【2007见证篇】——员工提素：制胜市场的重要砝码

xiaojia

员工提素：制胜市场的重要砝码

■耿 平

【情景捕捉】“赢了自己就等于赢了别人”

　　几天前的一个上午，笔者到中石化山东胜利油田下属企业兴东公司一采油计量站采访。见到笔者，计量站王振平师傅便问：“这两天这口热5井光杆有些缓下，我可是按公式算出来的掺水量调节水量的。”

　“按这个公式计算要根据开采的不同阶段、不同粘度作适当调整”，笔者提示道。

　　王师傅悟道：“怪不得呢？看来死搬教条凭老经验不行了，得学会分析才行。三个月前这口地下掺水井就是因为水掺多了，把井‘淹死’了，白掏了5万元作业费不说，甲方还向我们索赔，我被扣了500元奖金。看来，我的功夫还不成，需要再加把劲啊！”说完他翻开采油工培训教材琢磨起来，并在草稿纸上写下了单井掺水量计算公式……

　　随着采油工艺技术飞速发展，开采技术日新月异，地质分析、电脑应用、机械常识已成为每一名采油工人必备的技能，“求知、提素”成为采油工自发的新追求。过去采油工清蜡、扫线、量油、测气的时代已成为历史。而今靠技术拿油、靠脑子挖潜，从生产状况、地面工艺到油层动态分析样样精通成为员工的一种新时尚。

　 站上有着20多年工龄的何伟师傅成了读书迷，公休时间不是抱着《采油工》看，就是坐在电脑前练习编辑电子文档。何师傅说：“工作了几十年，如果再不学点新东西，光靠以前那点老底子是不行的，我是老师傅，咱不能拖班组的后腿。”

　　在计量站，笔者看到两个身着橘红色工装的采油工坐在电脑前正制作网页。45岁的革新能手李云忠师傅也开了个人博客，在博客上写下采油技术要领和管理心得，还学着做多媒体，展示自己的小发明、小革新成果。当问他起建个人博客的初衷时，他笑笑说：“不是我赶时髦，而是不学就要落后啊！我不能让好不容易创造出来的成果推销不出去。我想，赢了自己就等于赢了别人，要胜过他人首先要胜过自己，让明天胜过今天就要自我超越，再没有别的出路。”

　　今年以来该公司开展了“学业务、练技能、提素质、促发展”全员练兵活动，专门腾出一块十几平方米的场地作为技能练习室，派公司的“顶尖高手”双休日轮流值班进行指导，每月组织员工进行一次理论考试、一次技能测试，以赛代练，以赛促练，员工业务水平有了明显提高。

　　前几天，热5站员工分析研究R5－18井的生产变化，采取换小泵深抽等措施，让这口井起死回生。

　　【笔者评说】制胜市场从员工提素开始

　　“必须坚持实施人才强国战略，着力培养造就高素质人才队伍。”这是胡锦涛总书记12月12日在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上讲话时向全国各族人民发出的号召。
国以才立，政以才治，业以才兴，企以才旺。当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动，为科技创新提供强大智慧源泉，为发展提供强大人才支持。

　　“赢了自己就等于赢了别人”，这句出自普通员工的话说得多好啊！该企业班组员工自觉地把提升素质作为制胜市场的重要途径，发出了具有哲理的感悟，他们干中学、学中干的自觉追求和躬身实践是我国亿万企业员工通过提升素质进军市场、搏击国际市场风云、阔步走向未来的现实缩影和生动写照。

　　然而，也确有一些企业班组虽然走向市场或者走出国门，但由于没有练就解决实际问题的高超能力和化解市场风险的过硬功夫，员工素质跟不上市场竞争的需要，造成进军市场受阻，在市场上难有立足之地，甚至血本无收。这样的教训和实践已反复证明，提高员工素质已成为企业制胜市场的不二选择。

　　为了在激烈的市场竞争中稳操胜券，做大做强属于自己的市场蛋糕，企业要不遗余力地把提高员工素质，建立员工素质提升长效机制与生产经营任务同规划、同部署、同落实。对每一名企业员工来说，一定要增强使命感、责任感，以百折不回的勇气，一以贯之的学习态度，坚持干中学、学中干，学以致用，学会质疑、学会思考，不断地挑战自我，超越自我，强身健体，让生命的每一分钟里都充盈着奋斗的渴望和求知的亢奋，只有这样，才能主宰自己和企业的命运，才能领略到一览众山小、无限风光在险峰的意境和惬意，赢得个人和企业的灿烂前景。

huanglin

祝贺顾老师！

张静

  

翱翔

  

胜利顾永强

祝贺！  

谢谢夏老师，谢谢各位通讯员朋友的支持！

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祝贺顾永强老师!

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大大的祝贺！   

王毛键

    

胜利顾永强

引用第9楼咸阳王毛键于2007-12-21 17:17发表的  :
    

谢谢王老师，谢谢大家的支持

卢燕华

太精彩了！经典品质！深刻学习！