精学实做激活力——济二矿深入开展“两学一做”学习教育纪实

笑看今朝

“不论坐班车、还是在家中休息，手指划动之间10多分钟就完成了‘两学一做’每周一练测试，方便快捷！”
“劳动现场，机关党员充分发挥先锋模范带头作用，有的用铁锨铲，有的用扫帚扫，有的用铁镐刨。几天义务劳动后，边边角角无人问津的煤泥都颗粒归仓，煤场现场环境焕然一新。”
“机关科室党员办公桌上统一摆放党员身份座牌，井下党员在安全帽上粘贴党旗标志，地面党员佩戴党员身份牌……在岗的800多名党员公开亮身份践承诺。”
这一组组镜头是济二矿党委深入开展“两学一做”学习教育的一个个缩影。
“我们要使学习教育的每个环节、每项措施都为矿井中心工作服务，把党员、干部激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，以各项工作的实际成果检验学习教育取得的成效。”这是该矿党委在“两学一做”学习教育中向全矿各级党组织和广大党员发出的动员令，也是庄严的承诺。该矿认真贯彻“基础在学、关键在做”的要求，创新活动载体，突出实践特色，围绕中心、服务大局，在“实”上下功夫，在“干”上出成效。
“矿上通过党建微平台、QQ群每天把党章、习总书记最新讲话等内容发到手机上，我们随时随处都能学习。”“两学一做”学习教育，基础在学。该矿在用好“三会一课”，抓好集中授课、专题讨论、党员自学等常规学习的基础上，不断创新学习形式，利用 QQ 群、微信等平台定期推送学习内容，让全体党员主动参与到学习教育中来，实现了随地移动学习、随时在线阅读、适时互动交流。全矿广大党员及时跟进学习上级的一系列重大部署和最新精神，同步开展在线测试、知识竞赛，并以支部为单位，写心得、谈体会，检验学习效果。
“强基础、建制度、谋长效”，该矿党委将其作为教育的落脚点和出发点来重点抓推进抓落实，进一步推动基层组织建设全面提升、全面过硬。建立了党员学习活动阵地，在矿层面建立了“两学一做”学习室和党建工作室，为每个党支部建立了党员学习活动室，为开展党性教育实践活动创造了良好条件，营造了良好氛围。健全了“主题党日”制度、“三会一课”制度、党支部书记述职评议制度、党员干部述职述廉制度、党员干部个人重要事项报告制度、党员谈话制度、党员实时信息管理制度“7项制度”，进一步强化党员日常管理，推动了党内政治生活的常态化、制度化，确保了学习教育工作成效。其中，在“主题党日”制度中，通过固定党日时间、明确参加范围、确定党日主题，创新实施“6+X”主题党日活动（“6”是指：加强学习教育、严肃组织生活、交纳当月党费、组织民主议事、开展志愿服务、强化激励帮扶等6个指导性规定动作；“X”是各支部自选动作），进一步增强党员参加组织生活的积极性和主动性，提升了基层党支部党内政治生活质量。在“三会一课”制度中，坚持实施纪实、痕迹化管理，为基层党支部统一印制配发了《党建绩效管理考核写实簿》、《会议记录簿》，规范记录内容、格式，每个党支部由专人负责如实记录“三会一课”开展情况、党员出勤等内容。同时，对党支部书记述职评议、党员干部述职述廉、党员干部个人重要事项报告、党员谈话、党员实时信息管理等制度均作了明确规定，并专门成立督导组，定期对基层单位落实“7项制度”情况进行督导检查，确保各项制度真正落到实处。
基础在学，关键在做。该矿党委抓住“做”这个关键，坚持问题导向，引导党员对照党章规定、“四讲四有”要求和先进典型，从自身问题改起，从干好本职工作做起，服务中心担当作为，立足岗位履职尽责，脏难险重冲锋在前，涌现出了一批爱岗敬业、争先创优、勇于担当、甘于奉献的优秀人物和鲜活事例。
一线党员在生产现场亮身份、挑大梁、担责任，带头攻关技术难题，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、迎难而上的创新精神为生产一线解决了一个又一个实际问题。143名机关党员利用业余时间，带头义务奉献，与职工群众一起清理渣土1280立方米，回填耕植土700立方米，播种三叶草草坪3500平方米，仅用6000元购买草种，为矿井节约人工费用约17万元；每周两次“党员奉献日”义务清扫运煤公路已成为常态化。在大气污染防治“百日攻坚”行动中，全矿党员干部弘扬“两学一做”正能量，学在先、干在前，以身作则，在最苦、最难、最累的工作中始终冲锋在前，充分发挥了模范带头作用，在短短三个月的时间里，矿大气污染防治“百日攻坚行动”取得了显著成效，被济宁市当作煤企治理大气污染防治工作样板进行学习和推广。离退休老党员主动作为，争当标兵，他们退休不褪色，暮年献余热，他们乐当宣传员，传递正能量，他们做好身边事，服务周围人……合格的标尺立了起来，先锋形象树了起来，党员们用一个个具体行动折射出信仰的力量。
边学边改，以学习教育为契机补齐基层党建“短板”。2016年，该矿瞄准矿井发展中存在的“五个短板”和4个层面17类问题，组织开展了以“学先进找差距、讲责任重担当、提素质正行为”为主题的思想、作风、纪律“三项整顿”活动，在全矿范围进行了矿井现状调查，征集意见建议2000多条，梳理汇总了78类问题进行了全面分析研究。
进入2017年，该矿组织开展了“三提两严一确保”活动，进一步深化思想作风纪律建设，引导广大干部职工在巩固去年查摆问题、整改提高的基础上，进一步认清形势，提升认识，着力从“不能为、不会为”，境界不高、能力不足；“不想为、不敢为”，履职不严、落实不力；“不精益、不闭环”，管理基础弱、内耗大；“不守规、不遵纪”，有令不行、有禁难止；“不精细、不精准”，考核不够系统全面、不够科学严谨“五个方面”的突出问题对照查摆，深刻剖析在思想作风纪律上的沉疴固疾，补齐短板，提升境界，确保达到“六增六做”目标要求。一系列整顿、整风活动开展，有效转变了干部职工工作作风，营造出了干事创业、风清气正、向上向善的良好氛围，为各项工作的开展打下了坚实的思想基础。（李美）