东滩矿：抓实“三个层面”提升党建水平

笑看今朝

东滩矿党委着眼于增强党组织和党员凝聚力、创造力和战斗力，坚持体系化运作、品牌化创建、规范化推进，开创党建工作新格局。

党委层面建设“五型党组织”。以创建引领型、驱动型、服务型、创新型、保障型“五型党组织”为抓手，积极探索现代企业制度下发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用的新举措。完善参与决策机制，修订党委会议事规则、党政联席会议制度、“三重一大”实施办法，深入践行党政领导班子“四同”工作理念。建立健全党委、政工部门、党支部之间沟通交流“五项机制”，即《党委每周例会制度》《党委月度政工例会制度》《党支部书记季度工作座谈会制度》《党员干部重大事项汇报制度》《矿领导与区队干部、区队干部与党员双向约谈制度》，为高质量推进党建工作奠定了坚实的制度基础。严格党建工作考核，围绕“德、能、勤、绩、廉”五项基本指标，将目标、任务和要求层层分解、压实责任、传递压力。实行班子成员、副总师、管理人员和职工四级考核，完善人均创效、人均降耗和重点工作进度等联责指标，形成“凭实干、重实绩、求实效”的鲜明导向。

支部层面创新“两化”管理。一方面以“六化”目标管理体系抓面，建立以“党建工作规范化、班子建设高效化、队伍作风优良化、民主管理制度化、安全生产可靠化、经济效益最大化”为内容的“六化”目标管理体系，结合矿井改革发展新形势，修订完善工作标准和考核细则，党建工作同中心工作一套标准，区分权重，与安全红黄旗考核、安全质量标化考核、内部市场化建设等专业考核相结合，促使党政工作无缝对接、一体融合。另一方面以党建项目化管理抓点，将基层党建工作归类为党的建设实施项目，机构整合后，按照“项目随职能走”原则，及时修改分工表，认真督导、检查基层项目开展情况，着力培育一批党建和思想政治工作示范典型。《建设五型党组织打造发展示范矿》《党员“星级”量化考评体系》《党员安全“四零”工程》等一批优秀党建项目被上级党组织推广。

队伍层面开展“三项活动”。在管理人员中开展思想、作风、纪律“三项建设”活动，开展“严肃政治生活、严守纪律规矩、严格监督问责”主题活动，严格节日期间廉洁教育，组织全矿副科级以上管理人员收看专题片《打铁还需自身硬》，通过组织主题宣讲、劳动实践等一系列活动，进一步提升管理人员综合素养。在党员队伍中开展“评星级、亮身份、作表率”活动，结合民主评议党员工作，建立党员“星级”量化考评体系，以百分制为标准，按照“政治素质、遵章守纪、业务技能、工作绩效、示范引领”5类20项考核指标，实施日常动态考核，党小组月度评星、党支部季度评星，激发党员干事创业热情和活力。围绕安全生产、提质增效、重点任务等中心工作，各级组织积极开展“故事会、亮艺台、光荣榜”“为党旗添光彩•为重点工程做贡献”系列活动,特别是面对急难险重任务，广大党员率先垂范、克难攻坚、无私奉献，充分发挥了“一名党员一面旗”的先锋作用。在职工队伍中开展“学业务、提技能、遵规程、守纪律”活动，深化人才培养“4+4模式”，依托“四室两堂一廊”教育基地，组织职工深入开展技术学习、技能培训，涌现了一批全国、全省、全煤典型，蔡先锋被评为第三届感动中国“十大杰出矿工”，姚刚荣获第七届省管企业青年五四奖章。（盛玉强 张丽丽）