【中立】看清规则被破坏的真正原因

尊者季羡林

如材料而言，青工小平经常早退，买了指模让别人帮忙签到，不穿工装穿便装，抄袭金点子，自由散漫，还喜欢拍马屁等等，这一系列表现造成了很多同事尤其是遵守规则的同事对青工小平非常不满。
没有对比就没有伤害，青工小平的偷奸耍滑与勤勤恳恳的老实同事产生矛盾，有几个胆大同事也加入到小平队伍当中去了，有些胆小的同事想去却不敢，更多的同事非常气愤。一时间，自私自利的不良风气在办公室暗流涌动。对于大多数人而言，必然看不惯这种行为，可材料中的领导表现是睁只眼闭只眼。
青工小平的如此出格行为，想必领导耳朵里肯定听到了风声，知晓整个事情。俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带。如果青工小平的行为做法影响了企业发展的大局，领导必然会制止。因此，我们需要分析规则被破坏的真正原因。
从朋友身上的事情说起。朋友的单位最近开始了指纹打卡上下班，一时间引起了一些同事的不满，刚开始还好，没过几周，有一些同事买了指模造假。试想，为何也出现了这种情况。
朋友说，买指模的大多都是90后，他们中有人说不喜欢被这些条条框框管着，一点没有自由度。事情做完了，为何不能提前走呢。有人说有时办事情，打不成卡，很麻烦。还有人说有时因事迟到几分钟，无可厚非呀。看得出，指纹打卡上班不得90后的人心。
笔者不得青工小平的年龄，但从他的为人处事来看，应该是一位90后。90后与很多企业老同事的思维方式很不一样，有独特的个性和需求，很多条条框框的规矩准则都适应不了他们。因此，我们一边在责备青工小平自由散漫，油嘴滑舌时，还应该看到企业发展需要创新，制定的规章制度需要与时俱进。一些老同事可能适应了企业的规则和条框，但新来的像青工小平一样的很多人就不喜欢，笔者认为青工小平不是什么害群之马，只是没找到更好的规则来约束他，这想必是领导睁只眼闭只眼的一个原因。
从企业角度来说，制定的规则要经得起广大员工群众的检验，要符合人心，规则不是来限制员工的，而是促进企业发展的，当然需要奖惩措施，也需要做好相应的思想工作，如找青工小平谈谈心，在听取青年员工合想法的基础上，找到正确的解决办法；从个人角度来看，像青工小平的青年员工一定要脚踏实地，戒骄戒躁，企有企规，毕竟自由是在规则范围之内的自由。（中铁二局电务公司  廖力）

连利英

　一、廖老师的观点让人眼前一亮，思维不走寻常路是写好文章的一个重要因素，也很赞同您的观点，一旦规则被屡屡破坏，管理者首先要反思根源是什么，哪里有了漏洞。
　二、但这篇稿举的事例还是有点偏颇。规则首先是得到大多数人认可的，在限制人的同时也保护大多数人的利益。上班不能迟到早退是各行各业一个基本的劳动纪律，要说自由，每个人都不喜欢被限制，可是这不能成为打卡制度不得人心的理由，也不能因为90后有个性就可以网开一面。况且，就算是自由职业者也要受到工作任务本身的约束，受到生活的约束。这是我个人的看法。
　三、评论可以分析但不能憶测，比如：青工小平的如此出格行为，想必领导耳朵里肯定听到了风声，知晓整个事情；笔者不得青工小平的年龄，但从他的为人处事来看，应该是一位90后；这想必是领导睁只眼闭只眼的一个原因……