毕节市“大党建”统领“大扶贫”

幸福海边

提要
[blockquote]　　决战脱贫攻坚,实现全面小康,关键在党,关键在人。在新一轮脱贫攻坚战中,面对新时期的新任务、新重点、新要求,毕节市紧紧围绕“脱贫攻坚抓党建、抓好党建促脱贫”这一着力点,明确了“大党建”统领“大扶贫”“大安全”“大发展”的思路,以党建工作为统领,选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础,着力推行“党建与扶贫的双推进模式”,切实建起了保障、平台、功能齐备的服务困难群众体系。同时,不断创新精准脱贫方式,着力筑牢组织基础、优化组织力量、拓展组织功能,在抓党建促脱贫攻坚上精准聚力,推进基层党建融入扶贫、服务扶贫、推动扶贫,实现了基层党建与精准脱贫的深度融合,互促共进,为如期脱贫、实现同步小康凝聚了强大的组织动力。

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　　纳雍县农民讲师罗飞杨现场指导苗族妇女刺绣。

威宁自治县选派农业科技人员到田间地头与群众交流蔬菜种植经验。高胜利 摄

　　毕节市将党支部建在产业链上,在农村种植合作社中建立党组织,引领合作社更好地带着群众致富。图为西红柿种植基地获得丰收。

　　“以‘大党建’统领‘大扶贫’‘大安全’‘大发展’,扎扎实实抓好全面从严治党,推动脱贫攻坚……”省政协副主席毕节市委书记周建琨在全市脱贫攻坚“春季攻势”动员会上强调,要自觉把思想和行动统一到中央和省的决策部署上来,统筹谋划,精准发力,着力推进改革创新,严格考核督查问责,举全市之力坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗,为建设幸福毕节奠定坚实基础。
　　毕节市紧紧围绕全面从严治党主题,以县乡换届为契机,选干部配班子,提精神聚合力,强基石筑堡垒,构建组织建设新常态,涵养政治新生态,在“大党建”统领“大扶贫”的探索实践中书写脱贫攻坚的党建答卷。 

　　选干部配班子　蹄疾步稳激活一池春水

　　“早”字着力,用好用活县乡换届政策机遇,选优配强县级四大班子主要领导及班子成员、乡镇党政一把手及班子成员,着力打造党和人民信赖的过硬干部队伍,换届工作走在全省前列。
　　以钢规铁纪为换届工作保驾护航。全市共签订严守换届纪律承诺书70908份,开展专题谈心谈话35584人,发放“一片一书”2562份、严肃换届纪律“宣传卡”100441张,开设“加强换届风气监督”专栏209个。县乡党委换届及乡镇人大、政府换届均实现换届纪律“九严禁”知晓率100%,代表对本地换届风气总体评价、对加强换届风气监督工作的总体评价“很好”和“好”率为100%,组织提名的人选100%满票或高票当选。
　　蹄疾步稳推进时间表路线图。建立“一周一调度”“一周一沟通”“一周一汇总”等制度,稳扎稳打推进换届工作,七星关区放珠镇在全省率先召开党代会,成功打响“第一枪”,毕节市在全省率先完成乡镇党委换届。
　　点亮识人用人聚光灯。为各县区党政班子分别配备了1名“80后”干部；县处级少数民族干部359名,占29.3%；8个县区党政班子中有乡镇党政正职经历的干部77名,占60.6%；选拔22名优秀乡镇党政正职到市直部门任职；76个乡镇配备“90后”年轻干部,占乡镇总数的33.3%。从“四类人员”中选拔乡镇领导班子成员269人。
　　“五个跟踪纪实”进行“全程”监管。把从严管理干部实绩考核、负面清单、社区服务、民主评议、谈心谈话“五个跟踪纪实”贯穿于换届工作全过程,登记负面清单515条,36名干部被取消评先选优资格,4名后备干部被取消资格,干部选拔任用中取消相应人选资格3人,1名常务副县长、2名副县长被免职,16名正科级领导被免职,6名干部因廉洁方面有反映或处分影响期未满被暂缓使用,对77名干部进行提醒谈话、诫勉谈话和函询,真正为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责,换出新气象新面貌,激活脱贫攻坚和科学发展的“一池春水”,有效杜绝市县乡三级换届“带病提名”和“带病提拔”的问题。

　　充分发挥基层党组织的示范引领作用,将发展村级集体经济与增加贫困群众收入相结合,大力发展乡村生态文化旅游业。图为百里杜鹃风景区风光。

来源：贵州日报