重庆两江新区总工会法律工作纪实追求和谐 当好职工合法权益维护者

幸福海边

驰骋在创新发展、开放发展轨道的重庆两江新区，非公有制经济大量涌现，劳动关系日趋复杂，职工利益诉求日渐多元化……都迫切需要工会组织最大限度地维护职工的合法权益，推动经济发展和社会稳定。
两江新区总工会积极按照“依法建会、依法管会、依法履职、依法维权”的总体要求，加快推进工会法治化进程，全力促进社会和谐稳定。去年以来，两江新区各级工会切实加强工会法律工作，通过开展法制宣传活动、提供法律服务和联手解决劳动纠纷，有力地维护了职工合法权益和职工队伍稳定。
强教育：
法制宣传入脑入心
近日，为进一步增强社区居民的法律意识和法制观念，提高广大群众遵纪守法的自觉性和依法维护自身合法权益的主动性，两江新区康美街道总工会在康庄美地一社区开展了“农民工维权”宣传活动，现场发放《欠薪维权》《工伤维权》《外出务工准备》等宣传册500余份。
而这，只是两江新区各级工会组织积极开展法制宣传教育，努力增强职工法律意识的一个缩影。
“加大法制宣传教育，切实提高职工主张权利、行使权利、维护权利的能力，是促进劳动关系和谐稳定的重要途径。”两江新区总工会负责人表示，全区各级工会积极发挥组织优势，去年先后开展了“依法防治职业病，切实关爱劳动者”宣传活动、女职工维权行动月活动、“送法进企业”活动，得到企业职工的普遍认可。
今年以来，两江新区总工会进一步加大法制宣传力度，不断提高广大职工依法理性维护自身合法权益的能力和水平，积极主动促进劳动关系和谐和社会稳定。
例如今年春节期间，为切实增强农村外出务工人员的法治意识，引导广大农村外出务工人员牢固树立社会主义法治意识，自觉学法遵法守法用法，依法理性维护自身权益，两江新区总工会积极开展了“春风送法律·平安万里行”普法宣传系列活动。区总工会要求各街道总工会抓住外出务工人员陆续返乡欢度春节、农村外出务工人员在家乡聚集的有利时机，通过摆摊设点、开设普法讲堂等多种形式，做好法律宣传工作。
据介绍，两江新区总工会联合区宣传部，在火车北站北广场“梦想驿站”摆摊设点，分发《务工准备》《欠薪维权》《职业病防治法》职工普及读本等各类宣传册1500余份;其间还特别安排区总工会法律援助中心值班律师，现场坐班为返乡群众提供法律咨询服务，前来咨询的群众络绎不绝，普法活动反响热烈。
同样值得一提的是，为宣传普及女职工权益保护法律法规知识，切实维护女职工合法权益及特殊利益，前不久两江新区市政工会联合会在金山大厦216会议室举办女职工权益保护法律知识讲座，市政交通行业20余家基层工会组织，50余名女工干部、女职工代表参加了讲座。
“举办‘女职工权益保护法律法规讲座’，是我们市政工会联合会每年坚持开展的一项关爱女职工、服务女职工的活动。”两江新区市政工会联合会负责人介绍，讲座专门邀请律师授课，从女职工就业歧视和就业限制问题，女职工孕、产及哺乳期间法律法规知识，女职工权益保护专项集体合同规定，家庭暴力法律知识，以及婚姻家庭法中财产纠纷、债务分割问题等方面，结合真实案例，为大家作深入浅出，精彩生动的讲解。
据了解，当天讲座结束后，参会的女职工还就日常工作和生活中遇到的问题进行了咨询和互动交流，律师现场答疑并提出了合理合法的建议和处理方式。讲座使广大女职工更加深入、全面地了解女职工权益保护相关法律法规知识，进一步增强了大家知法、懂法、守法并依法维护自身权益的意识和能力。
重援助：
构建法律服务体系
加强工会服务窗口的规范化建设，提高法律服务水平，提升工会律师以公益性代理方式代表职工参与劳动争议案件处置率，开通职工法律咨询和申请工会法律服务的网络平台，着力构建覆盖面更广、受惠职工更多的工会法律服务体系……这是两江新区总工会积极推动法律服务工作的真实写照。
近日，受两江新区金山街道总工会邀请，志愿律师黄华首次走进重庆美心贝斯特门业有限公司和重庆风琴针业有限公司两家企业。黄律师和企业相互进行了初步的了解，对现有的一些法律方面的困惑进行答疑，确定了今后的工作思路和方法。“律师进基层到企业，这是工会给我们带来的福利啊!”无论是企业的负责人还是职工，都发出同样的感慨。
据了解，按市总工会的部署要求，去年两江新区总工会积极启动开展“千名律师进企业，服务职工在基层”工作，共选派9名律师分别与辖区街道、重点企业开展工会法律服务，9名律师已深入基层开展咨询活动59次，反响良好。
为进一步做好该项工作，两江新区总工会于3月底专门组织辖区8个街道总工会主席、港务集团工会负责人和进驻企业的律师，召开了“千名律师进企业 服务职工在基层”工作推进会。会上，各街道总工会、企业工会负责人及进驻企业律师分别汇报了“千名律师进企业 服务职工在基层”工作启动以来的工作情况。
结合市总工会对“千名律师进企业，服务职工在基层”工作要求，两江新区总工会负责人在会上明确提出要求：各街道总工会、企业工会负责人、进驻律师应高度重视此项工作，进驻律师要做好“五项服务”“三个及时”“一禁止”，真正成为工会普法的“宣传员”、协调用工的“调解员”、处置劳动隐患的“参谋员”。
同时，要通过法律讲座、现场咨询等各类普法宣传形式扩大覆盖面，逐步夯实此项工作，让更多职工能知法懂法用法。此外，各街道总工会、企业与律师之间要加强工作联系，互通有无，并与区总工会保持良好沟通，及时发现并上报问题，区和谐劳动关系三方将与进驻律师共同妥善处理好突发问题，切实维护好职工切身利益。
4月初，市总工会权益维护中心一行到两江新区督导调研“千名律师进企业 服务职工在基层”活动时对开展此项活动的方式方法提出了意见，要求工会组织、企业和律师要加强沟通协作，以维护职工劳动权益为基础，以满足职工多元化需求为导向，扩大服务范围，拓展服务内容，努力做到企业支持、职工欢迎、社会认可。
“随着市场经济的发展和经济关系、劳动关系发生的深刻变化，职工权益诉求日益多元化，对工会维权的期待和要求也更高。”两江新区总工会负责人坦言，工会只有依托社会化维权渠道和职业化维权队伍，才能为职工提供最直接、最及时、最专业、最有效的维权服务。
正是基于这样的认识，两江新区总工会积极构建和完善职工法律援助网络体系，切实加强与律师事务所的联系、合作、沟通，完善政策咨询、法律援助、互助保障、运用法治思维、法治方式，依法科学维护职工各项合法权益。通过购买律师服务，在金山大厦和照母山科技创新城建立了2个律师服务点，聘请律师日常值班，随时接待来电来访，现场提供法律咨询服务。
解纠纷：
主动出击依法维权
如果公司以经济不景气为由将你裁掉，却又不给予经济补偿，你可以去找工会;如果公司随意拖欠、克扣你的工资，你可以去找工会…… “有困难找工会”已成为广大职工的主动态选择。用职工们的话说：“遇到矛盾纠纷，有工会参与调解，就像有家里人出面一样，我们心里有底气!”
去年6月，两江新区某外资企业因运营方案发生变化而规模裁员引起劳动争议，区总工会及时与新区经济运行局、劳动仲裁院、社会保险局等部门，充分发挥劳动关系协调三方机制，尽早介入干预，最终公司与员工和平解除劳动关系，向270余名员工支付经济补偿金、带薪年假金、生产奖励金等500多万元，并与部分员工重新签订了劳动合同，最大限度地维护了职工合法权益。
当前，受经济形势影响，部分企业经营状况不景气，存在着裁员、转产、停产等生产调整，势必引发职工队伍的不稳定。为此，两江新区总工会切实把关心关爱职工同主动、依法、科学维权结合起来，将维护职工法权益作为工会重点工作，积极开展依法维权行动。他们除了做好职工日常维权工作，为职工解答劳动权益维护方面的疑惑，帮助维护职工合法权益，还联手解决区内重大职工劳动纠纷，维护职工队伍稳定。
“在发生劳资纠纷时，工会应当代表职工维护合法权益，按照劳动法、工会法等法律法规，努力把劳动关系纠纷化解在基层和萌芽状态。”两江新区总工会负责人介绍，他们着重通过三方协调机制，并指导企业工会主席有效作为，引导职工理性维权。
两江新区总工会会同区相关职能部门认真执行欠薪报告制度及劳动关系预防预警制度，积极参与相关调处工作。去年，两江新区总工会联合区清欠办在1-12月共受理合同、结算纠纷147件次(突发事件62件次，来电来访投诉85件次)，涉及工程款9690万元，涉及农民工工资2.98亿元，涉及农民工人数9397人;受理投诉咨询362件，涉及金额5710.2万元，涉及人数2391人;组织矛盾纠纷调处会121次，协调处理率100%。今年以来，两江新区总工会还结合辖区的实际情况，在区内各建设项目积极开展元旦、春节前拖欠工程款、农民工工资隐患排查和专项治理工作，切实将问题解决在萌芽状态，矛盾化解在基层，确保元旦和春节前不发生上访事件，杜绝恶性事件发生，有力地促进了社会和谐稳定。
始终站在维护职工合法权益的第一线，为职工撑起“保护伞”，给职工当好“娘家人”……这是工会工作的坚守。眼下，两江新区全区工会组织继续坚持依依治会，依法维权，推动社会和谐。
通讯员 邓薇珂
来源：重庆法制报