职场老顽童：企业里一抹靓丽的夕阳红

幸福海边

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相信很多企业，尤其是技术含量高，劳动密集型或走快速扩张道路的企业，总不乏出现退休返聘人员的身影。有意思的是：他们白发苍苍但精神矍铄，退而不休，和八零九零后的你一起共事，无论是工作上还是生活阅历上、个人人生观、价值观的塑造上，都能成为你职场上的良师益友。如果您有幸遇到了这个群体，恭喜您，您的人生将会变得多彩缤纷。
随着老龄化社会的来临，企业及其管理者也开始有意识的思考，并有针对性的聘用退休人员，有的是出于人力资源成本的考虑，有的是企业确实遭遇了技术或管理上的瓶颈，需要有经验、有人脉和社会资源、有经营管理专长或有一技之长的岗位人员，一个正常规范化运作的企业，老中青人员的搭配应该是趋于合理的。


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当然，家有一老是一宝。既然是宝，我们就得好好利用不是？
作为职场小白，老卓的建议是，可以在条件允许的情况下拜个师，亦师亦友，多请教些展现老师傅闪光的地方为我所用，谦虚谨慎，不耻下问，你才能学到更多，迅速的成长起来。职场里的老顽童，更像是一盏指路明灯，形成企业里一抹靓丽的风景。当然，倚老卖老，为老不尊的本文不再染笔。
作为企业或管理者，老卓的建议是，尽可能的完善关于退休返聘人员这个特殊人群的规范化管理制度，并充分考虑其年龄、薪资福利、劳动保护、返聘协议、专业贡献领域等的内容，多给予精神关怀；不要吝惜多掏几个钱给老顽童们上个意外伤害险、雇主责任险啥的，要知道某些情况下，老将出马，能一个顶俩。
来源：老卓普天下