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4月28日上午，江苏省总工会在南京举行庆祝“五一”国际劳动节暨先进集体、先进个人表彰大会，红豆集团获评“江苏省五一劳动奖状”称号。江苏省委常委、组织部部长王炯代表省委省政府，向受到表彰的先进集体和个人表示祝贺。
企业是所有员工的命运共同体，企业是由员工的劳动创造的，员工是企业最大的财富。如何调动广大员工的创新热情？如何帮助广大员工实现梦想追求？如何让广大员工共建高水平的小康社会，实现“共同富裕”、“幸福红豆”？这是红豆集团董事局主席周海江经常思考的问题。
构筑平台，不断激发劳动者的创新热情
为了激发广大员工的创新热情，周海江在全集团内每年举办两次大的创新活动。一次是3月份的挖潜月活动，一次是9月份的科技质量月活动，每次都要收到上万条合理化建议，。今年3月是红豆集团第13个挖潜月，共收到合理化建议13306条，采纳2245条，实施1996条。
周海江特别重视打造科技研发平台，为员工提供创新舞台。集团各产业板块都建立了研发中心，还多次参与国家、行业标准的制定和修订。红豆旗下的江苏长三角纺织服饰检测有限公司通过中国国家实验室认证。集团累计获得专利近3000件，被国家知识产权局评为全国专利试点先进单位。远东公司研发的“碳纤维远红外发热功能服”和居家公司研发的“超柔软镀银防辐射纬编针织面料”等参加了省科技创新成果展；通用公司的qc小组在全国比赛中获得一等奖；红豆西服车间2016年获得“全国工人先锋号”殊荣。
共享成果，积极帮助劳动者的实现梦想
周海江为了让员工能在分享企业发展成果中实现共同富裕，他很早就实施了三大措施：即“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”。确保员工收入高于周边同行并保持年增幅10%以上；全面推行制度选人、竞争上岗的用人机制，给予每个员工平等竞争机会；设置了“回音壁”和“书记信箱”，建构通畅的上下诉求渠道。
围绕“共同富裕”目标，周海江还提出了“八方共赢”理念，即与员工、股东、顾客、供货方、合作方、政府、社会、环境共赢，共同分享红豆集团发展带来的红利。这一理念还运用到了红豆集团主导开发的“一带一路”项目——柬埔寨西哈努克港经济特区上，得到了当地群众和两国领导人的肯定。
小康保障，建立高水平的现代企业制度
建立高水平小康社会，必须有高水平的现代企业。多年来，周海江探索建立了优越的现代企业制度来保证企业高水平发展。这个制度就是“现代企业制度 企业党建 社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度。这其中，“现代企业制度”是动力基础，“企业党建”是保障系统，“社会责任”是应负使命。
对履行社会责任，红豆集团也一直不余遗力，先后为各类公益事业捐款捐物3亿多元。另外还成立了3个公益基金：2008年设立了2500万元的“红豆慈善基金”，用于帮助困难职工；2015年，周海江和父亲出资2000万元成立了私募“无锡耀庭慈善基金”，帮助百岁老人和贫困老干部、老党员；最近，周海江个人又出资2000万元，设立了“无锡红豆关爱老党员基金”，帮助贫困老党员、老支书，这也是首个党内关爱私募基金。这些既帮助了贫困劳动者，也夯实了高水平建成小康社会的基础。
来源：新华网 |
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发表于 2017-5-15 08:21:58
发表于 2017-5-15 15:38:52
