长岭炼化用标杆理念引领青年员工创优创效

羊君

来源： 中国石化新闻网

    长岭炼化炼油二部围绕“提质、发展、增效”主题，积极打造行业标杆作业部，引领青年员工创优创效。1-3月，该作业部20多套装置运行周期、轻油收率、自控绿等多项经济技术指标创历史新高。

    炼油二部是长岭炼化为适应炼油改扩建项目而组建新单位，不但装置年轻，人员组成也较为年轻，不少员工是转岗而来的。青工李儒导，现在是重整装置内操。而刚开始来到炼油二部时，这里一切都是陌生的。

    “记得我刚到二部的时候，我们的书记找我谈了话。他语重心长地给我提了四点希望：转角色、重学习、守规矩、正方向。”李儒导说。

    针对年轻人有活力、有冲劲的特点，炼油二部积极探索全流程、大系统的管理模式，加强对员工的跨片区、跨装置、跨专业、跨岗位的学习交流，为全体员工提供了快速成长的平台。短短半年时间，李儒导就完成了重整新区外操和内操的顶岗考试，现在已经能够独当一面了。

    炼油二部积极打造行业标杆作业部，鼓励人人争做标杆，每个班组争当标杆，坚持实施全员量化考核和员工激励计划，现在每个员工都会为了节约一吨蒸汽、一度电、一个立方的瓦斯，主动去优化每一个运行参数。

    “二部实行全员量化考核以后，整个员工的积极性都非常高，大家都想着去干活。就是在这种氛围之下，我们这些新人去干活就会非常容易上手。”李儒导说。

    “以前大家觉得装置的技术指标正常就行了，现在大家也学会了攀比，去攀比这个月我们装置总部竞赛中排多少名，去攀比这个月我又发现了多少漏点。”炼油二部技术员黄喜阳说。

    “作为装置的负责人，我们应该把队伍带得更有希望更有朝气，标杆作业部就是我们带领队伍的一个梦想和目标。”炼油二部主任夏登刚说。

    （张勇 冉戎）