对工会工作创新与发展的思考

幸福海边

企业是社会经济发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会作为基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。
创新要更好地为企业的发展服务，工会在企业里，既不是行政的一个附属机构，也不是党委的一个工作部门。它有自己的立法和章程，要根据这些立法和章程独立自主地开展工作。但企业是经济组织，它的中心任务是生产经营，企业的一切工作都必须服从服务于生产经营，才有利于经济效益的提高。只有企业发展壮大了，职工群众才能得到实惠，因此对企业工会来说，企业的发展与职工息息相关，企业里的所有工作任务都必须靠广大职工的辛勤劳动才能实现。因此既要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益。从理论上讲，维护这两者的利益是一致的，但在实际中，由于职工所处的地位、所站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往也会出现职工的具体利益与企业的整体利益不一致的现象。在这种情况下，工会要履行维护职能，就必须坚持“两个维护”的统一，在努力维护职工合法权益的同时，要教育职工树立大局观念，理解“大河有水小河满”的道理，自觉服从整体利益的需要。
创新要更好地服务职工。每一个工会工作者决不能脱离工会的基本职责搞所谓的创新，必须时刻牢记工会的职责，始终满怀深厚的阶级感情和强烈的责任意识，为职工说话办事搞服务，代表和维护职工的合法权益，依法维护。充分发挥职工代表和工会委员的作用，重视一人一事的思想工作。与职工交朋友，掌握他们的思想动态，经常与他们交心、谈心。当好职工的良师益友，善于发现他们的思想苗头，把问题解决在萌芽中。对职工群众要进行耐心的说服教育，引导他们自觉遵规守法。始终保持与职工的密切联系。随时注意掌握职工群众的思想脉搏，反映他们的意见和要求，帮助他们排忧解难。认真处理职工反映的每一个问题，加强同职工群众的联系，把握职工的情绪和疾苦。要明其情、知其苦，深入基层，深入困难职工群众中，及时了解他们的思想、经济水平和生活工作状况，了解他们的意见、呼声和要求，特别是他们广为关注的热点、难点和疑点问题，实事求是地向组织反映他们的合理要求，党的“三个代表”重要思想，归根结底就是代表中国最广大人民的根本利益。我们工会工作者应更好地把维护职工群众的合法权益作为工作创新的着力点。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度;既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上。
近年来，潞安王庄煤矿工会在矿党政的正确领导下，紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，认真贯彻落实工会劳动保护监督检查《三个条例》，积极履行劳动保护监督检查职责，使群众安全监督检查工作做到了新、细、实、好，为矿井又好又快发展提供强有力的保证：一是着重创新了群安工作培训模式。首先是创新了培训形式，改变以往井下、地面一起笼统培训的做法，分单位、分专业、分岗位对群众监督员进行培训，提高了培训的针对性;其次是优化了培训时间。结合该矿不同时期的中心任务和关键工作，适时开展了群安培训工作，使培训工作有了灵活性、时效性。二是创新工会党员干部队伍建设，我矿工会以加强自身建设为根本，着力进行“三强化”增强工会组织战斗力。强化能力建设，提升工会干部素质，我矿工会以提高工会干部服务大局、推动发展的能力，团结、凝聚、组织职工的能力，主动依法、科学维权的能力、协调各方、解决复杂问题的能力为重点，加强对干部的知识更新和业务指导力度，不断提高工会干部的业务素质和服务水平，通过采取集中培训、以会代训、横向交流、目标考评等形式，使干部职工从思想上、能力上、作风上担当起了履行职责的重任，增强了工会组织的亲和力、凝聚力。强化机制、制度建设，完善规范管理。我矿工会以创新提高工作质量和效率为重点，进一步创新工会工作运行机制，规范管理，制定和完善了各项管理制度。以推进民主决策和科学决策为主线，坚持分工负责、责任到人相结合，进一步强化班组成员履职能力和作风建设，不断提升班子的战斗力。强化基层组织建设，激发基层工会组织活力，增强了基层工会活力。
面对煤矿工会工作新局面的开创，一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为潞安规划目标建功立业;二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动;三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人;四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作;六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平。
创新工会工作必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，实现“职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把基层分会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展。

(作者单位：潞安集团王庄煤矿工会)
来源：中国女性网