徐矿集团以协议工资聘首席技能大师

魏明东

           近日，徐矿集团下文聘任全国劳模、夹河矿芍药花项目部机运工区主管副区长夏伯党为首席技能大师，实行协议工资制。夏伯党负责组建技能大师工作室，致力于实用技术研发和传帮带，优化技能人才队伍。与徐矿集团人力资源部签完聘任合同后，夏伯党告诉记者，“既高兴又深感责任重大”。
前不久，徐矿集团启动了全员素质提升计划，以干部履职能力和工人操作技能提高为主线，全面提升职工队伍素质，满足企业转型发展的紧迫要求。全员素质提升计划将创建技能大师、劳模工作室作为重要提升载体之一，建设完善应用技术研究平台，发挥技能人才的传帮带作用，建强建优技能人才队伍。
夏伯党被誉为徐矿集团“技术大拿”，多次在矿、徐矿集团、徐州市青工技术比武中蝉联冠军，并结合自己多年笔记心得和故障排除经验编写了《夏伯党煤矿机电设备故障排除法》（中国矿业大学出版社发行），总结归纳快速处理煤矿井下机电设备故障的绝活绝技，在全国开创了普通工人出专著先河。他牵头创立了夏伯党团队学习室、夏伯党团队学习实践基地，带领团队参与国家九七三重大科研项目“矿井深部热害治理工程即HEMS系统”的安装、调试、改进及运行维护工作，解决了水位不准和保护装置受热误动作导致的停机问题。夏伯党长期致力于技术创新，截至发稿时，共完成掘进工作面双风机自动切换装置、本安型矿井空调水位显示装置等20余项创新项目和近百项小改小革项目，为矿井节约成本逾百万元。
为发挥榜样的示范引领作用，徐矿集团本着尊重人才的原则，特聘任夏伯党为首席技能大师。双方签订了劳动合同，并根据协议工资制情况签订了薪酬部分补充协议，约定夏伯党负责组建技能大师工作室，委托徐矿大学管理。签约后一个月内拟定工作室建设方案，并保证工作室通过相关检查、审核及在全国煤炭行业的影响力和靠前排名。作为徐矿集团首席技能大师，夏伯党要带领团队以企业安全生产特别是机电设备存在问题为导向，进行煤矿电气方面实用技术研发，每年解决技术难题2至3个；采取集中学习、远程网上视频教学、研讨交流和专家现场指导等形式，定期开展技能传授与教学活动；坚持“以师带徒”，每年带4至6名合格徒弟，包括理论、实操的技能传授，促进集团基层各单位机电技术人员业务能力大提升；经常性指导和帮助各基层单位工作室开展各类业务活动和技术攻关，实现科技兴矿、科技兴安。
“这是徐矿集团首次聘任首席技能大师，也开创全国煤炭系统以协议工资制聘任首席技能大师先河，体现了企业对人才的尊重与渴求，也体现了人才的市场价值。”徐矿集团人力资源部相关人员说。
此前，徐矿集团已在旗下部分新兴产业子公司引进的高端人才中施行协议工资制。徐矿集团协议工资制坚持“一人一议、一事一议”原则，根据个人情况不同，协议内容方式也各异，主要涉及购房、提供住房、股权、薪酬及组建团队、工作室等方面。企业方对劳务者阶段性完成的目标任务实行挂钩考核。本次与夏伯党商定协议工资制为集团煤炭板块的首次尝试。
被聘任为首席技能大师后，夏伯党就赶到新安煤业公司，从规范化操作入手，通过理论讲解与实践操作、地面实操与井下现场指导结合，专项培训该公司采掘电钳工、采煤机司机和液压支架工。后又到百贯沟煤业公司技能培训基地，为路滕飞机电技术创新工作室剪彩揭牌，并现场为工作室成员解疑释惑。
王亚男