独石化建立“大党建”考核架构服务生产经营调查

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新疆亚欧网讯（通讯员李志强报道）小杨是独山子石化公司炼油厂第一联合车间一名普通党员，他最近从一个班调换到另一个班的消息，在车间反响很大。起因是在车间刚刚公布的党员季度考核评价结果中，他以５７．８分排名靠后，车间党总支根据他的个人意愿进行了岗位调整。
车间党总支书记陈志杰说：“从定性到量化，我们不仅要让排名靠后的党员红脸出汗，而且奖金要有所体现，更重要的是要做好引导，让他们更安心工作。”
独山子石化公司以体系化的思路推动党建工作，建立“大党建”考核架构，坚持将党建工作纳入日常专业周检、审核、绩效评价中，做到抓经常、经常抓。
建立“大党建”体系　从分散抓到一把抓，党建工作更有力
４月２８日，独山子石化《紧盯“五一”端午节点强化监督检查的通知》一下发，各级党组织、纪检监察机构和文化宣传部门立即在网站、微信平台发布，通过生产会、支部会向全体党员干部进行传达。像这样围绕重点中心工作，握紧拳头，形成合力的局面，在这个公司已经成为常态。
独石化党委组织部党建科科长羊依锦说：“以往，组织部门抓组织和党建，纪委抓廉政，政法管维稳治安，各管各的，加之有些党建目标管理内容不适应新形势要求，可操作性不强，基层也不理解，党建目标管理作用发挥不理想。”
“公司党建工作要紧紧围绕公司中心任务，坚持融入服务生产经营不偏离，同时要便于考核，便于执行，减轻负担。”独石化党委书记任军革说，从２０１４年底开始，借鉴公司行政管理体系化的思路，公司党委统筹组织、纪检、思想教育、综治维稳以及工青妇等部门，建立“大党建”考核架构，使之成为公司管理体系不可分割的一部分。经过几年对党建目标管理内容及标准进行细化完善，目前管理架构由原来的４个一级要素调整为９个一级要素。
新党建目标管理体系包括班子建设、组织建设、思想作风建设、制度建设、综治维稳及平安建设、生产经营指标、达标支部否决条件、奖惩标准、考核与验收９方面，涵盖“四好”班子创建、强化党风廉政建设、坚持民主评议党员、完成年度经营目标等３０条考核内容。
“大党建”考核架构明确了党建工作方向、任务、标准、要求，做到目标化、规范化和定量化，实现以一套标准统领公司基层党的建设，使党建各项工作有机结合、形成整体，以一盘棋思想，同谋划、同部署、同落实、同考核。各基层党组织探索建立了“三高一流”党员评价标准、“五好三优”、“党员责任区”及“党员先锋岗”等党组织活动载体。
大党建落地有声　从定性化到定量化，党建责任更具体
自２０１５年起，独石化建立直属单位党委书记党建述职评议制度，有效强化基层党组织书记抓党建的首责主业意识，２０１６年举办培训班６期，培训２０９人，２４名党委书记参加了集团公司集中轮训。独石化党委组织部部长秦明东说：“火车跑的快，全靠车头带，只有提高基层党组织书记的素质，大党建才能真正落到实处。”
为有效支撑“大党建”架构，公司党委每年召开两次党务工作会议，年初全面部署全年党建重点工作，年中讲评上半年工作完成情况，总结好经验、推广好做法、点出突出问题、明确提升目标，细化安排下半年党建重点工作。党群部门季度实施专项检查，督查落实重点任务、了解掌握工作进展，帮扶指导薄弱环节、研究制定改进措施，推动党的建设稳步提升。各级党组织也结合实际细化完善、强化有效落实，严考核硬兑现，从而促使了各项工作的大提升。
炼油厂探索建立的“三高一流”（高觉悟、高技能、高业绩，创一流职工队伍）党员评价体系标准，与生产经营有机融合，具有很强的可操作性。
炼油厂第二联合车间党总支书记黄万庆说：“车间党员季度量化排序中，安全生产是一票否决项。”
今年３月底，乙烯厂以大值班形式在净化水联合车间建立了第６０个党支部，车间党总支书记张勇说：“倒班党员参加三会一课更方便了，党建工作和生产组织方式也有效融合了。”
一系列制度措施的出台，有力保障了大党建的落地。最近两年，独石化公司研究制订《党风廉政建设指标考核细则》，把党风廉政指标与单位经营目标、干部绩效考核挂钩，考核权重占绩效考核的１０％。修订《重大事项社会稳定风险评估管理规定》，细化量化评估细则，将目标分解到车间、班组、岗位，逐级压实全员维稳责任。
党政一心　从党建优势到竞争优势，大党建作用凸显
独石化现有基层党组织４０７个，在职党员５３５２名，占职工总数７１．７％，基层党组织覆盖率１００％。
“只有把党的政治、组织和群众工作优势切实转化为公司的竞争、创新和科学发展优势，才能确保企业始终沿着正确的方向发展。”独石化党委书记任军革说。
２０１５年，乙烯厂发生电气伤人事故，乙烯厂党委做了大量细致的工作，事故缮后，帮助受伤人员尽快恢复，很好的支持了行政工作。
从解决高含硫原油对管线的腐蚀这一炼油行业的世界性难题，到克服加工瓶颈实现达标排放，炼油厂第一联合车间党总支总是义不容辞，扛起引领队伍前进的旗帜，把推进服务型党组织建设融入车间中心工作。
张发旺是一个具有７年党建工作经验的基层党总支书记，“旺哥”是许多员工对他的爱称，他说：“党建就是做人的思想工作，人心顺了，工作就好开展了。”身教重于言教，张发旺不仅带头上党课，还利用大量的时间与员工谈心、沟通，设身处地解决员工思想问题，组织活动开展的有声有色。
５月１日，公司级劳动模范、党员班长马坚在装置中巡检，胸前的党徽格外醒目，他说：“走进装置里，走到生产岗位上，佩戴党徽，能让大家直观地看到我是党员，所以我要时刻牢记自己的责任。”
公司凝练独山子特色文化，建成开放独山子展览馆（博物馆），挖掘石油精神内涵。开展青工创新创效工作，提升一线青工的创新意识、岗位技能，同步开通“独识学院”网上讲堂线上互动，解惑答疑。开展大检修、重点工程建设、电气预防性试验等专项劳动竞赛。
“大党建”体系紧紧围绕公司中心工作，党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。在公司开展的员工行为安全规范专项治理、技术攻关、裂解炉特护等活动中，各基层党组织成立的党员攻坚组、突击队，积极承担急难险重任务；党员主动戴党徽、亮身份，示范带头、冲锋在前，有力保障了公司生产经营任务的优质高效完成，公司经营业绩实现从大幅亏损到大幅盈利的根本性转变，主要经济技术指标保持领先。
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