云南工会改革注重实现4个明显变化

鸿雁

             云南省总工会第十一届八次全委会确定，将于1年内完成省总工会及驻会产业工会改革，2年内完成全省工会改革。云南省人大常委会副主任、省总工会主席张百如提出，“要严格按照改革实施方案确定的目标任务，确定改革任务清单和时间表，明确改革要求，落实改革责任，主动作为，精准发力，确保改革工作落到实处。”

据了解，2016年12月31日，云南省委印发了省总工会改革实施方案，要求云南省总要按照方案要求，加强领导，落实责任，扎实推进，圆满完成改革任务，带动州（市）、县（市、区）总工会的改革。

张百如要求，通过改革，要全面提高工会工作群众化、民主化、科学化水平，努力使工会工作实现四个明显变化：干部能力素质明显增强，工作作风明显改进，职工群众对工会满意度明显提升，工会组织吸引力凝聚力影响力明显提高。从而使工会组织更加充满活力，更加坚强有力。

云南省总要求，改革要紧紧围绕以问题、以法治化建设、以基层、以职工为导向，让职工群众有更多的获得感。为此，省总从改进工会领导机构人员构成和机构职能设置，做优云岭职工建功立业品牌，完善维护职工权益制度和机制建设，着力做强基层夯实基础，建立健全密切联系职工群众长效机制，维护职工队伍和工会组织团结统一，大力开展工会网上工作，充分发挥省总党组的领导核心作用等8个方面，提出了32条具体措施，并对改革任务逐项做了分解确定。

云南省总工会党组书记、常务副主席饶南湖要求，“以推进省总改革为重点，着力改革和改进工会机关机构设置、管理模式、运行机制和活动方式，推动工会工作转职能、转方式、转作风。”

目前，云南部分基层工会已经结合自身实际，开始实施改革。昆明市总工会党组书记、常务副主席赵涤群表示：“我们要变工会‘做菜’为职工‘点菜’，充分突出职工的主体性。”（工人日报）