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华丰煤矿四举措强力推进人才强企战略
本报讯 山东新矿集团华丰煤矿采取四种措施，强力推进人才强企战略。
强化继续教育构建多元化培训体系。该矿以创建“学习型企业”、“学习型个人”为契机，让职工进一步树立“终身学习”之理念。同时，颁布《职工自学成才奖励条例》，扶植职工自学成才，对年度自学成才者奖励１０００元，鼓励职工通过多种形式和渠道参加学习，提升自身综合素质。
完善优秀人才激励机制激发创造性。该矿设立优秀人才首席岗位，实施优秀人才津贴制度，专业技术人员根据职称每月享受30—150元职务津贴，技师 、高级技师 、技术标兵、首席技师、省首席技师每月分别享受100元、150元、300元、400元、1000元职务津贴，让其感受人才待遇的优越性，从而增强优秀人才的责任感和事业心。
加强高层次及专家型人才队伍建设。选拔高技能人才到中国矿大、山东科技大学等高等院校深造，提升其创新能力；选送优秀大学毕业生进修中国矿大、山东财经学院MBA课程及工程硕士课程。同时，设立矿长创新基金200万元，成立课题攻关组，完善课题攻关激励机制，让高层次、专家型人才名利双收，充分发挥高层次、专家型人才的创造性。
建立柔性优秀大学毕业生引进机制。该矿在对各专业、各岗位现有各类专业人才调查摸底的基础上，根据企业战略发展对各类专业人才的需求，采取多种形式引进人才。每年分别到中国矿业大学、山东科技大学、辽宁工程技术学院、太原理工大学等数十所高等院校参加大学毕业生供需见面会，招聘引进优秀大学毕业生；实行网上远程招聘，对紧缺急需的专业对口人才的招聘信息通过外部网进行发布；邀请高等院校大学毕业生来矿进行实地考察，感悟企业美好的发展前景。同时，将大学毕业的培养纳入战略人力资源开发之中。按照《大学毕业生见习期培养管理办法》、《后备专业人才管理办法》等文件精神，对大学毕业生实施“导师带徒工程”，分阶段、分层次的进行培养；建立大学生公寓，并提供电话、电视、网络连接等便利条件；对招聘从事井下采掘专业的大学毕业生给予报销在校期间的学费。
（作者：王连鹏）
地址：山东宁阳县华丰煤矿组干科
邮编：271413 电话：0538－7844336 |
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发表于 2007-12-21 20:43:27
