沙市区召开干部实绩考核业务培训会

徐坤

        会议指出，经过3年多的努力，实绩考核系统在沙市区已经全面铺开，干部实绩“晒、考、用”形成制度化成果，但也存在着重视程度不够、日常管理不规范的现象，各地各单位要夯实工作基础，着力推动实绩考核由“面的覆盖”转向“质的提升”。


        会议强调，实绩考核是加强干部日常管理的重要抓手，其结果与“年度考核”“干部推荐”“评先表优”三挂钩，各地各单位要加强认识，形成“一把手”带头、分管领导负责、管理员落实的管理链条，建立“考管融合”的运用办法。

        会议要求，各地各单位要及时传达会议精神，抓紧自查自纠，迅速整改落实，推动我区实绩考核工作再上新台阶。

        会上对全区2017年3月份的实绩评分情况进行了通报，区绩考办对当前日志记载、实绩评分、结果运用、日常管理等方面存在的问题进行了讲解，让参会人员进一步了解了系统的具体功能和各项操作。

        据悉，沙市区委组织部、区绩考办高度重视实绩考核工作，专题研究全区绩效考核推进、管理工作，将实行“日志记载率”、“实绩评分率”双月通报工作制度，确保落实市委、区委关于实绩考核的各项要求，形成长效化、规范化管理机制。
来源：荆州市绩效考核网