包头市总工会建立科学规范的考核评价体系

登高的温石

　　中工网讯 （记者李玉波）包头供水公司在职代会召开前，组织职工代表围绕解决公司改革发展重大问题和涉及职工切身利益的热点问题征集提案。会后，组织职工代表对提案承办情况进行质询、巡视和满意度测评，坚持做到提案答复率100%。这是内蒙古包头市总工会开展“星级职代会”创建活动的一项成果。
　　2014年起，包头市总探索开展了“星级职代会”创建活动。两年多以来，党政关注、基层欢迎、职工受益，“星级职代会”成为市总的一个工作品牌。截至目前，已有50家企事业单位达到了三星级以上职代会标准；包头市国有及其控股企业普遍建立了职代会制度；区域（行业）职代会制度得到进一步推行，小微非公企业厂务公开、职代会制度覆盖率稳步增长。
　　这一局面得益于包头市总制定的科学规范的考核评价体系。针对不同类型的单位，在内容和赋分权重上区别对待，提出明确目标，细化考核标准。对代表产生、会议程序、职权落实等重点环节，加大赋分权重，对事业单位职称评聘等相关职权落实加大分值，在非公企业加大职工代表提案和职工测评认可度的分值。
　　包头市总细化考核标准，每一类都设置了基础扎实、运行规范、职权落实和作用发挥4大项，20个分项，40个小项，分别赋分，使基层工会星级创建有目标、规范建设有标准。
　　为了深入推进这一工作，包头市总机关干部深入地区、系统和企事业，通过召开职工代表、工会干部、经营管理者座谈会，发放问卷，调研了解基层实际工作情况；以行业协会、工业园区为重点，指导重点、难点工作推进，培育工作典型。指导职工依法实行民主选举、民主管理、民主监督，使职代会职权得到充分有效落实。