国有企业工会工作存在的问题及对策

幸福海边

摘要：通过分析国有企业工会工作面临的问题，提出国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况，理清工作思路，履行职责，奋力作为，丰富工作内涵，不断提升服务能力，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新时期的工会组织扮演着新的重要作用，除了维护职工队伍的稳定，还要在参与企业管理、监督和生产经营方面承担更多的工作。做好新时期下的工会工作，发挥工会组织职能，是促进国有企业又快又好发展的重要保证。
随着国有企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立，职工队伍渐渐分化出了不同的利益群体，在政治地位和经济待遇上存在明显的差距。主要有经营管理者群体，科技人员群体，普通职工群体，打工者群体。不同职工群体由于所处地位不同、需求不同，对工会工作的要求也不尽相同，企业工会服务对象更加复杂化。
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构发展多元化，企业劳动、人事和分配制度也发生深刻变化。企业劳动关系呈现复杂、多变的趋势，表现在所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，一方面企业为了经济效益需要减员，另一方面职工为了生活需要岗位。了解国有企业不同职工群体的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求后，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，要用多样化的工作方式贴近职工群体，有针对性地开展工作。
3、职工收入差距拉大，工会维权举步维艰市场经济越发地竞争激烈和企业分配制度改革的不断深入，打破了过去“平均主义”和“大锅饭”分配模式。同时，国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人才，在分配上制定出一系列向高级管理人员、科技人员倾斜的政策，拉大了企业内部职工收入差距。而大多数从事一般管理岗位和操作岗位的普通职工群体，处于较低收入状态，有的甚至工作时断时续，收入难以维持生计。在这样的情况下，工会没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题，工会关心和维护弱势群体的具体利益，只能是参与、协调和帮助部分特困职工。
在国有企业机构改革中，有些企业领导对工会工作仍存有“有之不多、无之不少”的偏见，没有认识到工会工作在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用，导致一些企业工会成了被合并、精减的对象，工会骨干和积极分子流失，工会工作受到削弱。由于身兼数职，工会干部难以抽出时间和精力去认真探讨工会工作，同时也存在着工作能力不强、素质不高、缺乏工会工作经验等问题。有的企业工会负责人由企业指定或任命，对工会相关法律法规不了解，维权意识不强，工作开展得很被动，得不到职工的信任。特别是在改制的企业中，工会工作的环境、对象、工作方法等都发生了变化，工会运行机制难以适应客观需要。
工会工作要坚持依章独立开展。按照党委领导的原则，坚持工建促党建、党建带工建的思路，深入研究新常态下工会工作的特点和规律。工会组织要牢记自己的责任、使命和发展道路，找准自己的定位。对工作过程中发现的与职工期盼不符合、不适应的地方以及方式方法中过于老旧的部分，应积极改革，从而使工会工作更加规范化、科学化和现代化。工会要服务大局，把握为职工群众服务的原则，保持与职工群众的密切联系，提高工会组织的凝聚力和战斗力。《工会法》明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。但要充分体现维权的本质要求，就必须创新工会工作的思路和方法。工会不仅要采取有效的活动来提高职工的操作技能，还可以举办一些文娱活动，丰富职工业余生活，提升职工的幸福指数。要积极走访困难职工以及生病住院职工，帮助他们渡过难关。在新媒体背景下，工会还可以利用新媒体例如微信平台和微博等，与职工互动交流，听取职工的意见和建议，做好企业领导和职工之间的桥梁纽带。
工会要搞好自身作风建设。打铁还需自身硬，面对复杂的工会工作，要取得全体职工的理解和支持，就必须用清正廉洁的作风、求真务实的思想、以人为本的原则、公开透明的办事方法和以诚相待的态度来感染每一个职工。工会管理人员要深刻认识到，只有杜绝不正之风，树立清正廉洁的风气，真正为职工群众服务，才能做好工会工作。
与时俱进，勇于创新。工会组织是企业的重要组成部分，对企业的未来发展起着重要作用。随着社会的发展，企业面临的市场压力和竞争力越来越大，工会组织必须和企业的发展有机结合起来，充分发挥工会组织的实际价值。只有明确了工会工作的职责，不断探索工会工作的创新发展思路，才能为企业的健康、稳定发展创造条件，才能为企业提高市场竞争力奠定一定的基础。
来源：西部开发报