班组天地982期见报稿件对比

张耀杨

班组天地982期见报稿件对比

见报稿：
在王家岭矿难大救援中我们看到：百余名被困井下者8天8夜的顽强坚持和井上救援者不放弃、不抛弃的拼死救助，都在用行动书写着人类对生命的理解：生命的尊严至高无上！正因为现场所有人对这一信念的执著坚守，才共同创造出生命的奇迹。我们在为此感动、喝彩的同时，也在反思中走出以往不顾生命安全“勇争第一”的误区

用“安全第一”确保生命的尊严不再受伤害
【主持人说题】
■ 中国企业员工互动平台      刘  臻
■ 山西汾西矿业集团化工公司  王友平
          在党中央和国务院坚强有力的领导下，在山西省委省政府十分得力的决策部署以及有力有效的方案实施下，王家岭煤矿透水事故历经8天8夜的不懈大救援，终于创造出115名被困者安全升井这一惊天地、泣鬼神的奇迹！透过这一举国关注的事件我们看到：无论井下人的顽强坚持还是井上人的拼死救助，都在用行动书写着人类对生命的理解：生命的尊严至高无上！正因为现场所有人对这一信念的执著坚守，才共同创造出生命的奇迹。我们在为此感动、喝彩的同时，也重新思考着生命尊严的含义，在反思中走出以往不顾生命安全“勇争第一”的误区。
          一度时间，我们曾把增产创效视为企业乃至职工的最高目标，无论在车间还是在班组，经常能看到“勇争第一”的标语高高悬挂在显眼处，感召和激励着班组职工加速度奔跑。因为在“勇争第一”的后面，不仅有企业的效益，而且有班组的荣誉和职工个人的收益。当许多班组和职工成为“勇争第一”的受益者后，“勇争第一”便成了一些人眼中的“唯一”，不仅不顾一切地去追逐，而且还不惜违章、违规、违纪，一旦出现恶性后果，便悔之晚矣。
          应该说，把“勇争第一”作为企业班组及职工的生产、施工中的努力目标，这本身没错，有谁不想成为第一呢？错就错在许多人没有把“勇争第一”放到安全、质量等一些关键性要素之上，而是抛却一切只讲“勇争第一”。如此盲干、蛮干怎能不出事故呢？王家岭矿难再一次给我们敲响警钟，莫让“勇争第一”遮望眼，强调“安全第一”刻不容缓！
          “安全第一”不是老生常谈，而是常讲常新、重中之重的永恒主题，没有安全的保障，谈何生命的尊严？因此，坚定不移地以科学发展观为指导，把坚持以人为本落到实处，真正从事故、矿难中汲取教训，反思我们忽略安全、一味追逐利益的不当行为才是我们赢得尊严的基础和前提。无论是企业领导还是普通职工，都要时刻强化安全意识，讲究科学生产、施工，摒弃侥幸心理，以企业的安全生产条件和措施定任务和产量，切勿把“安全第一，预防为主”停留在口头，要沁入心扉，渗透到骨子里，落实到生产过程的每一个环节，每一个细节。
我们要用《安全生产法》这把利剑，修筑好安全生产的疆界，捍卫生命的尊严。生命安全是天大的事，安全生产必须做到“有法必依，执法必严，违法必究”。因此，政府有关的执法部门要加大对安全生产的监管力度，严格查处企业安全生产过程中的违法行为，不断约束和规范企业的行为。作为企业管理者，更要自觉遵守法律规定，主动担当起安全生产的责任，让职工生命的尊严得到尊重和保障，为广大职工生活的更加幸福、更有尊严提供有利条件。
          让维护生命的尊严成为我们的自觉行为，珍惜生命，注意安全，从我做起。我们每一个班组职工要牢固树立安全生产意识，知道自己所从事的生产岗位的安全风险，并严格遵守安全生产操作规程，还要掌握一些预防和处理安全隐患的措施和技能。最重要的是自己发现工作中存在的安全问题时，要从维护生命的尊严出发，坚决地指出来，勇敢地对企业某些忽视生命尊严的做法说“不”。只要从我做起、人人努力，安全生产的氛围才会浓厚起来，生命的尊严也会在我们的主动赢取中得到越来越多的尊重。
          实现让职工生活得更加幸福、更有尊严的愿景，我们必须从重视安全生产开始，从尊重生命的尊严出发。



原稿：

为生命的尊严思考

                    山西汾西矿业集团化工公司  王友平



我们从“3.28”王家岭煤矿透水事故大救援中深刻感知：生命的尊严是没有等价物的，是至高无上的，是无以复加的。在党和国家领导人的深情关怀下，在各级政府、专业队伍的全力以赴下，生命的奇迹、救援的奇迹，一同在广大职工和普通百姓的牵挂中出现了。我们为顽强的生命奇迹喝彩，为不抛弃、不放弃的救援行动喝彩，我们还要为生命的尊严思考。

让“勇争第一”回归到“安全第一”。“安全第一”不是老生常谈，而是企业和职工永恒的主题，没有安全的保障，生命的尊严就会黯然失色。因此，企业要坚定不移地以科学发展观为指导，把坚持以人为本落到实处，真正从事故、矿难中汲取教训。无论是企业领导，还是普通职工都要时刻强化安全意识，讲究科学，摒弃侥幸，以企业的安全生产条件和措施定任务和产量，切勿把“安全第一，预防为主”停留在口头，要浸入心扉，渗透到骨子里，落实到生产的每一个环节，每一个过程。

让《安全生产法》这把利剑，捍卫好生命的尊严。生命安全是天大的事，安全生产必须做到“有法必依，执法必严，违法必究”。因此，政府有关的执法部门要加大对安全生产的监管力度，严格查处企业安全生产过程中的违法行为，不断约束和规范企业的行为。作为企业及企业领导更要自觉遵守法律的规定，主动担当起安全生产的责任，让职工生命的尊严得到尊重和保障，为广大职工生活的更加幸福，更有尊严提供有利条件。

让维护生命的尊严，成为职工的自觉行为。珍惜生命，注意安全，要从我做起。我们每一个班组职工要时刻树立安全生产的意识，知道自己所从事的生产岗位的安全风险，并严格遵守安全生产操作规程，还要掌握一些预防和处理安全隐患的措施和技能。最重要的是自己发现工作中存在的安全问题时，要从维护生命的尊严出发，坚决地指出来，勇敢地对企业某些忽视了生命的尊严的做法说“不”。只要从我做起，人人努力，安全生产的氛围就会浓厚起来，生命的尊严也会在我们的主动赢取中得到越来越多的尊重。

实现让职工生活的更加幸福，更有尊严的愿景，我们必须从重视安全生产开始，从尊重生命的尊严出发。



写作感想：

“3.28”王家岭煤矿透水事故，牵动着我们每个班组职工的心，我们期盼奇迹再次出现，早一分钟出现。还有成功营救出第一批9名矿工的汾西矿业救援大队，就驻在我们汾西矿业化工公司厂区内、我们亲如兄弟。我为大队长陈永生等救援队员的拼搏奉献，科学施救而骄傲，也为顽强赢得生命的矿工兄弟们而感动，他们共同坚守了生命的尊严，他们都是可敬可佩的英雄。

张耀杨

见报稿：
4名班组长对“队处罚条例”投反对票时说：

“安全是我们的最高尊严”

【新闻事件】
■    刘小强
     “四票反对，三票赞成，一票弃权。”4月5日，重庆能源集团打通一矿采煤三队民管会上，该队新拟定的《关于检查期间员工违章处罚条例》被四名班组长民管代表否决，这让该队领导有些始料不及。
      “我们之所以要否决这个条款，就是因为条款里存在重复罚款问题，这对班组安全生产没有好处。”投了否决票的民管代表、生产一班张信伟对笔者说。原来，该队为了迎接集团的安全大检查特意规定：班组员工中凡是在4月到6月检查期间违章者，除接受矿规处罚外，回到连队还要接受同样金额一倍的罚款！队里制定此条款的初衷就是要杜绝违章事件的发生。
      “我们相信队上拟定这个条款是为了搞好安全工作，让员工不违章、违不起章。但是，我们从另一个角度看这件事就会发觉，这个双重处罚条例不合法且没有人性化，以罚代管成分多，明显透着对员工的不信任，这是对员工尊严和权益的侵犯。”另一名投反对票的班长陈小波也直率地说。
       要一分为二地看问题。面对被否决的条例，该队党支部书记李伦奇沉思后说：“虽然条例被否决有点出乎我们意料，但细想想这也是一件好事。一方面暴露出我们在制定管理制度上还有不科学合理之处，忽略了职工的意愿，潜意识里还有认为罚款是制止违章唯一途径的想法，没有考虑到如何从违章源头找问题、分析问题、解决问题。另一方面也说明我们员工素质在提高，法律法规意识和参与管理的能力在增强，民管代表不再是举手表决的‘摆设’了。”
      “各守其土、各负其责，坚决消灭违章现象……”当天，对“队里处罚条例”投了反对票的4名班组长，又做出一个让队领导出乎意料的举动：为了安全生产、为保护员工生命的尊严，特向队里立下军令状！
       当笔者问其缘由时，他们解释说：对我们煤矿来说，安全才是我们班组员工至高无上的尊严，作为班长，我们必须安全为先，让员工在确保安全的环境中从事生产，更有尊严的工作和生活。



原稿：

为尊严：投下“反对票” 立下“军令状”

刘小强



   “四票反对，三票赞成，一票弃权。”4月5日，重庆能源集团打通一矿采煤三队民管会上，该队新拟定的《关于检查期间员工违章处罚条例》被四名班组长民管代表否决，顿时让该队领导有些始料不及。

    “我们之所以要否决这个条款，就是因为条款里存在重复罚款问题。”投了否决票的该队民管代表生产一班张信伟对笔者道出了其中的缘由。原来，该队为了迎接集团的安全大检查，规定凡是在4到6月检查期间，员工违章，除接受矿规处罚外，回到连队还要接受同样金额一倍的罚款，以此杜绝违章事件的发生。

     “我们相信队上拟定这个条款，本意是为了搞好安全工作，让员工不违章，违不起章。但是，我们从另一个角度看问题，这个双重处罚条例不合法且没有人性化，以罚代管成分多，，是对员工的不信任，是对尊严和权益的侵犯。”另一名投反对票的班长陈小波说到。

     一分为二的看问题。面对否决的结局，该队党支部书记李伦奇还是持客观公正的看法。李伦奇说：“虽然条例被否决有点出乎我们意料，但也是一件好事。一方面暴露出我们在制定管理制度上的不科学合理，以为罚款是制止违章的唯一途径，没有考虑到如何从违章源头找问题、分析问题、解决问题。另一方面也说明我们员工素质在提高，法律法规意识和参与管理的能力在增强，民管代表不再是举手同意的‘摆设’了。”

     “各守其土、各负其责，坚决消灭违章现象……”否决归否决，最后四个班长却出乎意料的立下军令状。当笔者问其缘由时，他们的解释是：“安全才是我们班组员工最大的尊严，我们作为班长，有义务有责任守护好这份最起码的尊严。”

张耀杨

见报稿：


【职工讲述有关尊严的故事】


在这里，没人叫俺农民工！


■    杨涛 杨华
     “在这里，没人叫俺农民工，俺的生活也是芝麻开花节节高了！”4月6日早晨，刚住进新房的川煤集团达竹公司小河嘴煤矿掘进二队综掘3班职工张云江朝帮忙搬东西的工友们扬了扬手中的新房钥匙，兴奋不已。
       综采3班是小河嘴煤矿今年新成立的快速综掘班组，全班21名职工中有13名像张云江一样是农民工身份。“他们会不会瞧不起俺？”刚到3班的第一天，张云江心里曾犯嘀咕。以前，张云江曾在很多家企业打过工，最后那家企业，不但工作量大，工资也比班组里的正式职工少，有一次和正式职工发生争执，班长竟说，你们这些农民工能拿这点工资就不错了。工作了两年，企业也没和他签订劳动合同。
       让张云江没想到的是，到3班报到的第一天，班里就为他们开了一个简短而又热烈的欢迎会，班长张浩介绍了班里的基本情况后，动情地说：以后咱们就是一家人了！这句话让常年在外打工的他们心里暖暖的。
       更让他们高兴的是，矿上除了与他们签订了为期3年的劳动合同外，还给他们上了养老、医疗、工伤、生育、失业等“五险一金”，与其他职工没有任何差别，平时，大家对他们做到了四个一视同仁，即：感情上一视同仁，待遇上一视同仁，分配上一视同仁，奖惩上一视同仁，全班职工不分用工性质，不论身份，统一执行计件工资制度，收入与当月出勤率、安全、质量等挂钩。班组不管谁有什么事，大家总是一起想办法，出主意。这次张云江搬新房，全班不当班的工友都来帮忙，你搬一样，我扛一件，拦都拦不住，他特感动。
      让他们更想不到的是，在班里，他们也能像其他人一样在民管小组会上畅所欲言，班里大小事务他们都有发言权。尤其是张云江，工作3个多月，就成为班组安全生产骨干，4月6日，又被3班职工推选为班组安全群监员。“这在过去，是咱农民工想都不敢想的事。”张云江喜悦之情溢于言表。



原稿：

    【 跟帖982期】：在这里，没人称咱们为农民工！

             杨涛  杨华

      “在这里，咱们不仅不再被人称为农民工，生活也是芝麻开花——节节高了！”4月6日早晨，刚刚住进新房的川煤集团达竹公司小河嘴煤矿掘进二队综掘3班职工张云江朝帮忙搬东西的工友们扬了扬手中的新房钥匙，兴奋不已。

       综采3班是小河嘴煤矿今年新成立的快速综掘班组，全班21名职工中有17名是年初新招聘的，而像张云江一样的农民工身份的有13人。“咱们是农民工，班里其他人都是正式职工，他们会不会像以前企业班组里的人那样瞧不起咱们，”刚到3班的第一天，想到这些，张云江心里就直打鼓。

      谈起以前的打工经历，张云江觉得很失落。他说：“以前我在外面很多家企业打过工，可干的都是临时工，不但工作量大，工资也比班组里的正式职工少，有一次和班里的正式职工发生争执，班长竟说，你们这些农民工能拿这点工资已经不错了。在这家企业工作了两年，一直都没有签订劳动合同，到底也没捞个‘正式工’的名分。”

      但是，让张云江没想到的是，到3班报到的第一天，班里就为他们开了一个简短而又热烈的欢迎会，班长张浩介绍了班里的基本情况后，动情的宣布说，以后咱们全班就是一家人了。这句话让常年在外打工的他们心里暖暖的。

       更让他们高兴的是，除了矿上与他们签订了为期3年的劳动合同，在养老、医疗、工伤、生育、失业等“五险一金”上与其他职工已没有任何差别外，班里还对他们做到了四个一视同仁，即：感情上一视同仁，待遇上一视同仁，分配上一视同仁，奖惩上一视同仁，全班职工不分用工性质，不论身份，统一执行计件工资制度，收入与当月出勤率、安全、质量等挂钩。班组不管谁有什么事情，大家总是相互尊重，一起想办法，出主意。这次张云江搬新房，全班不当班的工友都吵着要来帮忙，你搬一样，我扛一件，拦都拦不住，这一幕让他特感动。

       除实现生活待遇上的平等外，3班还建立了民管小组，让大家“畅所欲言”。才参工3个多月的张云江由于工作负责、技术全面不仅很快成为了班组的安全生产骨干，还成了民管小组的一员，班里大小事务他都有发言权。“这在过去，是咱农民工想都不敢想的事。”说起这些，张云江喜悦之情溢于言表。

       4月6日，对张云江来说可谓是双喜临门，刚刚住进了矿上特意为照顾一线职工而建造的新房后，他又被3班职工推选为班组安全群监员。“如今，咱的责任更大了，全班的安全可是大事嘿，可一点都不能马虎。不过，在这里干不仅有尊严，还能体现我的价值，就是再苦再累都值！”在6日中班班前会安全宣誓现场，他动情地说。

张耀杨

见报稿：

有“家”才有尊严



■    解季飞 杨福刚

    “说一千，道一万，咱工人只要工作上有奔头、生活上有想头、发展上有盼头，走出去堂堂正正、体体面面，就会感觉有尊严。”3月31日，笔着来到湖北东风股份铸造分公司物流科采访，和叉车工张军以尊严为题聊起来。

       “我在厂里上的第一堂课，是如何维护劳动者的合法权益，这可是我从没想到的。”今年27岁的张军2007年7月从湖北松滋县来到铸造分公司当劳务工。在此之前，他曾在沿海城市一家私企打工3年。“那时候，进厂就开始干活，啥权益、保障啊，老板还生怕你知道多了找他麻烦呢。”张军说。

    尽管刚到工厂时张军觉得自己低人一等，可公司的政策和环境很快让他打消了顾虑，他和合同制工人一样，干活分配没有双重标准；培训、学习都是一样的课程；发工资时都是按时足额发放；有加班能拿到加班费。最关注的保险、福利等，企业也从未短缺过，每两年还能和合同制工人一样，免费旅游一次。

       “家里的乡亲都说我掉进了福窝里，来了之后我就没再想过去南方打工了。”由于工作表现出色，两年多的时间，张军就先后调过两次工资薪级，而且每次涨幅都出乎他的预料。2009年9月，他还报名参加东风公司的技能大赛，拿下第五名，不仅成为了公司人人称道的“技能标兵”，还被破格转为合同制工人。

       “现在大家都说靠能力、业绩才能赢得尊重，可我觉得，仅有这些还不够，关键还是要看企业的制度和环境，看我们有无提升的空间和展示的舞台，只有职工真心把企业当‘家’，才会对尊严更有体验。”张军说。

        张军的经历，也让笔者强烈感受到：权益上有保障、生活上有关心、人格上受尊重，只是职工享受尊严的基础，而营造“家”的温馨，让职工体会到“家”的温暖和尊重，尊严才会更有力量，更加实实在在。



原稿：

【汽车工人】

                       有“家”才有尊严

     

          “说一千，道一万，咱们工人只要工作上有奔头、生活上有想头、发展上有盼头，走出去堂堂正正、体体面面，这样才会感觉到有尊严。”3月31日，笔着来到湖北东风股份铸造分公司物流科采访，和叉车工张军聊起了“尊严”这个话题。

        “我在厂里上的第一堂课，竟然是如何维护劳动者的合法权益内容，这可是我从没想到过的。”今年27岁的张军是2007年7月，通过劳务公司介绍，从湖北松滋县来到铸造分公司当劳务工。而在此之前，他还曾经在沿海城市一家私企打过3年工。“那个时候，进厂就开始干活，啥权益、保障啊，老板还生怕你知道多了找他麻烦呢。”张军说。

          尽管刚到工厂的时候，张军也觉得自己低人一等，可公司的政策和环境很快让他打消了顾虑，在工厂里，张军和合同制工人一样，干活分配爱的时候没有双重标准；培训的时候，学习一样的课程；发工资的时候，都是按时足额发放；有了加班，还能和合同制工人一样，拿到加班费。而劳务工最关注的保险、福利，也从未短缺过，每二年还能和合同制工人一样，免费旅游一次。

      “家里的乡亲都说我掉进了福窝里，来了之后我就没再想过去南方打工了。”由于工作表现出色，两年多的时间，张军就先后调过两次工资薪级，而且每次涨幅都出乎他的意外。2009年9月，他还报名参加东风公司的技能大赛，一举拿下第五名，不仅成为了公司人人称道的“技能标兵”，还被破格转为了合同制工人。

“现在大家都说靠能力、业绩才能赢得尊重，可我觉得，仅有这些还不够，关键还是要看企业的制度和环境，看我们有无提升的空间和展示的舞台，只有职工真心把企业当‘家’，才会对尊严更有体验。”张军的经历，也让笔者强烈感受到：权益上有保障、生活上有关心、人格上受尊重，只是职工享受尊严的基础，而营造 “家” 的温馨，让职工体会到“家”的温暖和尊重，尊严才会更有力量，更加实实在在。（解季飞 杨福刚）

张耀杨

见报稿：

“80后”员工要赢得尊严——本文作者：马兵



      4月5日，笔者到湖北钟祥市供电公司与员工聊起有关尊严的话题时，操巡班员工范水清抱怨道：“我发现一些80后员工整天喜欢玩电脑、玩手机，不听话、不能吃苦，更不愿意学习，根本不像老员工易于管理。加上由于学历、人生经历和入职背景等方面存在诸多差异，他们不仅心理特点和生活习惯与老员工大相径庭，而且在思想认识上也有代沟！”看得出，80后员工在老员工眼中是一群难赢得尊严的人。

     “80后员工如何去赢得尊严？我的建议就是‘以人为本’，只有不断润滑与班组师傅们的‘磨合期’，迅速融入企业工作中，才能消除思想和管理等方面的代沟问题。”校试班80后员工陈冬说。这些80后员工大都希望班组和师傅们多采用适应他们心理特点的管理手段，改变过去那种古板的培训方式和命令式的管理方法，多搭建成长的平台和施展才华的空间，让他们成为有尊严的优秀员工！

    “要帮助我们树立正确的价值观，在政治待遇上如入党提干、晋升提拔等方面，提供合理的空间和平台。同时对那些思想道德素质高、善于学习钻研和业务能力强的80后员工，鼓励他们参政议政，使之在企业中找到人生的归宿感后，才能更好地去赢得尊严，去保持尊严！”继保班80后员工袁睿如是道。



原稿：

   电力“80后”员工谈尊严

                                                   马兵



        近年来，随着大量“80后”员工的补充进入，为供电企业输送新鲜血液的同时，也出现了一些不容忽视的问题。 4月5日，笔者到湖北钟祥市供电公司采访员工尊严话题时，操巡班员工范水清见到笔者就抱怨道：“我发现一些‘80后’员工整天喜欢玩电脑、玩手机，不听话、不能吃苦，更不愿意学习，根本不像老员工易于管理。加上由于学历、人生经历和入职背景等方面存在诸多差异，他们不仅心理特点和生活习惯与老员工大相径庭，而且在思想认识上也出现了‘代沟’问题！”

       “关于‘代沟’问题，我们确实存在！”运行班“80后”员工汪洋直言不讳地说，“如过分强调工作与生活的困难，对企业甚至对领导滋生了一定程度的逆反心理，在工作上表现为一种消极怠慢态度。如部分‘80后’员工好高骛远，过高地估计自己的能力，在思想上形成了一种伪价值观，造成了心理上的不平衡。又如少数‘80后’员工残存的优越感与现实生活中的落差将我们置于尴尬境地，在进退两难中产生一种得过且过，做一天和尚撞一天钟的思想等。”

       “如何去赢得尊严？如何去保持尊严？我的建议就是‘以人为本’，只有不断润滑与班组师傅们的‘磨合期’，迅速融入企业工作中，才能消除思想和管理等方面的代沟问题。”校试班“80后”员工陈冬说，“同时希望 班组和师傅们多采用适应我们心理特点的管理手段，改变过去那种古板的培训方式和命令式的管理方法，多搭建成长的平台和施展才华的空间，让我们个个成为有尊严的优秀员工！”

       “要帮助我们树立正确的价值观，在政治待遇上如入党提干、晋升提拔等方面，提供合理的空间和平台。同时对那些思想道德素质高、善于学习钻研和业务能力强的‘80后’员工，鼓励他们参政议政，使之在企业中找到人生的归宿感后，才能更好地去赢得尊严，去保持尊严！”继保班“80后”员工袁睿如是道。

         “80后”员工是新生力量，是企业的未来和明天。给他们以特别的关注，他们一定会成为有尊严的优秀员工！笔者在心里默默祝福着。

张耀杨

见报稿：

“拾”来的尊严



■    杨振

    3月22日，山东枣庄市张山子煤业有限公司二号井机电工区大修车间的班长马运超，从工区主管区长杨其才手里领取了200元奖金。钱虽不太多，但让马班长身边的工友们觉得这奖金是挺有“分量”的——代表着一种尊敬和肯定。

    原来，当日早晨班前会一结束，马运超就同工友们迅速地更换了工作服，背起了工具前往灯房去领矿灯和自救器，打算马上下井去巡检自己辖区的机电设备。

    就在灯房领灯处的走廊上，马运超猛地发现地上有三片乌黑油亮的小垫片。于是弯下腰，把垫片捡了起来，发现它们竟是真空馈电开关上的配件！尽管上面已沾油污，但用手擦掉油渍后就可以使用。于是，马运超把三个垫片放进了工具包后，才去领灯。

    见此情景，身边的工友笑着说：“马班长，大家都说你平时太会‘抠’了，看起来你是真的呀。连大家都不去拾的小垫片，你也会看在眼里。”“这些小垫片虽不值钱，但也不能当成垃圾扔掉吧？何况说不准在什么时候，咱们维修设备时就能用得上它们呢。”当马班长再一次听到工友们类似“玩笑”话时，脸还是一下子变红了。但他觉得没必要再作任何解释。

    没想到在刚升井洗完澡后，马运超就被工区长杨其才请了过去，递给他200元奖金。看到老马发愣，杨区长拍了拍他的肩膀笑着说：“你的这种精神值得肯定和尊敬！那些垫片是我故意扔在那里的，就是想测验一下咱们工区的员工，谁更具有节约意识，谁更拥有主人翁观念，谁更能够深入地贯彻落实公司今年提出的‘人人都是管理员、人人都是效益源’这种精神！你捡的时候我全部看在眼里。”

    “马运超得到的这200元奖金，让我们变清醒了。我们要认真反思，正确认识到节约是一种职责，是一种传统美德，更是一种光荣。我们决心向马班长学习，从身边做起，从小处做起。上下井不空手，道钉、螺丝捡着走。”3月23日，青工张彬在说这话时，对马师傅竖起了大拇指。



原稿：

“拾”来的尊严（修改）

杨振



    3月22日，山东枣庄市张山子煤业有限公司二号井机电工区大修车间的班长马运超，从工区主管区长杨其才手里领取了200元奖金。钱虽不太多，但让马班长身边的工友们觉得这奖金是挺有“份量”的——代表着一种尊敬和肯定。

    原来，当日早晨班前会一结束，马运超就同工友们迅速地更换了工作服，背起了工具就前往灯房去领矿灯和自救器，打算马上下井去巡检一遍自己辖区的机电设备。

    就在灯房领灯处的走廊上，马运超猛得发现地上有三片乌黑油亮的小垫片。于是，老马弯下腰，把垫片拣了起来，发现它们是真空馈电开关上的配件，尽管上面已沾点油污，但用手擦掉油渍后，就可以发现这小垫片仍然可以再使用。“这可是个宝贝，还能用呢。谁这么粗心就把它们当作废弃物扔掉了呢？真可惜！”说完这话，马运超就把三个垫片放进了自己的工具包，然后才去领灯。

    见此情景，身边的工友笑了起来，说：“马班长，大家都说你平时太会‘抠’了，看起来你是真得呀。连大家都不去拾的小垫片，你也会看在眼里。难怪有人‘看不起’你啊。”“这些小垫片虽不值钱，但也不能当成垃圾扔掉吧？何况说不准在什么时候，咱们维修设备时就能用得上它们呢。”当马班长再一次听到工友们类似的“玩笑”话时，脸还是一下子变红了。但他觉得没必要再作任何解释，于是就和工友们下了井。

    谁知在刚升井洗完澡后，马运超就被工区长杨其才请了过去，递给他200元奖金。看到老马发愣，杨区长拍了拍马运超的肩膀，笑着说：“你的这种精神值得肯定和尊敬！那些垫片是我故意扔在那里的。你拣它们的时候，我全部看在眼里。我当时就躲在一旁，目的就是想测验一下咱们工区的员工，谁更具有节约意识，谁更拥有主人翁观念，谁更能够深入地贯彻落实公司今年提出的‘人人都是管理员、人人都是效益源’这种精神？我觉得，具有艰苦奋斗、勤俭节约精神的员工更是咱们区队的‘宝’，永远值得尊敬和学习！”

    “马运超得到的这200元奖金，让我们变得清醒了。我们要认真进行反思，要正确认识到节约是一种职责，是一种传统美德，更是一种光荣。我们决心以后要向马班长学习，从身边做起，从小处做起。上下井不空手，道钉、螺丝拣着走。”3月23日，青工张彬在说这话时，对马师傅伸起了大拇指

张耀杨

见报稿：


石壕矿156个班组围剿安全隐患

     4月6日，重庆能源集团石壕煤矿的156个班组举行安全授帽宣誓签字仪式，全面展开对安全隐患的查找围剿。该活动组织2700多名员工现场参加安全应急处置操作赛、设备组装技能赛、安全知识答题赛等，以竞赛的形式传播班组安全文化、交流并推广安全管理经验，提升员工技术素质。 蒲德贵  摄

原稿：

煤矿班长集体宣誓保安全

4月6日，重庆能源集团石壕煤矿结合当前国内煤矿安全形势，组织156个班组举行安全授帽宣誓签字仪式，156名班长集体宣誓签名承诺：“履行班长职责，执行上级决定；遵守三大规程，做到安全第一……”活动现场增加了“安全应急处置操作赛”、“设备组装技能赛”、“安全知识答题赛”等比赛项目，向参加活动的2700多名员工进行了一次有特别意义的安全技能教育展示。安全授帽宣誓签字活动不只是文化交流盛会，更是班组经验推荐会，员工技术互动切磋会。【蒲德贵  摄影】

张耀杨

见报稿：


磨心坡选煤厂钳工创方孔振动筛

    4月7日，重庆能源天府磨心坡选煤厂钳工张世全（前）研制的“方孔振动筛”试运行成功。之前，原USK1430型圆振动筛在对原煤分级处理时经常出现筛孔被煤粒堵塞、破碎机超负荷运行自停的状况，张世全经现场观察分析后设计图纸，用φ12mm圆钢制成45mm方孔振动筛筛板将其更换，使筛面有效面积由原0.973平方米增加为1.75平方米。黎静 摄

原稿：

天府磨心坡选煤厂钳工:自制方孔振动筛筛板

4月7日，重庆能源天府磨心坡选煤厂钳工张世全（前）研制的“方孔振动筛筛板”经试运行成功。由于原USK1430型圆振动筛在对原煤分级处理时经常出现筛孔被煤粒堵塞，造成破碎机超负荷运行而自停。钳工张世全通过现场的观察分析、设计图纸，用φ12mm圆钢制成45mm*45mm方孔振动筛筛板对原筛面为φ45mm圆孔筛板进行更换，使筛面有效面积由原0.973平方米增加为1.75平方米，既增加了透筛率，又降低了破碎机负何，保证了生产的正常运行。（黎静）

张耀杨

见报稿：


莱钢班长张开然自制打泥模具

    “别看这个打泥模具小，它却能杜绝在滑板和上水口之间发生钻钢事故。”4月3日，山东钢铁集团莱钢银山型钢炼钢厂砌筑车间水口班班长张开然手拿打泥模具给大家介绍着。过去，打泥全凭经验，标准不好掌握。今年，班组推行标准化作业，张开然便利用废铁皮制作了一个打泥模具，让打泥标准化。张传涛 摄

原稿：

模具小 作用大

“别看这个打泥模具小，可它杜绝了滑板和上水口之间钻钢事故”。4月3日，山钢集团莱钢银山型钢炼钢厂砌筑车间水口班班长张开然手拿打泥模具介绍着。原来打泥全凭经验，现在班组推行标准化作业后，张开然利用废铁皮制作了一个打泥模具，效果极佳，已经在全班推广。张传涛 摄

张耀杨

见报稿：


双河油矿姐妹“监督员”保安全

    进入4月份，河南油田采油一厂双河油矿在基层各班站设立了班组姐妹安全监督员，将女工细心、谨慎的特性用于安全上互相提醒、互相监督，及时发现并纠正日常生产中的不安全行为。4月6日笔者下班组抓拍，正巧抓拍到40号站的采油女工们相互检查、规范安全帽佩戴的镜头。 黄涛  单旭泽 摄



原稿：

双河油矿姐妹“监督员”保安全

4月6日，河南油田采油一厂双河油矿40号站的采油女工正在帮姐妹挽起长发，规范安全帽的佩戴。进入4月份，该矿坚持夺油大干不忘安全，在基层各班站设立了班组姐妹安全“监督员”，充分发挥女工细心、谨慎的特性，在安全上互相提醒，互相监督，及时发现日常生产中的不规范行为，姐妹安全“监督员”在一线掌握安全主动，为安全筑起了一道防护墙。（黄涛  单旭泽）