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“劳动竞赛给我们一线职工提供了出彩的机会，也为企业创效增添了动力。”在山钢股份莱芜分公司去年开展的“设备精益运行”专业劳动竞赛中，与其他29名一线职工一同被评为“设备精益点检明星”的莱芜分公司焦化厂职工宋永敏感慨地说。
“不管什么形式、什么主题的劳动竞赛，我们都始终遵循‘简约、管用、落地’的原则，紧紧围绕企业生产经营中心任务，直接深入到基层一线班组和岗位，不断为企业止损扭亏加油助力。”莱芜分公司工会生产保护部部长季立飞说。
每年，莱芜分公司劳动竞赛都有不同的主题，但都注重一个“实”字。并且通过不同层次、不同主题、不同重点的竞赛活动，激发全体职工的智慧和潜力。同时，为确保竞赛能够直接深入到基层班组、岗位和个人，首次开展了“设备精益点检明星”“质量稳定达标班组”“安全生产优胜车间”评选活动，有效调动了一线职工参与竞赛的热情。
为扩大竞赛参与度，公司工会不断赋予劳动竞赛新的时代特色。巧借“互联网+”之势，在坚持主题竞赛、夺杯竞赛、职工技术创新竞赛、“安康杯”竞赛等传统载体的基础上，广泛运用互联网的思维、工具和方法，创新竞赛形式和载体，提升竞赛影响力。
山钢股份莱芜分公司员工还依托职工网上学习系统，广大职工积极参与网上练兵、网上练兵团队PK赛、个人擂台赛等活动，通过砸金蛋、抢红包，设置英雄榜，评选闯关达人等形式，吸引职工练技能、强本领、提素质。
比产量、赛质量、竞挖潜……层层赛、人人比的竞赛方式，为职工搭建起出彩的舞台，调动起职工攻坚克难的斗志。一大批技艺超群、勇于创新的“技术带头人”“优秀技能人才”在竞赛中脱颖而出。
在去年莱芜分公司举办的第一届职工职业技能大赛中， 29名职工荣获“技术状元”称号，207名职工荣获“技术能手”称号。在2016年山东省钢铁行业职工职业技能大赛中，徐爱波、李刚林等6名职工包揽了高炉炼铁工、转炉炼钢工前三名。
全方位、多形式的劳动竞赛在提升职工整体素质的同时，有效解决了一些制约企业效益提升的瓶颈问题，提高了企业的创新创效能力。(祝叶 刘芳 李锐)
来源： 山钢股份莱芜分公司 |
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发表于 2017-5-16 06:12:08
发表于 2017-5-16 17:21:01
