（纺织）记者体验：“纺织女工”三小时

马兵

在记者原先的印象里，棉纺车间里面应该是这样的：明亮的照明，整洁的瓷砖还有地砖，安静并且一尘不染，充满了高科技中闪烁出来的银色光彩；而棉纺工人，既然大多都是女工，那她们的工作莫过于理理线头，照看下机器，在有故障的时候，易如反掌的解除，总不会是些要用上太大力气的活。

看来，记者是活在一个自我的理想世界里了。
事实却是，不论是棉纺厂，还是纺织工人，都在边缘上徘徊。
听过沪剧“星星之火”的人都还应该记得，珍子曾经遇上的是一个怎么样的工作环境。乡下的姑娘珍子从远乡来到上海，希望谋得一口饭吃，于是她进了纺织作坊，这一个十四岁的小姑娘，在这里，她真是天昏地暗满眼花，浑身疼痛苦难当。
而车间主任却告诉记者，现在的纺织工人的工作环境，和珍子并没有什么太大的区别。工作的背景也异常的相似，都是从外向来上海打工，希望能给自己，和远在家乡的亲人一口饭吃。而今虽然相比珍子的年代，工人的福利好了很多，但是工厂的工人流动量一直都很大，很多工人时间都做不长。而现在距离珍子的时代，却是将近百年了。
百年之后，记者像珍子一样走进了棉纺车间，体验起了纺织女工的工作与生活。


走进棉纺厂干活去

上海市****棉纺厂位于上海市浦东新区川沙镇东北角，那一块，应当算的上是一个有历史的小工业圈。过了川沙的护城河，就是钢铁设备厂，再往里走，就是棉纺厂了。怪不得，是钢铁厂的金属碰撞声，造就了记者一直以来对于棉纺安静的错觉。
进入棉纺厂区，过了外围的第一幢办公楼，就可以开始听到机器的轰鸣声了。声音是连续不断的，就像是站在空调外机旁，听到机器散发出来的风声。用作车间的那栋楼已经很旧，屋檐边上有半人高的野草，长势喜人，被车间通风口排出来的风吹得摇头晃脑。
车间主任专门派给了指导记者的教练，在记者的要求下，主任告诉教练说记者是进入车间实习的大学生，要从基层的基础开始学起，希望教练给与指导。教练听到记者是大学生，显得有些惊奇地应允了。其实，所谓的教练，也就是一些比较有经验的女工人。记者的教练，约莫二十出头，听口音不是上海本地人，看上去很结实。
教练没有和记者多说话，只是递来了一套工作服——一件背心围兜和一顶帽子，本白色，尼龙质地，并且吩咐记者说，头发必须全部装进帽子里面。记者按照要求穿戴整齐，看上去就像是一个医护工作人员。


记者：工作强度高，咬牙干吧！

一切准备就绪后，跟随着教练，记者第一次走进了棉纺车间。
进入车间前，是一道走廊，跟着教练，推开了走廊的第一扇门，干燥的风就一下吹到脸上，明显感到温度变高，轰鸣声明显变强，说话需要加大音量。几步路后，教练推开了第二扇门，为记者打开了棉纺车间的世界。记者只感觉到轰鸣声又再度加强，交流对话都需要用尽力气的吼叫；眼前棉絮纷飞，呼吸的时候都感觉空气中混合了很多的杂质；入口处的温度显示车间的当前温度为34℃。

因为车间内部太过嘈杂的关系，工人们都没有太多的交流。教练将记者直接带到了一排机器前，开始拆纱轮。记者按照教练的吩咐，首先开始拔纱线，教练手法纯熟，动作很利索，而当记者干起来，却显得相当的笨拙，电线粗的棉线有它本身的纤维结构，必须要顺着它的纹理拔才可以事半功倍。而记者却始终找不到其中的奥妙，有时举手就可以将起捻断，而有时却是怎么费力都无可奈何，遇见顽固的，指尖被棉线划出了印记，而棉线始终不为所动。而更叫人无奈的，却是拔线头时候同时带出的棉絮，车间里面非常的干燥，因而这些掉下的棉絮便会随意翩然起舞，飘到记者的头颈里，嘴巴里，鼻孔里甚至眼睛里，把记者真是呛的慌。而这时候，如果顺手要将脸上的棉絮抹去，因为手上的棉花更多的关系，只会为自己受伤累累的脸部雪上加霜，记者所可以做的，便只有忍耐。

而后的工作，则将纱轮从机器上取下，放进旁边的圆筒里，而所谓的纱轮，则是一个个约长30公分的棉纱线团，按照绕线的多少，直径大约在8-15公分左右，因此重量也各不相同，轻的大约是一瓶普通矿泉水的分量，而重的大约要像三瓶矿泉水那么重。记者跟着教练拆了一排的纱轮，便感觉后臂酸痛，举过头顶拆下纱轮的时候，开始控制不住的抖动。而教练则依然泰然自若。记者只能很无奈的咬牙硬撑，硬是独立拆下了一整排的纱线，并且按照教练的吩咐，重新装上了新纱线。干完了这些工作，记者只觉得，明天记者的手，大概是再也没有办法举起来了。



午餐：“又是萝卜青菜”

索性记者体验当天，车间开饭的时间比较早。9：30分，也就是记者刚好装卸完一排机器的纱轮的时候，车间开饭了。

吃饭的地方，是车间边上的一个小隔间，几乎可以说，是破败不堪。隔间的门是一块简单的隔板，开门关门都不顺畅。隔间里面放置了很简单的桌椅，屋角上布满了厚重的灰尘，而吃饭的桌子似乎也没有专门的人清理，显得油腻不堪。工人们的饭盒被统一放在一边塑料的大盒子里，由工人过来自行领取。
在记者看来，当天的午饭还不赖，清炒卷心菜，红烧胡萝卜外加一个狮子头，记者领过饭，吃得也是津津有味。而工人们似乎则对午餐有着很大的意见，打开饭盒就叫嚷“又是萝卜青菜！”，只是随便扒了几口就没有再继续吃下去。午餐的浪费还是比较的严重。
负责午饭的阿姨告诉记者，今天是比较特别，开饭特别早，平时的开饭时间都在11：30左右。而吃饭用的时间也多少不定，忙的时候工人几乎是进来往嘴巴里塞了口饭来不急往下咽就要走。而要是像今天，没有什么事情，饭就可以多吃一点时间。
那开饭那么早，下午饿了怎么办？阿姨告诉记者，下午3时左右，他们会再为工人提供点心，以保证工人的工作效率。


工人：“在上海找个事不容易”

记者进入这个“休息室”的时候，已经有两个工人在那里用餐。工人都很热情，记者自我介绍说是新来的工人，便很自然地与她们聊起天来。休息室的门虽然破败，索性，关上后，还是有一定的隔音效果，至少可以近距离的聊天——虽然说话的时候还是要加大音量，让记者想起以前听到的俗语，纺织工厂出来的女人都是大喉咙。
记者发现，这里的工人年纪都不大，记者开玩笑的说这里记者最小，以后要姐姐们多加照顾，这时候旁边正吃饭的小陈问记者——
“你几几年的？”
“我啊？小了，89年的。”
“诶，哪里小了，我们同年啊！你看那边穿条子衣服的小姑娘，91年的。”
“91年的？那不是还没有成年，也好进来做？”记者有些惊异。
“我们这里没成年的多了，厂里缺人，你随便拿张身份证糊弄糊弄，也就进来了，来上海打工找个事情做也不容易啊，你说是伐？”
在聊天过程中，记者了解到，和记者一起聊天的这个小陈，进厂也有1年多了，算是这里的老工人。老家在浙江，只身来到上海打工。初来上海的时候，人生地不熟，没读过书，也没有什么技能，就来纺织厂应聘做了工，厂里给提供宿舍，对这样一个初来上海的打工妹来说，是为她提供了一个安身立命的地方。

而工资福利方面，小陈告诉记者，她们是做两天白班，两天夜班，然后休息两天。每班十二个小时，从六点半做到六点半。这样的一个月做下来，算上奖金等，总共可以拿1500-2000元的工资，算下来，这样做十二个小时，也就可以拿70元钱。

小陈还说，原来进厂的时候并没有打算在厂里常作，觉得实在是太辛苦了。当初第一天进来工作的时候，纱轮是十几排十几排的装了又拆，拆了又装，还要摁掀摇架，十几排的摇架做下来，整个手掌都是青的，而一整天十二个小时工作下来，回到宿舍，不要说手了，就说工作时候用不到的腿，也感觉好像不是自己的一样，完全的瘫软，澡都不想洗，倒在床上就直接睡觉了。一开始的确是想出去另外找地方做，可是一直都没有找到好的地方，再加上时间长了，也习惯了，就留了下来。毕竟跟其他的，比如去酒店做服务生等比，在这样的工厂做工比较正经点，比较让我们放心，也比较让家里人放心。“出来打工，家里人就最怕我们倒上海来学坏了。”小陈说到。


主任：“工人说走就走，一点办法也没有”

饭后，记者走出了车间，来到了车间办公室。办公室看上去也比较陈旧，墙上是很简单的白色涂料，陈旧的有点剥落的踢脚线。而办公桌则是典型的80年代风格，办公室里面有七，八人同时办公，而只有一台电脑，电脑还不能上网，只能使用简单的office。在这里，车间主任刘先生(以下简称刘)接受了记者(以下简称记)的采访。
记：刘主任，您好。我刚刚在车间里注意到,温度显示器上显示温度有34℃,这么热的天,怎么不开空调呢?
刘：是这样的，近年来我们国企的亏损一直都是比较严重的，特别是我们棉纺厂，加工利润非常的低，加工每吨棉花成纱，我们的利润也就只在五，六千元左右，而在这五六千元的利润里面，我们需要支付全厂那么多员工的工资，而机器所消耗的电费也是一笔很大的支出，所以在日常的工作中，我们能省下来的就尽量省下来。
记：那大概要到什么时候才开始使用空调呢？
刘：其实怎么说呢，我们现在的空调其实也是在开启状态的，因为车间里面必须保持干燥，也需要通风，因为如果湿度大的话，你也知道，就会影响到我们的生产质量。而让空调制冷的话，大概要等到六月下旬或者七月上旬的时候的时候吧。
记：我前面在车间里面工作了三个小时左右，感觉还是很闷热的，不一会，身上就全都是汗了，我看到工人的工作强度也比较大。听说你们厂的工人留下来工作的时间都不长啊。
刘：的确有这样的情况，而导致的原因也是多方面的，总的来看，主要原因大概是有两个，一是因为的确我们的工作是比较辛苦的，工资也不高，而另外一个原因也很主要，就是我们的工人只招收外来务工人员，这些工人大多是刚刚来上海打工的，本来他们就是具有很大的流动性的。这么说吧，我们厂对他们来说只是一个跳板，来工作的时候就没有打算长期的做下去。
记：那这样一年下来，留下的工人有多少呢？可以给我一个确切的数字吗？
刘：棉纺厂的工作车间主要分成三个，分别是前纺，细纱和筒子车间，分别负责棉纺流程的三个主要程序。你前面进去的是最辛苦的细纱车间，这里工人的技术要求最高，工作的强度也相对较大，所以工人的流动也比较厉害，工作一年下来，留下的工人也就在20%左右。其他的两个车间，前纺和筒子车间，要好一点，一年的话，留下的工人大概在40%左右吧。
记：那工人流动量应该算是很大了啊！
刘：是啊，所以我们也一直在很辛苦的招工，车间人手不够也一直是困扰我们的大问题。特别是细纱车间，工人上手需要培训，对我们来说也是一个很大的成本，而且，你看，很多人刚刚上手又都要走，所以我们管理层面其实也很麻烦。
记：那就没有办法了吗？之前的合同是怎么签的呢？
刘：进厂的工人的合同都是签一年的。可是他们做了一个月两个月就要走我们也是没有办法的，因为按照现在的法律，他们只需要提前一个月跟我们说他们要离开就可以了，我们对他们这样做是很无奈的。还有很多工人甚至也不提前告诉我们，说走就直接走了，我们也是没有办法，因为现在的法律是更加保护这些工人的。
记：那他们说走就走，就一点办法都没有了吗？
刘：对的，没有办法。那些刚来不打招呼就走的，我们就只能在他们临走来结工资的时候，扣掉他们200块钱，作为培训费。只能这样来补偿一下我们的损失，但是这样的做法，公开来讲的话，总还是站不住脚的。所以其实还是一点办法也没有。
记：那是光你们厂有这样的情况吗？其他的棉纺厂情况怎么样呢？
刘：这个我也不是很清楚，但是大致上情况应该还是跟我们相同的，亏损，工人流量大，不稳定。
记：那招工呢？既然工人这么不稳定，都是从哪些渠道招到的工人呢？
刘：你进厂的时候看到没有，我们的厂门口都贴了招工启示的，其他的渠道嘛，外来工作人员也有自己的小圈子的，口口相传，介绍着也就来了，还有一些招工中介等等，都是我们招工的渠道。
当记者还想继续往下问的时候，办公室里走进了一名20岁出头的男工人，闹着要不干了，并且声称老婆也不干了，还有和他一起干活的那个女教练员也不干了。车间主任百般的劝阻，该男子还是不为所动。在他们的对话中，记者发现，该男子是与其妻子共同在厂里上班，而最近男子和他车间里的教练员有染，于是妻子和他闹了，闹的整个车间都知道了，他就不想再做下去了。并且叫老婆和情人也都不要再做了，强烈的要求主任把三个人的手续给一起办了，主任说只能给办他一个人的，男子就继续闹。记者的采访不得不就此中断，旁边看热闹的一个工人告诉记者，这样闹的事情多了，这个人那个人的，老是有各种各样稀奇古怪的问题，后来就都不做了。




傍晚，记者离开了厂区，疲累不堪。在这工作的一整天里，记者都一直觉得右眼很不舒服，起初以为是戴了隐形眼镜，而车间太过干燥的缘故，而后来，在取下隐形眼镜的时候，却一同从眼睛里抽出了一根棉絮，其后才如释重负，而鼻粘膜与口腔也是一直都觉得毛毛的，非常奇怪的感觉。而手脚更不用说，整个从腰部到颈部就像是骨头散了架，一点力气也没有了。记者只在车间内工作了三个小时，就如此的疲累不堪。而车间里的工人却要以此一天工作十二个小时为生！日复一日！
而在记者体验的这一天里，同时也看到了我们国企棉纺厂的现状，亏损，并且有些，破败，不论是办公楼还是车间，都显得格格不入的陈旧。似乎在我们这样的一个时代里，这样的企业正在被很无情的边缘化。我们可以看到，近年来，不少的棉纺厂都合并的合并了，倒闭的倒闭了，而这些在上海为数不多的，还毅然坚持着的棉纺厂，到底还可以坚持多久呢？


来源：搜狐网

张硕御月

主任：“工人说走就走，一点办法也没有” ——环境差，工作不好，收入低 你还想留住呢？？？