吉林扶余市总提高履职效能开创工会工作新局面

登高的温石

“撸起袖子加油干”
——扶余市总提高履职效能开创工会工作新局面
本报记者 刘长宇 通讯员 纪敏
　　近日，记者从扶余市总工会获悉，2017年是该市工会系统自上而下全面深化改革的重要一年。当前，扶余经济社会发展进入了一个新的历史阶段，全市各级工会组织和工会干部紧紧围绕扶余改革发展稳定大局，切实履行工会职能，不断提高服务中心工作的能力和水平。2017年扶余市总工会工作继续按照省、市工会的意见，开展“五项行动”和建设“五型工会”。
　　重点开展好助推民营行动。秉持“围绕中心，服务大局”的理念，结合市委、市政府的中心工作，大力实施“助推民营行动”， 继续推进“吉林职工双创扶持计划”，在政策扶持、资金帮助、 项目对接、人才培训、典型选树、推进职工优秀技术成果转化等方面，发挥工会组织的优势，助推 民营企业加快发展。同时，要通过深化“岗位练兵、技术比武”、广泛开展劳动竞赛、深入开展创 建“工人先锋号”、推广先进操作法等活动，组织动员全市广大职工为加快扶余振兴作出新的更大贡献、为实现中国梦积极贡献智慧和力量。4月下旬，召开扶余市第二届劳模表彰大会，表彰劳模 100名，模范集体10个。“五一”期间开展“践行新理念，建工十三五”劳动竞赛。年内建立5个“劳模创新工作室”。积极组织广大职工为扶余经济社会发展建功立业。
　　在构建和谐行动中，继续加强员工诉求中心和示范单位建设，达到诉求中心覆盖全市企事业单位。企事业单位员工诉求中心要做到有组织机构、有固定办公场所、有管用的工作制度，有信息收集展示体系，达到诉求中心覆盖全市企事业单位。继续推进工资集体协商，根据企业地域和行业分布的特点，积极推进区域性行业性协商工作，采取集中区、乡镇、街道联动等多级协商方式。保持集体合同签订基本实现全覆盖。加强企事业单位的民主管理工作，并在适当时机举办一期民主管理培训班，9月份举办一次“安康杯”竞赛活动。
　　大力开展倾情帮扶行动，全面建设服务型工会，加快服务中心转型升级，提高服务水平。开展 “春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等品牌活动。大力推进下岗职工和新毕业大学生的就业工程，举办两期培训班，安排下岗职工、农民工再就业300名，为实现就业提供服务；金秋助学计划投入资金15万元，救助困难家庭学生130人；送温暖计划投入资金30万元，帮扶困难职工500名 ；积极做好职工医疗保障工作，互助保障职工参保率达到100％，把尽可能多的符合救助条件的职工吸纳进来，为患病职工服好务。
　　在提升素质行动方面，加强“五型工会”建设。通过实施“五项行动”，在学习上下功夫，在 创新上下功夫，在实践上下功夫，不断研究和探索提升职工素质的方法和途径，加大提升职工素质的工作力度，为促进扶余经济大发展、大繁荣做出贡献。在适当时机开展工会干部集中教育培训， 利用市党校举办一期基层工会干部培训班，计划培训基层工会干部100人，时间为3至5天。举办一期工会信息员培训班；建立省级职工书屋3个，市级职工书屋5个。依托基层工会培训基地，聘请省总工会职工学校教授，继续开展农民工培训，计划培训农民工100人，培训内容为一些适用的技能及法律维权知识。
　　扎实推进固本强基行动，不断扩大工会组织的覆盖面，拓宽领域。加强工会组建和发展会员工作，今年继续在农民合作社、物流企业和在建工地上下功夫，在实现基层工会组织对企业全覆盖的基础上，进一步抓好巩固、提高工作，年内增加工会组织50个，新增会员500名，不断扩大工会的组织覆盖面。通过开展“双亮”活动，尝试在几户较大企业开展基层工会主席直接选举、工代会常任制、会员评议职工之家等工作，实现建会工作从数量到质量的转变。