党支部书记、优秀先模人物”20余人构成的师资库，送“党课”到基层区队、到车间班组。

在此基础上，该矿突出基层党支部这个主体责任，充分调动和发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，抓实学习研讨，严格落实政治学习日、“三会一课”制度，查缺补漏，扎实开展“差距在哪里、应该怎么改”专题学习讨论，引导党员重点联系什么、深入思考什么等提出明确要求，进一步使学习再深下去、讨论再热起来、认识再提上去。（于瑞生）