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有票子还有位子
打通一矿多措并举助班组长成长成才
“上个月班组无受伤无违章发生，生产任务也完成得比较好，班长津贴1500元拿全了，好高兴。”4月17日，重庆能源集团打通一矿掘进二队生产七班班长郭平在矿上领取了3月份班组长津贴，高兴不已。
为加强班组建设，夯实安全根基，打通一矿结合班组实际，从今年1月1日起推出班组长津贴制及班组长晋升机制，激发班组长工作激情，营造比学赶超的良好氛围，促使班组长成长成才，为安全生产做出更大贡献。
该矿班组长津贴考核制规定：各科队每月2日前将班组劳动组合情况及班长、副班长、安全员名单以统计表形式报安全科、人力资源科；每月在班组长考核中评定一个最佳班长和一个最差班长，同时在班组长会议上发言，进行经验总结和查找自身存在的问题。
该矿班组长津贴发放标准按照生产一线生产班的班长每月津贴1500元、副班长、安全员没有津贴1000元，辅助班组的班长每月津贴1100元、副班长、安全员没有津贴700元；二线16人以上的班组班长津贴每月1200元，副班长、安全员每月津贴1000元，11至15人之间的班组的班组长每月津贴1000元、副班长、安全员没有津贴800元，8人至10的班组班长每月的津贴是800元、副班长、安全员每月津贴600元；地面16人以上班组的班长每月津贴150元、副班长、安全员每月每人津贴100元，15人及以下班组的班长津贴每月100元、副班长、安全员每月每人津贴50元。
同时规定，采掘一线班组长、安全员津贴按安全占50%，质量占20%，生产任务、班组建设各占15％比例进行考核计发，单项考核完为止。二线单位班组长津贴按安全管理100%权重考核计发。班组长津贴由矿统一支付，基层单位不得从计件工资里提取班组长津贴。
为让班组长看到发展希望，有票子还有位子，该矿建立班组长荣誉金和职务晋升机制。即：奖励标准：班组长连接两年无严重及以上违章，无受伤，按班组长连续任职年限，分别给予奖励。连续任职满2年的一次性奖励每人500元；连续任职满3年的一次性奖励每人800元；连续任职满4年的一次性奖励每人1200元；连续任职满5年的一次性奖励每人1500元。同时，矿建立班组档案，矿严格按照员工晋升为安全员、安全员晋升副班长、副班长晋升班长、班长晋升副队长的职务晋升程序，培养能说会干、懂管理的基层管理人员。
“推行班组长津贴制和晋升机制，旨为激发班组长工作激情，让他们看到希望，有票子还有位子，为安全生产工作做出更大贡献。”该矿党委书记张元武表示。
据悉，今年一季度该矿共发放班组长津贴近100万元，有2名基层班组长被晋升为基层副队长职务。
图为班组长整队入井
图为班组员工装车
（作者：打通一矿 胡明军） |
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发表于 2017-4-18 15:25:31
