【正方】劳模也是一枚铁做的“螺丝钉”

xinyanjunlan

    劳模的称号无尚光荣，劳动一辈子能获得个劳模称号的人毕竟寥寥可数，理论上更应该如明星一般“潇洒走一回”。但面对聚光灯下的荣耀，部分劳模不愿当“明星”，更想过平淡的日子。究其原因，笔者以为，这中间既有“天不时地不利”的大环境原因，也有因人而异的小不“和”因素影响。要从人性和客观存在方面去体察问题，不能过分地苛责劳模群体，毕竟劳模也是肉做的人，也是一枚铁铸的普通“螺丝钉”， 他不是纯钢打造的“金刚不坏”之身。
    整个社会环境的影响，让人们思考问题的出发点变得更加带有功利性，总是拿着有色眼镜，用一种先入为主的惯性思维看待一切。认为“什么就一定该成为什么样子，该遵守什么秩序，该起什么作用。”这其实是一种狭隘的偏见，说深了亦或是当前社会环境造就的一种“傲慢”。 当一顶镶满针刺的光环带到你头上的时候，你是戴着光环欢呼呢，还是摘掉光环去清理针刺？对于不同的人来说，有不同的对待方法，那么对于劳模荣誉，难道就不能有“沉默”的第二种选择。
    劳模是一种荣誉，但当了劳模，社会不一定要强加给他们承担什么责任或者义务。他们有自己的喜怒哀乐，也有拒绝做什么自己不愿意做的事情的权利，社会无形中把他们同大众隔裂开来，这无论是身体上，还是精神上都是对劳模群体的伤害。上世纪八十年代，中央专门下发过《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》的文件，其中有特别的规定：要严格控制劳动模范和先进人物加班加点。需要加班加点的，必须取得本单位劳动人事部门的批准和工会的同意。对因工负伤或因病经医生证明需要休息的，要坚决让他们休息，不要过多地宣扬他们带病坚持工作的事迹。很人性化的规定，虽然带有特定年代的烙印，但对劳模先进人物的保护来说，至今都是不过时的。我们的各行各业每到五·一表彰的时候，总是要发表一份“激情洋溢”的大话，号召劳模先进要带好头、树好标杆、发挥好先进人物的示范引领作用。虽说是表彰，其实这个时候已经给劳模先进们套上了枷锁，规范了他们该干的事情，以及该如何做好事情的方向，这无形中已经把大众期待强加给了劳模这个群体，束了身体，缚了思想，毁了人才。
    其实我们应该站在一个平等的、理性的高度，设身处地、而又不带有个人主观色彩地看待“劳模不想当站在聚光灯下当‘明星’”的这个问题。就拿我们公司来说，每年评选一次劳模，老劳模虽然没有再当选的可能，但他们都也是不愿意再去顶着劳模的光环干工作，一句话：太累了！工作中随叫随到，加班加点是常有的事，各方面还要“违心地”做表率，没有自己一点自由想法，就像装在套子里的人一样。从基层生产一线员工中选拔劳模，上报劳模事迹材料，那材料好像一个模子倒出来的，都是什么任劳任怨、加班加点、从无怨言之类的话语。针对每一份事迹材料内容，我还专门一对一地采访过他们。他们都是一肚子的委屈，也是一肚子的抱怨：领导安排怎么写就怎么写，让怎么做就怎么做，因为你想当劳模，就得像个劳模的样子。我不知道这劳模的样子到底是怎样的，难道都塑个模型，站到里面合适了就是“劳模”。其实对于劳模先进，我的观点很简单，就是在自己的岗位上干了该干的事情，圆满完成了生产任务，主观上比别人多用了一点时间和工夫干事情，大伙都佩服他的能力和为人就足矣。他们想当劳模，但是桎梏太多，既使当上了劳模，也要按照所谓的劳模标准去干自己不愿意的工作，很多人心里都是极大的不情愿。他们还把诗句改成了顺口溜：劳模好，风光又实惠，日出劳作汗水浸，日落披星又戴月，能不浑身痛。痛也不须叫，只把心来闹，待到一年换班时，我在岗上笑。
    劳模是我们这个时代精神的集中体现，他们也是有七情六欲的普通人，也是铁铸的普通“螺丝钉”。钉墙上顺顺畅畅，钉在石头上可能折弯或者断掉，所有只有把每一个螺丝钉用到该用的地方，才能起到应有的作用。
    善待劳模，莫苛责！

连利英

有理有据，观点鲜明。

连利英

已做修改，请您再完善

【正方】莫苛责，劳模不是铁打的
劳模的称号无尚光荣，工作一辈子能获得劳模称号的人寥寥可数。理论上劳模面对聚光灯，更应该如明星一般“潇洒走一回”，但事实却是有的劳模不愿当“明星”，这是为什么？笔者认为，发生这样的问题，先不要急着对劳模求全责备，而是要以我心度他心，用人性化的眼光，客观地看待这个现象。毕竟劳模也是有血有肉，有着七情六欲的凡人，不是金刚不坏之躯。
    出于惯性思维，有的人潜意识里习惯把劳模框定在一个模型里，认为劳模就应当无私奉献，事事领先，工作拼命。这其实是一种狭隘的偏见，无论在身体上，还是在精神上对劳模都是一种伤害。当了劳模肯定要承担相应的责任或者义务，但他们也有自己的喜怒哀乐，也有拒绝不愿意做的事情的权利。上世纪80年代，中央专门下发过《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》的文件，其中有特别的规定：要严格控制劳动模范和先进人物加班加点。需要加班加点的，必须取得本单位劳动人事部门的批准和工会的同意。对因工负伤或因病经医生证明需要休息的，要坚决让他们休息，不要过多地宣扬他们带病坚持工作的事迹。这项很人性化的规定，虽然带有特定年代的烙印，但对劳模先进的保护来说，至今都是不过时的。
尽管国家上世纪80年代就有相关规定，但我发现，现在宣传劳模先进事迹，仍然是加班加点、任劳任怨、创造利润，甚至带病工作、不顾小家顾大家等等。这无形中就已经给劳模先进们套上了枷锁，把大众期待强加给了劳模先进，约束了他们的行为。就拿我们公司来说，从基层生产一线员工中选拔的劳模，上报劳模事迹材料千人一面，都是什么任劳任怨、加班加点、从无怨言之类的话语。为此，我还专门一对一地采访过他们，可他们也是一肚子的委屈，一肚子的抱怨：领导安排怎么写就怎么写，让怎么做就怎么做，想当劳模，就得像个劳模的样子。我不知道这劳模的样子到底是怎样的，难道都塑个模型，站到里面合适了就是“劳模”？这样的导向岂不是让劳模带着“镣铐”跳舞？
这种宣传方式和大家“挑剔”的眼光，确实给部分劳模带来了巨大的压力。在我们公司就有很多劳模、先进不愿意顶着光环干工作，一句话：太累了！工作中随叫随到、加班加点是常有的事，有时候还要“违心地”做表率，没有自己一点自由想法，就像装在套子里的人一样。员工们私下里还把诗句改成了顺口溜：劳模好，风光又实惠，日出劳作汗水浸，日落披星又戴月，能不浑身痛。痛也不须叫，只把心来闹，待到一年换班时，我在岗上笑。员工对劳模的看法从中可见一斑，如此下去，争当劳模又怎能在员工中蔚然成风。
　　我的观点很简单：善待劳模，莫苛责。劳模是时代精神的集中体现，可他们也是一枚普通的“螺丝钉”，钉墙上顺顺畅畅，钉在石头上就可能折弯或者断掉。所以，要给劳模休养生息的空间，没有必要“鞭打快牛”，不然结果就是被“打跑”，或者被累垮。

初卫平

连老师苦心修改的好，老师在完善下呗

xinyanjunlan

感谢连老师的辛勤付出！

xinyanjunlan

谢谢卫平老师！

xinyanjunlan

【正方】莫苛责，劳模不是铁打的

劳动模范的称号无尚光荣，工作一辈子能获得劳模称号的人寥寥可数。理论上劳模面对聚光灯，更应该如明星一般“潇洒走一回”，但事实却是有的劳模不愿当“明星”，这是为什么？笔者认为，发生这样的问题，先不要急着对劳模求全责备，而是要以我心度他心，用人性化的眼光，客观地看待这个现象。毕竟劳模也是有血有肉，有着七情六欲的凡人，不是金刚不坏之躯，更不是六根无念之神。
     其实很多时候出于惯性思维，人们潜意识里习惯把劳模框定在一个模型里，认为劳模就应当无私奉献，事事领先，工作拼命，优秀的毫无瑕疵。这其实是一种狭隘的偏见，无论在身体上，还是在精神上对劳模都是一种伤害，亦或说是一种不当的异化。当了劳模肯定要承担相应的责任或者义务，但他们也有自己的喜怒哀乐，也有拒绝不愿意做的事情的权利。如果用权利和义务的光环束缚了素有天性的人身自由，其实不戴比戴上光环更让人舒服。上世纪80年代，中央专门下发过《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》的文件，其中有特别的规定：要严格控制劳动模范和先进人物加班加点。需要加班加点的，必须取得本单位劳动人事部门的批准和工会的同意。对因工负伤或因病经医生证明需要休息的，要坚决让他们休息，不要过多地宣扬他们带病坚持工作的事迹。这项很人性化的规定，虽然带有特定年代的烙印，但对劳模先进的保护来说，至今都是不过时的，也值得我们认真思考。
    尽管国家上世纪80年代就有相关规定，但我发现，现在宣传劳模先进事迹，仍然是加班加点、任劳任怨、创造利润，甚至带病工作、不顾小家顾大家等等。这无形中就已经给劳模先进们套上了枷锁，把大众期待强加给了劳模先进，约束了他们的行为。就拿我们公司来说，从基层生产一线员工中选拔的劳模，上报劳模事迹材料千人一面，都是什么任劳任怨、加班加点、从无怨言之类的话语。为此，我还专门一对一地采访过他们，可他们也是一肚子的委屈，一肚子的抱怨：领导安排怎么写就怎么写，让怎么做就怎么做，想当劳模，就得像个劳模的样子。我不知道这劳模的样子到底是怎样的，难道都塑个模型，站到里面合适了就是“劳模”？这样的导向岂不是让劳模带着“镣铐”跳舞？
    长久以来，这种所谓“高大上”的宣传方式和大家以“我”为中心的“挑剔”的眼光，确实给部分劳模带来了巨大的压力。在我们公司就有很多劳模、先进不愿意顶着光环干工作，一句话：太累了！工作中随叫随到、加班加点是常有的事，有时候还要“违心地”做表率，没有自己一点自由想法，就像装在套子里的人一样。员工们私下里还把诗句改成了顺口溜：劳模好，风光又实惠，日出劳作汗水浸，日落披星又戴月，能不浑身痛。痛也不须叫，只把心来闹，待到一年换班时，我在岗上笑。员工对劳模的看法从中可见一斑，如此下去，争当劳模又怎能在员工中蔚然成风。
　　我的观点很简单：善待劳模，莫苛责。劳模是时代精神的集中体现，可他们也是一枚普通的“螺丝钉”，钉墙上顺顺畅畅，钉在石头上就可能折弯或者断掉。所以，要给劳模休养生息的空间，没有必要“鞭打快牛”，不然结果就是被“打跑”，或者被累垮。

xinyanjunlan

连老师修改的很好了，我稍微完善了一点。