有好意识，才有好文化

lyguo1101

       企业之间的竞争在市场经济这场波澜壮阔的大潮中，演绎的虽有心如止水，但更多的却是风口浪尖、风雨飘摇，一招不慎，全盘皆输。“软实力”已经成为企业发展中的一颗重要棋子无疑，好的文化可以决胜千里，不好的文化好比蚁溃江堤，但好文化关键还是要有好意识。
好的发展意识是核心。发展意识充满了理性的哲学思辨，是前提，是出路，也是硬道理。企业文化不能停滞不前，否则会成为一潭死水，弃之可惜，食之却无味。何况文化本身就是个不“安分”的主儿，在你看来还是很先进的理念，其实早就已经过时了。企业文化建设需要长效机制作保障，需要全面、协调、可持续的发展观念来领路。
好的整体意识是关键。整体意识对管理者来说就是全局感，对员工来说则是大局观。企业文化建设很容易受“公众型”人物的影响，如果管理者平时不注意自身的言行、举止、气质、修养以及决策艺术等，就很难在员工中间树立威信，形成潜在的文化内聚力。而员工要做到的首先就是要认同，其次是对所在企业的生存与发展要有强烈的责任感和事业心，而不是朝三暮四、朝秦暮楚，最后偏了线、错了路、掉了道。
好的创新意识是保证。创新是进步的灵魂，企业文化也需要自主创新，以实现立形象、推品牌、提实力的目标。现代企业所谓的文化创新更多的是经验主义和拿来主义，管理者习惯了坐享其成或者“吃剩饭”，没有任何道理地将“他文化”巧取豪夺，然后生搬硬套地收服在自己的麾下，结果也就可想而知了。好的创新意识是缔造“己文化”的保证，有了“金刚钻”，还怕“瓷器活”？
总之，好的企业文化需要把精气神用在提升发展持续力、团队凝聚力和全员创新力上，少打些擦边球、多做些文化事，用好的意识建设好的文化。

lyguo1101

企业之间的竞争在市场经济这场波澜壮阔的大潮中，演绎的虽有心如止水，但更多的却是风口浪尖、风雨飘摇，一招不慎，全盘皆输。“软实力”已经成为企业发展中的一颗重要棋子无疑，好的文化可以决胜千里，不好的文化好比蚁溃江堤，但好文化关键还是要有好意识。
好的发展意识是核心。发展意识充满了理性的哲学思辨，是前提，是出路，也是硬道理。企业文化不能停滞不前，否则会成为一潭死水，弃之可惜，食之却无味。何况文化本身就是个不“安分”的主儿，在你看来还是很先进的理念，其实早就已经过时了。企业文化建设需要长效机制作保障，需要全面、协调、可持续的发展观念来领路。
好的整体意识是关键。整体意识对管理者来说就是全局感，对员工来说则是大局观。企业文化建设很容易受“公众型”人物的影响，如果管理者平时不注意自身的言行、举止、气质、修养以及决策艺术等，就很难在员工中间树立威信，形成潜在的文化内聚力。而员工要做到的首先就是要认同，其次是对所在企业的生存与发展要有强烈的责任感和事业心，而不是朝三暮四、朝秦暮楚，最后偏了线、错了路、掉了道。
好的创新意识是保证。创新是进步的灵魂，企业文化也需要自主创新，以实现立形象、推品牌、提实力的目标。现代企业所谓的文化创新更多的是经验主义和拿来主义，管理者习惯了坐享其成或者“吃剩饭”，没有任何道理地将“他文化”巧取豪夺，然后生搬硬套地收服在自己的麾下，结果也就可想而知了。好的创新意识是缔造“己文化”的保证，有了“金刚钻”，还怕“瓷器活”？
总之，好的企业文化需要把精气神用在提升发展持续力、团队凝聚力和全员创新力上，少打些擦边球、多做些文化事，用好的意识建设好的文化。(翟镇煤矿   国连运)

张静

  

东芳

企业文化应该是企业管理的范畴！还是企业管理被文化所涵盖？

新兵阿哥

写得不错！！      

lyguo1101

谢谢新兵阿哥，我会继续努力

lyguo1101

企业文化的内涵和外延都要比管理广
企业文化本身就包含了企业的管理文化、经营文化、管理理念和管理价值观等。
谢谢你提出疑问
希望以后多交流、互相学习、共同进步

方向

     支持!!!!

fyydnz

哈，原来国老师来了很久了，现在才看到，失敬失敬！