兖煤矿业党委中心组学习“五真”抓手促提成效

笑看今朝

   
进入2017年一季度以来，兖煤矿业党委紧紧依托兖矿发〔2017〕30 号《中共兖矿集团有限公司委员会关于进一步加强和改进党委理论学习中心组学习的意见》要求，结合本公司实际，谋划思考学习载体，集思广益征求建议，研究确准“五真”抓手，提升中心组学习站位，促提学习成效促进公司创新发展。

真信高境界。他们始终把党委中心组学习摆在党委工作的重要位置来抓，把提高成员对中心组学习的认识作为组织学习的前提。通过交流座谈、传递精神，树立“理想信念不是空洞的说教而是思想的引领、拥护上级党组织的决定不是空洞的口号而是切实的认同、与上级党组织保持高度一致不是抽象的感觉而是具体的行动，党委中心组学习不是一般的学习集中而是统一思想提高站位的平台”的观念，着力提升成员对中心组学习必要性重要性的教育引导，在全体成员中形成了“非学无以提升境界思想认同、非学无以思想统一认识一致、非学无以目标同向同频共振”的共识，全体成员自觉树牢“第一身份是一名党员”、“第一职责是为党工作”理念，不断坚定共产主义理想信念。

真学长才干。他们结合矿业工程公司实际，完善了学习组织、学习计划、集体学习、学习考勤、个人自学、研讨交流、领导述学、专题调研、档案管理、学习旁听、情况报送、情况通报等12项制度。进一步明确学习方式和要求，把集团公司党政要求融入学习过程，做到了两个固化与两个载体创新，即固化学习时间。坚持每月两次每季度不少于3天的学习要求，每月第二个、第四个周四下午组织开展集中学习，特殊情况微调处理。固化学习流程。坚持党委书记超前谋划，提前确定学习内容和学习时间；学习秘书提前将学习内容告知其他成员；中心组成员在先行自学的基础上积极参与，在中心组集中学习时交流心得探寻疑惑；中心组成员认真抄写中心组学习笔记；党委书记定期批阅检查学习情况，工作秘书及时归档整理的学习流程。创新建立党委中心组微信群和党委中心组公共邮箱两个载体，并将其作为成员学习交流的网络平台。要求中心组成员带着责任学习真学，明确自身学习目标，保证自身学习时间，做到入进去体会，走出来实践。中心组成员学习主动性不断增强，多名同志集中参学率100%。

真思有灼见。他们组织中心组成员按照一个季度一篇心得安排，认真拟写心得体会，每一篇心得都能够结合自身的所思所想，结合自身的工作谋划，体现自己的深思熟虑、真知灼见，抒发自己的学习感悟、心得体会，畅谈自身的理念观点、见解主张。截止3月底，共收到心得体会17篇，有感悟，有见地，有质量。其中《学习“大家撸起袖子加油干”的体会》、《我是党员》、《学好党章 树好形象》、《驻外开发严要求 遵纪守规作表率》、《时刻牢记自己是一名党员》、《党委中心组学习必要性之思考》等心得重结合、深思考、有指导。

真考促提高。他们按照“学考结合、考试内容体现学习内容、重在考察运用”的原则思路，组织开展了一季度党委中心组成员闭卷测试，将党的十八大以来常用的50个名词纳入学习考试的内容。测试卷还涉及中心组学习有关规定、入党誓词等党建基础知识49个知识点，达到了以考促学的目的。期间，坚持党委书记出题闭卷考试、亲自监考阅卷，成绩纳入学习考核和年薪制兑现，成绩优秀者表彰奖励。12名与会中心组成员参加了考试，其中90分以上5人，80分—90分以上1人，60分以下2人，60分—80分（不含）4人，对60分以下的进行处罚，对80分以下组织闭卷补考。

真用看成效。学习的目的全在于运用。他们组织中心组成员本着学习致用的原则，结合企业和岗位工作实际布置思考问题，开展专题研讨和心得交流，畅谈工作思路，征集意见建议，督促成员做好学习与做好本职工作的结合文章。中心组成员能够结合自身工作实际，把平常学习放到谋划思考自身工作的实际之中，自觉遵守学习制度，明确学习目标，主动思考工作，做到了参与学习增主动、思考工作有能动、推动工作有行动，学习转化工作有序开展，班子思想空前团结，干事创业的激情次第迸发，促进了矿业工程工作一季度各项工作的健康开展。

与此同时，这个公司党委发挥党委中心组学习的引领带动作用，进一步规范驻外项目部党组织建设，及时配备高素质驻外项目部党支部书记，完善健全“三会一课”制度，不断规范政治理论学习，夯实基层党建基础，党支部工作有形化工作彰显特色。（郑 雪）