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中工网讯 今年以来，开滦吕家坨矿业公司工会结合单位实际，突出发挥群防群治作用，坚持实施以群众性、人本性、科学性、统一性为内容的“四性”工作法，夯实群众安全基础，助力公司实现安全生产高起步。
据悉，此次公司工会将隐患排查主体扩大到职工代表、班组群监员、女工家属协管员、青年安全监督岗岗员和全体员工。他们将员工隐患汇报、反馈情况与“平安之星”评比、“遵章守规模范员工”抽奖等工作结合起来，大力营造“群众安全群众做，我的安全我负责”的良好氛围。同时制定了安全合理化建议征集奖励办法，做到即时接收、即时受理、及时公示，每月组织评奖，激发员工参与安全管理的热情。
工作中，公司工会通过对典型事故案例进行剖析，发现人的管理和操作行为不规范是造成安全事故最直接的因素。因此，他们以安全无把握人的排查、帮教和转化为重点。在广泛调研的基础上，确定出不进行安全确认的“习惯人”、 临近退休的“心慌人”等16种安全无把握人。他们对每一个安全无把握人按照“一类一法”的原则，制定针对性帮教计划，确定转化周期。
该公司工会从规范工作流程入手，及时审查批复排查出的安全隐患，限定整改时限，并强化追踪、检查、考核，实现安全隐患的闭合管理。他们对每天汇报的安全隐患进行等级划分，根据隐患等级，注明相应的整改时间、责任人、完成时间和复查人，同时要求责任单位对隐患整改落实情况向公司群安办反馈。他们对逾期未处理的安全隐患，采取下五定表、限期整改通知书等强制措施，责令责任单位处理，并按照规定进行处罚。
来源： 中工网—《河北工人报》 |
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发表于 2017-4-20 06:33:25
发表于 2017-4-20 13:55:30
