浅议如何提升企业工会女工组织建设的活力

幸福海边

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，在以男性为主体的煤矿企业，广大女职工在生产辅助、安全保障、后勤服务、行政管理等方面默默地作出应有的贡献。加强工会女职工组织自身建设是适应经济社会不断发展变化的需要，也是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。在全面深化企业改革的大背景下，如何进一步发挥工会女工的“半边天”作用，维护女职工权益，如何提升工会女工组织建设活力的问题就显得尤为重要。
一、搭建教育平台，以知识为阵地，引领女职工综合素质的提升。
面对新形势新任务新挑战，要加强工会女工组织建设活力，就是以改革为依托，强化新理论知识的培养和教育，并结合创新性的发展思维，更好的助力于企业的改革发展。
1.强化思想政治教育是搭建教育平台的基本保障
提升女职工素质就是坚持以党的理论为依据，以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，将工会女工工作落到实处。在工作中，女工应当注重创新性实践能力、创新性工作模式以及创新性的思维方式的应用，提升自我价值，进行合理科学的归纳，在创新理论的引导下进行自我能力的提升。
2.开展主题教育活动是提升女工队伍建设的重要支柱
工会组织要积极引导广大女职工思想观念，一是以弘扬中华传统美德为基础，用讲国学、读经典、吟诗词、诵名篇等方式，开展“学习经典名篇，提升女工素质”为主题的素质年活动。通过推进阅读，提升素质为重点，突出抓好“六个一”，即精读一本好书，建立一个读书小组，撰写一篇读书心得，开展一次读书交流活动，开辟一个读书活动园地，养成一个良好的读书习惯。在女职工积极参与读书学知识的基础上，用读书演讲会的形式，展示读书成果，修心养性，提高素养，提升文化品位，并从中汲取智慧，从而激发女职工爱岗敬业的精神和动力，促进企业和谐发展。二是以岗位技能为支撑，充分发挥女职工的聪明才智。开展“技术能手女工先行”的主题活动，推行“清、管、改、奖”四字经，实现创新创效，深挖潜能的目的。引领女职工积极创新的精神，用精细化管理思路武装头脑，狠抓落实“四字经”工作方法，即意识上“清”、行为上“管”、技术上“改”、考核上“奖”。鼓励广大女职工坚持小改小革，技术革新。
3.完善工会女工工作制度建设是引领女职工成长成才的重要依据
完善工会女工组织的工作机制，不能简单认为是女工工作就是女职工的工作。女工工作本身是工会工作的一部分，决不能脱离工会工作而单独开展。要做好女工组织建设，就需要依托工会的组织建设。切实加强与工会组织建设的联系，女工组织才能成为女工的“娘家”，才能更好地发挥女工的积极性和创造性。同时，同级工会应重视支持女职工工作，将女职工工作纳入工会整体工作同部署、同检查、同考核;定期听取女职工工作汇报，协调解决女职工工作中遇到的困难和问题，对开展工作和活动的经费予以保障;工会相关部门支持配合女职工工作，研究制定涉及女职工工作相关文件、政策，定时听取女工组织的意见，为女职工工作干部开展工作积极创造条件，提供支持。
二、以女工为点，以岗位为线，以组织为面，打造工会品牌工程
工会女工组织建设所依托的载体就是服务职工，这个载体发展的过程，就是品牌工程的培育过程。
1.以女工为点，助力于扩大工会女工组织在职工心目中的影响力
提高工会女工组织建设的活力，从根本上说就是要提高女职工的积极性和创造性。工会女工品牌的作用就是以女职工为主体开展的各种竞赛和女职工工作室的技术创新活动，以技术能手我先行、鲜花丛中学雷锋、邻里守望互相帮、家访帮教入户忙、爱满暑期助成长、关爱家园齐共建、低碳生活从我做起、义工服务进社区、和谐家庭大家建等活动，奏响了绿色健康的时代强音，丰富女工的业余文化生活。同时定期开展女工及一线职工家属走访工作，了解她们的疾苦，感知她们的心声，组织女工主动为丈夫在一线的家庭提供力所能及的帮助，解决她们的实际困难。对女工反映的不利于队伍稳定、不利于企业健康发展的实际问题，要通过正常渠道呼吁解决，妥善处理，让女工在组织的温暖关怀下，做好本职工作，提升女工组织的向心力和号召力。
2.以岗位为线，助力于增强工会女工组织在企业中的凝聚力
随着企业改革的步伐，工会女工组织需要主动融入大局和企业中，这就需要女工工作影响力不断扩大，激发女职工创先争优的热情，引导女工敬业奉献，展现职业风采，为实现女工成长成才的积极作为，在促进企业发展、社会进步的同时，增强工会女工组织的凝聚力和吸引力。如在岗位练兵技能竞赛中，在女职工中开展争当“最受职工尊敬的技术能手”，积极开展岗位练兵、技术比武活动，用日学一题，周练一技，月精一招，循序渐进的方式，支持和鼓励女职工在本职岗位上创新创效，维护企业、职工家庭的和谐稳定。
3.以组织为面，助力于展现工会女工组织爱心传递
工会女工组织首先在开展绿色宣传、倡导健康生活上，利用自身优势，积极参加社区文化建设，以提高居民思想道德修养，弘扬家庭美德，共建安全文明社区，推动企业和谐发展。其次在慰问孤寡、空巢老人上下功夫，在经济帮助的同时也传递温情。组织巾帼志愿者们每周去一户空巢孤或寡老人家里，与她们聊天，一起做家务，通过情感交流，自由组合与老人结成互助对子，在今后老人有困难时随时提供服务，让职工群众在工会女工组织的关爱中找到归属感，真正成为让职工群众放心的“娘家人”。
最后，发挥工会女工组织作用，维护好女职工合法权益。在全面深化改革中如何维护女职工的合法权益，切实提高女职工的特殊权益以适应社会改革和发展的需要是一个很重要的课题。工会女工组织在认真研究新形势下出现的新情况、新问题，应将工作重点放在法律援助和女性健康保健方面。一是法律援助方面。在抓好《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规学习宣传的同时，提高女工的自我保护意识，在维护国家、企业利益的同时，注重维护女工的合法权益和特殊利益。通过开展女职工维权知识宣传和维权现状调查，使女职工各项权益(诸如女工保护规定的执行、劳保用品的配备、家庭暴力调解等方面)都得到充分的保护。二是女性健康保健方面。建设和谐家庭是构建和谐社会的基础，尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭主妇，自身的素质和心理状态对父母、配偶和子女都有很大的影响，从某种程度上说，她们直接影响着三代人的生活质量，影响着家庭的和谐程度。通过开展女职工妇科检查、各类保健知识讲座和女职工心理援助计划等活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳，使女职工从生理上和心理上得到企业给予的关怀。
总之，女工组织建设活力的提升，需要工会女工组织凝聚力与影响力的提升，更需要女工了解当下形势，将企业的发展与改革相结合，并通过在解决自身问题的过程中实现自我价值。在女工工作中，就是要不断锻炼创新意识、实践能力，将女工的优良传统继承并发扬，确立自强不息、独立自信的坚毅品格。同时，企业应该将提升女工素质作为一项重要任务，坚持理论与实践相结合，发展具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的优秀女职工，为工会女工组织建设活力的提升起到重要作用。

(作者单位：潞安集团王庄煤矿工会)
来源：中国女性网