罚不能代替思想教育

初卫平

         罚不能代替思想教育
最近，在网上看到一件人命案，山西一家化工企业的一名员工因为工作中的事，与车间领导起了争执，最后一怒之下捅死了那个车间领导。起因是这位车间领导平时不注意管理方式，多次处罚这名员工，没有及时疏导员工情绪，导致这名员工认为车间领导有意刁难他，怨气越积越深，最后在又一次工作纠纷中，将这位车间领导捅死，而他也锒铛入狱，判了死刑。

看到这样事情的发生，除了让人感到遗憾和惋惜以外，也给人们提出了这样一个问题：当领导和员工起了争执，该如何面对，如何解决，才能化干戈为玉帛呢？不可否认，我们的制度越来越健全，对提高管理水平、调动员工积极性，确实发挥了不可替代的作用，但有的管理者用制度代替一切，以罚代管，忽视思想教育、谈心交流、正确引导的作用，把党的思想教育优良传统弃而不用，久而久之，在员工中产生了就会罚的“粗暴”印象，这种管理方式最终导致员工产生抵触情绪。

毛主席说过，思想政治工作是灵魂，是统帅，是一切工作的生命线。强化管理，罚字当头，只能从表面上约束员工的行为，但不能主导员工的思想，让员工自觉遵守规定是纸上谈兵，落实到行动上难。企业管理是一种艺术，也是一门学问。“以人为本”的管理理念，需要紧抓思想教育这个根本，和风细雨，润物无声，化解员工在工作中产生的矛盾，做到尊重、关心、理解员工，通过细心，耐心，恒心的说服、开导，及时疏通员工心中的纠结，化矛盾为动力，把思想教育落实到制定制度、执行制度的各个环节之中，力争在“管”上少用点力，“理”上多用点心。

俗话说：精诚所至，金石为开。粗暴管理只能是两败俱伤，遇到问题要弄清原委，做到以理服人，“话不说不明，理不辩不清。”对非主观原因引起的矛盾与问题，除了按制度处理，还要通过谈心交流、询访了解，弄清真正原委，做到以情感人，用“问心、交心、暖心”去解决问题。只有这样才能从根本上提高员工的思想意识，提高遵章守纪的自觉性，才能充分调动员工的主动性和积极性，才能增强员工的凝聚力。（石化网赵明军）