培育“大工匠”彰显工会责任与担当

登高的温石

　　“五一”前夕，长春市总举行工匠师徒结对行动，这是长春市总工会会同长春市人社局助推“中国制造2025”试点示范城市建设，落实“技能长春”行动计划的一项具体举措，目的是到2021年，在百万职工队伍中实现“百千万”高技能人才培养目标：在全市培养五百名长春工匠，成为长春老工业基地振兴发展的领跑者；培育五千名技术带头人，成为全市工业转型升级的推动者；培植五万名高技能职工，成为新时期产业工人的示范者，打造出千百万个李凯军、李万君式的大国工匠，为建设东北亚区域性中心城市提供强有力的人才保证、智力支撑和创新活力。（5月5日《劳动新闻》）
　　众所周知，当今工匠精神已在全社会及各行各业劳动者间传承开来，培育精益求精的工匠精神，打造更多“大国工匠”，是践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，推动供给侧结构性改革、加快转型升级的内在需要、根本保障和有效举措。工会作为职工的“娘家人”，在培养选树工匠、弘扬工匠精神中主动参与和组织，引导广大劳动者发扬“精益求精、执着专注、严谨踏实、勇于创新、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，积聚正能量，服务企业，服务社会，彰显了工会组织的责任与担当。
　　长春市总工会把培养选树工匠、高技能人才、科技带头人、高技能职工作为发挥维护职能的切入点，促进劳动关系的和谐发展，就是从根本上维护了职工群众的长远利益，彰显工会维护职工群众的经济效益和民主权益的职能，更体现了工会助力经济和社会发展的责任担当。
　　今年是实施“十三五”规划的关键之年。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在培养选树“大国工匠”、“科技带头人”、“高技能职工”中，要立足职能，充分发挥培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的引领作用，使更多具备工匠精神的劳动者投身到经济和社会发展建设中，为实现“十三五”规划目标任务、全面建成小康社会提供坚实的人才支持和智力保证。（王鹤飞）