【跟帖982期】尊严也需要自身争取

章无计

企业有许多好的制度，由于落实过程中存在这样那样问题，以至于没有达到预期效果，最终结果是严重损害了员工的感情和“尊严”。员工尊严需要好的政策，需要好的领导，需要好的贯彻，但是——

尊严也需要自身争取 （修改稿）

罗喜林

师徒结对促进员工技能提升，考核期满徒弟合格后，对师傅和徒弟进行经济奖励，本是企业很好的制度。然而这样一项常抓不懈的举措，效果往往却不尽人意，以至于有许多员工不愿参与师徒结对这样的活动，甚至有的员工觉得这样的活动是完全搞形式，没有尊重员工自己的意愿，很伤员工的心。这是为什么呢？4月7日，笔者带着疑问来到重庆能源集团松藻公司石壕煤矿，采访了该矿几名基层连队的员工。
   “我根本不想带这个徒弟，都是队领导强行安排的，不带也得带，有什么办法？”提到师徒结对的问题，该矿救护队三班班长冯强悄悄告诉笔者：“我想带的徒弟队上又不同意，反正是完成任务个嘛，我最后还是在师徒合同上签了字。”“领导完全没有征求我们的意见就这样干，真是呕人！”徒弟杨钱宝也说出了自己内心的想法。经过详细了解，冯强和杨钱宝师徒是去年结对的，考核期早满，然而杨钱宝的业务技术却没有明显提高，是该队技能最差的几名员工之一。笔者立即向该队队长反映了这个问题，得到队长蒋光辉的答复是：“当时，我们不了解这样的情况，他们也没有反映出来，随便安排的，合同签了后又不好改，下次师徒结对一定注意避免类似情况。”试问：师徒不和，徒弟怎能够学到业务技术？但是员工自己也不提前向领导反映这怪谁呢？
   “今年队上也安排了我带个徒弟，其实我不愿意带……”来到采煤一队，该队检修班班长张维波说出了自己内心的想法。笔者问其为什么，张维波有点不好意思的说出了原由：原来他以前也带过徒弟，但徒弟带出来了，奖励却迟迟不发，多次询问无果，推迟了数月后才拿到手，让他和徒弟心里都十分的不愉快。另外，他还多次听说其他连队有的师徒结对最后根本就没有拿到奖励。“你向队领导和矿领导反映这样的问题没有？”笔者追问道。张维波的回答是：“我也不好去反映，怕人家说我不愿传技术只想找钱。”看来，自己都不愿意争取的尊严，怎能引起领导的重视和改变。
   难道师徒结对这样的活动就这样难开展？也不尽然，笔者来到该矿掘进二队，听闻到了另外一番景象。“今年安逸了，先领钱在带徒弟，我带的徒弟马斗洪也是我自己选的，我一定要更尽心带好这个徒弟。”该队丙组生产三班班长陈松高兴的说道：“‘两会’召开后，我们队上出台了师徒结对的新办法，就是先发奖励，再结对，现在大家都积极得很，没有参加到师徒结对的心头还不舒服呢！”笔者详细询问了该队党支部书记李克伦相关情况。原来，该队以前先带徒后奖励的做法效果不佳，曾多次出现师傅不愿教或者是徒弟不愿学的现象，师徒合同期满，往往都有那么几对师徒因考核不合格而淘汰出局。针对这样的情况，有许多员工提出了先奖励在结对的做法，并多次集体找到队干领导反映情况。3月23日的名管会上，大家一致赞成通过了先奖励后结对的做法，决定师徒结对按照自愿的原则执行，签合同就对师傅奖励500元、徒弟300元，考核期满，没有达到要求的将按奖励金额加倍罚款。这一举措让员工更有尊严，得到了全队员工的称赞。
   笔者感悟：尊严也需要员工自身争取。目前，在一些企业或班组，还存在许多制度办法伤害到员工的尊严，员工们应该按照合法程序向上反映，争取自己应该用的尊严。企业也应该从维护职工的感情和尊严入手，让“两会”精神和温总理“尊严论”的要求真正落到实处，把“两会”制定的方针部署贯彻落实到企业的经营管理中，细化到班组工作中，这将有利于企业长期持续和谐稳定发展。

一米阳光