组织问你话，不是在找茬（红船观澜）

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人民日报
组织问你话，不是在找茬（红船观澜）
2017-04-18 江 琳

　　“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”近年来，随着党组织约谈次数不断增多，多数干部能正确对待，但在个别干部口中却也出现了这样的调侃，虽是一句玩笑，却也透出对组织约谈的抵触情绪。


　　现实中，一些干部习惯于把组织的任前谈话当成是机会，说优点、讲特长，侃侃而谈，而对以“问题导向”的组织约谈却唯恐避之不及，甚至把约谈看成是找茬，只要被约谈，心里头就觉得别扭，有的狭隘地认为被约谈很“憋屈”，自己是不是被“诬陷”了。不能说每一个被约谈对象都存在问题，这其中有一些是因为线索不明确，证据不足，有事实需要澄清。但确实存在一些有违纪违法问题线索的干部，不把组织的约谈当回事。他们有的心存侥幸，认为“只要不开口、神仙难下手”；有的怕老实交代问题被处分，谈问题时避重就轻；更有甚者，有的弄虚作假，认为通过“交小瞒大”就能逃过组织的火眼金睛。


　　“惩前毖后、治病救人”“宽严相济”，历来是我们党对待干部的态度。组织上约谈一个干部，不是随随便便的，有的是为了解情况，有的是为提醒警示，有的是为澄清谬误，还有的是为了最后的挽救。不论哪种情况，都充分体现了组织对干部的关爱和保护，有则改之、无则加勉嘛！如果不把约谈当回事，不珍惜组织给的机会，后果会很严重。


　　领导干部对待约谈的态度不同，后果也迥异。此前，江西两名拟提拔干部，就因曾在被组织函询时矢口否认存在的问题，而被取消提拔资格，并被调整岗位。虽然这两名干部的问题本身并不大，但“矢口否认”却反映出他们对组织不老实、不忠诚。《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定，在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。最近，教育部也有8名局级领导干部因未在函询时如实向党组织说明情况和问题，受到了严肃处理。