【职工讲述有关尊严的故事】“80后”员工要赢得尊严——本文作者：马兵

张硕御月

      4月5日，笔者到湖北钟祥市供电公司与员工聊起有关尊严的话题时，操巡班员工范水清抱怨道：“我发现一些80后员工整天喜欢玩电脑、玩手机，不听话、不能吃苦，更不愿意学习，根本不像老员工易于管理。加上由于学历、人生经历和入职背景等方面存在诸多差异，他们不仅心理特点和生活习惯与老员工大相径庭，而且在思想认识上也有代沟！”看得出，80后员工在老员工眼中是一群难赢得尊严的人。
     “80后员工如何去赢得尊严？我的建议就是‘以人为本’，只有不断润滑与班组师傅们的‘磨合期’，迅速融入企业工作中，才能消除思想和管理等方面的代沟问题。”校试班80后员工陈冬说。这些80后员工大都希望班组和师傅们多采用适应他们心理特点的管理手段，改变过去那种古板的培训方式和命令式的管理方法，多搭建成长的平台和施展才华的空间，让他们成为有尊严的优秀员工！
    “要帮助我们树立正确的价值观，在政治待遇上如入党提干、晋升提拔等方面，提供合理的空间和平台。同时对那些思想道德素质高、善于学习钻研和业务能力强的80后员工，鼓励他们参政议政，使之在企业中找到人生的归宿感后，才能更好地去赢得尊严，去保持尊严！”继保班80后员工袁睿如是道。

张静

祝贺祝贺！

马兵

引用第1楼张静于2010-04-09 18:08发表的  :
祝贺祝贺！

谢谢张老师指导支持！！！

马兵

夏老师您辛苦了！！！热烈祝贺上稿的老师！！！