班组天地983期见报稿件对比

张硕御月

班组天地983期见报稿件对比
文字稿对比：
见报稿
主持词
    多少年来，“劳动光荣、劳动创造价值”的口号一直激励着我们班组职工立足岗位吃苦耐劳、甘做奉献。可当我们为自己的奉献感到光荣、为自身所创造的价值感到骄傲时突然发现，这些一直激励着自己的美丽词汇，更多时候是闪耀在想象的王国里，现实中，班组职工这个群体依然处于社会低层，其劳动创造的价值往往被忽视。在又一个“五一国际劳动节”即将到来时，我们希望全社会的目光能够聚焦我们通过辛勤劳动所创造的价值

让全社会充分认知“劳动创造价值”

【主持人说题】   
■中国企业员工互动平台  刘  臻   
■河南豫光金铅集团      屈联西
■中铁三局桥隧公司      王新平  
        在我们讨论如何实现更有尊严、更加幸福的生活这一话题时，对“劳动伟大、劳动光荣”的价值观有了更深的理解。劳动之所以伟大、光荣，是因为劳动可以创造财富、创造价值！
        作为班组职工，我们遍布各类大大小小的企业，活跃在条件艰苦的矿山工地，一直在默默无闻的状态下辛勤劳动，无私奉献。当我们看到“中国工人”作为榜单上的唯一群体，登上美国《时代》杂志 2009年度人物榜时，说实话，我们在高兴中还掺杂有一丝悲凉。全世界都认可了中国工人在抵御国际金融风暴中所做出的重要贡献和自身价值。然而，为何我们的作用和价值没有得到中国社会足够的认可呢？  
        多少年来，“劳动光荣、劳动创造价值”的口号一直激励着我们班组职工立足岗位吃苦耐劳、甘做奉献。可当我们为自己的奉献感到光荣、为自身所创造的价值感到骄傲时突然发现，这些一直激励着自己的美丽词汇，更多时候是闪耀在想像的王国里，现实中，我们许多班组职工的收入、待遇处在企业倒金字塔的最低端，各行业之间收入差距越来越大。社会上歧视劳动、躲避劳动的现象比比皆是，劳力者治于人的观念仍在影响着许多人对岗位价值的判断和选择，甚至也让我们中的许多人开始怀疑自身岗位的价值和所从事的劳动的价值。在又一个“五一国际劳动节”即将到来时，我们希望全社会的目光能够聚焦我们通过辛勤劳动所创造的价值，并给其一个客观、公正的评价，以期让“劳动创造价值”进入社会视线，得到全社会的尊重和认可。
        温家宝总理在今年的政府工作报告中说，我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。同时还指出，要严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入，完善监管办法等，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。这道出了我们全国一线班组职工的心声，我们期待这一举措能够真正在企业实施，到时候，必将极大提高我们班组职工的生产积极性和创造性，为企业发展注入新的动力和活力。  
        我们期待各级政府和各地企业，不仅要重视社会财富，更要爱护创造财富的广大企业职工，保护好他们干事创业的积极性和创造性。要在全社会大力倡导“劳动光荣，创造伟大”的理念，要逐步提高工人的社会地位和经济待遇。在重视把企业做大做强的同时，也要建立健全科学合理的收入分配制度，逐步提高班组职工在各方面的待遇，让职工共享企业发展成果，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力，使企业走上双赢的良性循环发展轨道.   
        我们高兴地看到，目前许多企业已经意识到提高工人工资收入和提高其政治地位的重要性。国内铅锌行业最大的企业——河南豫光金铅集团，一改过去以行政职位定工资的做法，采用行政、技术双通道的新模式，不仅使技术工人有了自已成长成才成功的发展通道，而且对人才的引进也起了很大的作用。而重庆能源集团松藻煤电公司在全国首开先河设立的“班组长节”，让该企业的班组长们在幸福光荣的感受中领悟企业的良苦用心和自身使命，他们自然会把企业对自己的关心、重视和培养化为更多的工作激情，用来做好生产一线的安全管理，确保企业的安全生产。  
        我们呼吁，全国企业要向这些企业学习，正确评价班组职工的劳动价值，给劳动者特别是有突出贡献的班组职工以应有的经济待遇和社会地位，从而让职工的创造性得到最大限度的释放，企业的生产效率得到最大幅度的提高，我国社会经济得到更快的发展！
        我们班组职工有着“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的伟大品格，有过“战危机、保增长”的骄人战绩，面对“调结构、促发展”的新考验，我们希望班组职工的价值取向、价值追求、价值目标能够得到全社会的公正评价，我们会继续用勤于学习、勇于钻研的行动，争当知识型、技术型职工，创造企业价值和社会价值。相信企业一定会在我们班组职工忘我的劳动中收获新希望、新成就，而我们也会在勤奋劳动中成就人生理想，实现自身价值。

原稿
劳动创造价值  让劳动者共享企业发展成果
         屈联西
        劳动创造价值是马克思政治经济学的核心。尽管当今社会的生产自动化程度已高度发达，但创造价值的劳动仍是劳动者的活劳动。
        我们的普通工人，遍布各类大大小小的企业，活跃在条件艰苦的矿山工地。他们默默无闻，辛勤劳动，使城市的繁荣发展；他们的无私奉献，使社会平稳运转。他们是财富的直接创造者。没有他们，就没有中国的发展；没有他们，就没有中国的繁荣。2009年，他们更是坚定信心，迎难而上，顽强拼搏，使中国经济在世界率先实现回升向好。
        美国《时代》杂志在去年年底公布了2009年年度人物，“中国工人”作为榜单上的唯一一个群体，获得了年度人物亚军的称号。《时代》是这样评价的：中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。中国工人获得全世界的尊重。
        但从一些企业看，一线工人收入确实不高。各行业之间收入差距更是越来越大。《瞭望》周刊就曾载文指出，这种状况说明，中国的基尼系数高于所有发达国家和大多数发展中国家，也高于中国的历史高点。这意味着，中国社会的贫富差距已突破了合理限度，收入分配差距正在不断扩大。有数据显示，现在贫富悬殊的距离由改革开放初期的4.5∶1扩大到12.66∶1。央行进行的调查显示，去年二季度城镇居民当期收入感受指数为 -8.6%，是1999年开展调查以来的最低水平。由由贫富悬殊过大，造成工人社会地位有所下降。这在一定程度上影响了员工的工作积极性，对社会经济发展也会产生一定影响。
        温家宝总理在今年的政府工作报告中说，我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。同时还指出，要严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入，完善监管办法等，逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。这道出了我们全国一线职工的心声，必将极大提高工人的生产积极性和创造性，为企业发展注入新的动力和活力。
        我们的各级政府和各地企业，不仅要重视社会财富，更要爱护创造财富的广大工人，保护好他们干事创业的积极性和创造性。要在全社会大力倡导劳动光荣，创造伟大的理念；要逐步提高工人的社会地位和经济待遇。
        我们各级政府和各地企业，要在重视把企业做大做强的同时，也要建立健全科学合理的收入分配制度，逐步提高员工在各方面的待遇，让工人共享企业发展成果，让企业与职工共同发展，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力，使企业走上双赢的良性循环发展轨道。
        我们的许多企业已经意识到了提高工人工资收入的重要性。包括国内铅锌行业最大的河南豫光金铅集团等国内不少著名企业，一改过去以行政职位定工资的做法，采用行政、技术双通道的新模式，不仅使技术工人有了自已成长成材成功的发展通道，而且对人才的引进也起了很大的作用。
        有更多企业对一线员工及班组长的地位更是给予了足够的重视。重庆能源集团松藻煤电公司即将为班组长设立节日，就是在全国首开先河，提高班组长在各方面特别是政治待遇方面的待遇。
        我们呼吁，全国企业要像这些大企业学习，给劳动者特别是班组长及一线员工以应有的工资和社会地位等方面的待遇。因为班组是企业最基本的细胞，重视班组长及员工，就是重视整个企业的人才，就是重视整个企业的发展。我们相信，只要工人特别是一线员工的待遇提高，工人的创造性将会得到最大限度的释放，企业的生产效率将会得到最大幅度的提高，我国社会经济将会得到更快的发展，取得更加辉煌的业绩！

用勤劳创造更加美好的明天
中铁三局桥隧公司  王新平
        劳动光荣，因为劳动可以创造财富，创造价值，劳动可以促进社会的文明和进步，劳动可以让我们班组职工生活的更加幸福，更有尊严。
        我们是企业的主人翁，是发展创新型社会，建设创新型国家的主力军，肩负着加快经济发展方式转变，促进经济平稳较快发展的任务。时代赋予了我们重任，社会寄予了我们希望，我们更有信心和能力创造新的业绩，用勤劳和智慧谱写新的篇章，创造新的价值。
        我们有着“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的伟大品格，有过“战危机、保增长”的骄人战绩，面对“调结构、促发展”的新考验，我们意气风发，团结奋进。企业一定会在我们班组职工忘我的劳动中收获新的希望，新的成就；我们也会在勤奋劳动中成就人生理想，实现自我价值。
        我们坚信劳动是力量和智慧的统一体。勤于学习，勇于钻研正在成为班组职工的自觉行动，争当知识型员工、技术型员工正在成为班组职工的新追求。 “劳动光荣，工人伟大”的号子已经唱响在工厂、矿山，还有勃勃生机的建设工地，劳动的汗水滋润着鲜花盛开的春天。
       我们相信在科学发展观的指引下，随着构建和谐社会步伐的加快，更加完善的劳动法律保护、社会保障系统，还有工资增长机制等等，都会为我们班组职工撑起一片蓝天，带来不尽甘甜，劳动的快乐，劳动的收获也会盈满职工的笑脸。
  挺起胸膛，握紧双手，劳动会创造更加美好的明天。

张硕御月

见报稿

从2009年12月21日开工至2010年4月13日近114天里，中石油管道四公司全自动418机组80名工人已完成西气东输二线东段26标段主体焊接19.5公里的工程量，平均每名管道工人一天建设管道21.38米，为西二线竣工投产时间提前一年做出新贡献   

                                管道焊接工人每天建设管道21.38米
【比创价值】
■ 朱玉琳  
        在设计施工方案之前，中石油管道四公司的领导们不曾想到，80人的焊接机组竟能在近114天里完成19.5公里的焊接工程量，平均一名管道工人一天建设管道21.38米！   
       21.38米意味着什么？西二线全长9102公里，竣工投产后年输气量将达300亿立方米，这个机组一名普通的管道工人每天创造的价值是可以计量的。
       目前，我国天然气管道建设已进入发展高峰期，在未来五年内，将以平均每年6000公里增速构架东西南北纵横的管道网，西气东输三线、四线、中龙贵等一大批天然气管道建设项目已进入准备阶段。天然气在中国能源消费结构中的比重在2010年也将达到5.3%。越来越多的老百姓将用上清洁环保的天然气，同时，将有更多的管道工人投入到新项目的开发建设中。418机组是一支刚从中亚管道建设项目撤回的优秀机组，他们曾创造了日焊接168道口的中国管道建设日焊接纪录和月焊接进度32公里的陆地管道焊接奇迹。

        透过这一事例的分析可以看到，这些辛苦奋战在管道建设一线的劳动者们，用劳动不仅创造了巨大且惊人的价值，而且创造着奇迹，创造着祖国管道发展事业更加辉煌的明天！

原稿：

                                        百万价值来自一名管道工人
朱玉琳
        自2009年12月21日开工至2010年4月13日为止，中石油管道四公司全自动418机组已完成西气东输二线东段26标段主体焊接19.5公里的工程量，这就意味着在近114天的时间里，80人的焊接机组为西二线竣工投产时间提前一年做出了新的贡献，并且在这段时间里，一名管道工人平均一天建设管道达21.38米。
        而21.38米意味着什么？
        西二线全长9102公里，竣工投产后年输气量将达300亿方，以30年管道设计使用年限为准，每方天然气2元的平均价格来算，一米管道意味着近20万元的天然气使用量，那么这支机组一名普通的管道工人一天创造的价值将高达420万元，这当然与他们的收入极不相称，但就是这些普普通通的管道一线员工在用他们的青春谱写着国家管道建设的十年辉煌。
        目前，我国天然气管道建设已进入发展高峰期，在未来五年内，将以平均每年六千公里增速构架东西南北纵横的管道网，西气东输三线、四线、中龙贵等一大批天然气管道建设项目已进入准备阶段。天然气在中国能源消费结构中的比重在2010年也将达到5.3%。越来越多的老百姓将用上清洁环保的天然气，同时，将有更多的管道工人投入到新项目的开发建设中。418机组是一支刚从中亚管道建设项目撤回的优秀机组，他们曾创新了日焊接168道口的中国管道建设日焊接纪录，和月焊接进度32公里的陆地管道焊接奇迹，如果用这两个数据进行计算，那么418机组中一名普通的管道一线员工一天所创造的价值又何止420万元？
        劳动是无价的，上万奋战在管道建设一线的员工正在用他们的劳动创造着祖国管道发展事业更加辉煌的明天！

张硕御月

见报稿
   能够自我实现驱动的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。兖矿集团东滩煤矿综采工区检修班班长、只有初中文化的曾庆文通过创新劳动去创造价值，实现价值人生

班长曾庆文5载创新成果40项

【比创价值】
■王 建   
        4月13日，在山东兖矿集团东滩煤矿2009年度“职工实名操作法表彰大会”上，矿综采工区检修班班长曾庆文成为耀眼明星。他利用60天工余时间，经过40多次反复试验，攻破了综采工作面“使用液压千斤顶代替绞车拉移电缆单轨吊装置项目”，使工作效率提高一倍以上，为该区2009年创出年产658万吨的综采队世界纪录、荣获全国“五一劳动奖状”做出贡献，被该矿命名“曾庆文操作法”。
        工作20余年里，曾庆文把别人用来逛商店、打扑克的时间都用在学习专业技术理论知识上，对不明白的问题刨根问底找人请教，逐步成为工作的多面手。
        2007年3月16日，国内第一个年产600万吨高可靠性自动化、信息化工作面在东滩矿1303工作面正式投产。最初，由于全区的干部和员工对新上马的“洋设备”缺乏认识，又不熟悉操作技能，机电故障频繁发生。作为检修班班长的曾庆文坐不住了，他在干中学，在学中干，慢慢摸索出一套“听声音、摸温度、看运行、量数据”的综合分析判断法，处理起采煤机的故障以快、精、准扬名全矿。今年3月23日，东滩矿14304工作面上转载机减速箱与电机之间的对轮损坏，无法运转。一个班连续更换3次损坏3次，影响生产近20个小时。曾庆文仔细检查后发现，是工人安装时不细心，在对接时没有精心保护好梅花垫，导致安装上的梅花垫损坏造成对轮损坏。   
     像这样的事情还有很多很多。丰富的经验和扎实的功底在使曾庆文成长为综机故障处理的多面手的同时，也成为远近闻名的“革新迷”。近5年来，曾庆文先后牵头或单独完成技术革新及生产工艺改进优化40多项，其中11项获得矿科技进步成果奖，3项获得兖矿集团科技进步成果奖。他所在的班，面对施工现场存在断层构造复杂、过赋水区、沿空巷道推进、孤岛开采、大倾角开采等异常恶劣的地质条件，连续6年创出设备完好率、开机率超过98%、机电设备万吨事故影响低于2分钟、班组连续51个月无轻伤和三级及以上非人身事故的安全生产新水平，使该工区创年产658万吨的综采队世界纪录、两次荣获全国“五一劳动奖状”。
        在创新路上迅跑的曾庆文始终认为：劳动的美丽就在于靠创新不断地去创造价值，煤矿工人有价值的一生，只有靠劳动创造。
原稿：

     能够自我实现驱动的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。兖矿集团东滩煤矿综采工区检修班班长、只有初中文化的曾庆文5年创新成果40项，自己也获得了快乐人生——
                                                用劳动创造有价值的人生
     兖矿集团东滩煤矿综采工区检修班班长曾庆文，利用60天的工余时间，经过40多次反复的试验，攻破了综采工作面“使用液压千斤顶代替绞车拉移电缆单轨吊装置项目”， 工作效率提高一倍以上，为该区2009年创出年产658万吨的综采队世界纪录、荣获全国“五一”劳动奖状做出了积极贡献，被该矿授予“曾庆文操作法”。
     4月13日，在东滩煤矿2009年度“职工实名操作法表彰大会”上，笔者见到曾庆文，39岁的他中等个儿，白皙的脸庞，话不多。“作为煤矿工人，最关心的就是安全和效益。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量提高设备稳定性、安全性，节约生产成本。”曾庆文这样理解自己的自主创新。
     曾庆文1989年从农村到矿上参加工作后,工作经验和技术欠缺，他把别人用来逛商店、打扑克的时间都用在学习专业技术理论知识上，对不明白的问题剖根问底找人请教，逐步成为工作的多面手。2005年3月，在德国进口的SL300电牵引采煤机投入使用前的培训中，因个人外语水平较低、对英文说明的电牵引系统的结构原因不明白，他在一天时间内找进矿服务的厂家技术人员请教了6次，直到明白为止。2007年以来，他还8次到西北煤机厂、北京天马公司、天津华宁开关有限公司等单位参加了各类综采设备技术培训，技术水平持续提升，并熟练掌握了SL750电牵引采煤机、ZY8500液压支架电液控等600万吨自动化、信息化设备操作使用、维修维护的新技术，赢得了“机电大王”的称誉。
     2007年3月16日，国内第一个年产600万吨高可靠性自动化、信息化工作面在东滩矿1303工作面正式投产。最初，由于全区的干部和员工对新上马的“洋设备”缺乏认识，又不熟悉操作技能，机电故障频繁发生。作为检修班班长的曾庆文坐不住了：一定要“玩转”这些“洋货”。就是凭着不玩转不罢休的精神，曾庆文在干中学，在学中干，慢慢摸索出一套著名的“听声音、摸温度、看运行、量数据”的综合分析判断法，尤其是处理起采煤机的故障以快、精、准扬名全矿。今年3月23日，东滩矿14304工作面上转载机减速箱与电机之间的对轮损坏，造成无法运转。现场的维修人员组织力量进行更换，可不到2个小时，对轮再次出现故障，一个班连续更换了3次，影响生产近20个小时，转载机还是没能转起来。正在培训班学习的曾庆文被叫回了工区。曾庆文仔细检查后发现，是工人安装时不细心，在对接时没有精心的保护好梅花垫，导致安装上的梅花垫损坏，造成对轮损坏。
     像这样的事情还有很多很多。丰富的经验和扎实的功底在使曾庆文成长为综机故障处理的多面手的同时，也成为远近闻名的“革新迷”。近5年来，曾庆文先后牵头或单独完成技术革新及生产工艺改进优化40多项，其中11项获得矿科技进步成果奖，3项获得兖矿集团科技进步成果奖。他所在的班，面对施工现场存在断层构造复杂、过赋水区、沿空巷道推进、孤岛开采、大倾角开采等异常恶劣的地质条件，连续6年创出设备完好率、开机率超过98%、机电设备万吨事故影响低于2分钟和班组连续51个月无轻伤和三级及以上非人身事故的安全生产新水平，使该工区连续8年产煤突破600万吨并创出年产658万吨的综采队世界纪录、两次荣获全国“五一”劳动奖状、获得山东省“双十佳采煤队”、“工人先锋号”称号。
     在创新路上迅跑的曾庆文始终认为：劳动的美丽就在于靠创新不断地去创造价值，煤矿工人有价值的一生，只有靠劳动创造。（王建）

张硕御月

见报稿
  一名采煤工平均每年向企业提出六七条可实施的合理化建议，17年为企业创经济价值500万元以上，还为队里创下安全生产连续1500天无重大事故的好成绩，立下了汗马功劳

采煤工唐良超
17年智创500万元

【比创价值】
■刘长兵
        在重庆能源集团天府磨心坡矿，仅有高中文凭的采煤工唐良超，凭借智慧和工作经验，17年提出解决生产实际问题的“金点子”100多个，不仅为矿创造出经济效益500万元，而且使工作面的安全状况得到极大改善。  
       “在铺支架时，将以前每8米打一个架煤孔改为每5米预留架煤孔，一个支架可增加15个架煤孔，这样比以前可多回收原煤600多吨。”唐良超对笔者介绍他刚提出的一个建议取得的效果时说。“他在工作中不仅积极肯干，而且还很爱学习、爱动脑。”班长董其伟介绍17年前来到该队从事一线采煤工作的唐良超时说。
        采煤三队是该矿生产的主力，原煤产量占全矿总产量的55%以上，被称为“米柜子”，对全矿生产任务的完成起着举足轻重的作用。但该矿队在开采-115米水平K2煤层过程中，受地质条件影响，多年来支架扭斜问题一直没得到解决，对采煤工的人身安全构成威胁。“他提出的在实施K2支架天板二接背处增加一路加固板，加固板接头与槽铁接头错开，对支撑的角度也进行调整，使支架扭斜得到了有效解决，大大减少了支架的维护量，保证了工作面工程质量，对安全生产和提高质量标准化起着决定性作用！”职工胡忠周激动地说。
       “他每年都会有针对性地提出六七条合理化建议，为我们队创下了安全生产连续1500天无重大事故的好成绩立下了汗马功劳，创造的经济价值在500万元以上。”班长董其伟介绍说。  
       “看到自己提出的建议得到应用，解决了生产中的安全难题，提高了企业的经济效益，我也感到非常高兴。”唐良超，就是这样用智慧不断为企业创造安全和经济价值的采煤工，用创造性劳动在为企业创效的同时，也在创造着自身价值。

原稿：
采煤工用智慧创造价值
     刘长兵
      在重庆能源集团天府磨心坡矿，一个仅有高中文凭的采煤工凭借自己的智慧，结合自己积累的工作经验，多次提出解决生产实际问题的“金点子”，不仅为矿创造出了巨大的经济效益，而且使工作面的安全状况得到大大改善，也实现了自己的人生价值。
      “在铺支架时，将以前每8米打一个架煤孔改为每5米预留架煤孔，一个支架可增加15个架煤孔，这样比以前可多回收原煤600多吨。”重庆能源集团磨心坡矿采煤三队职工唐良超，高兴地对笔者介绍目前在工作面采用他提出的建议取得的效果。“同时由于增加了架煤孔密度，很好地缓解支架发火的紧张局面，对工作面的安全生产发挥了重要作用，去年还被评为公司的合理化建议一等奖！”
      唐良超是磨心坡矿采煤三队一名采煤工，十七年前他来到了该队从事一线采煤工作。“他在工作中不仅积极肯干，而且还很爱学习、爱动脑，通过自己学到的知识结合工作面的实际情况，提出了很多好的合理化建议，并在工作面得到应用，解决了一个又一个影响安全生产的问题，取得了较好的安全和经济效果，很受我们工人的欢迎！”提起唐良超，班长董其伟禁不住伸起了大拇指。
      采煤三队是该矿生产的主力，原煤产量占全矿总产量的55%以上，被称为“米柜子”，对全矿生产任务的完成起着举足轻重的作用。但该矿队在开采-115米水平K2煤层过程中，受地质条件影响，多年来支架扭斜一直没得到解决，对采煤工的人身安全构成威胁。“他提出的在实施K2支架天板二接背处增加一路加固板，加固板接头与槽铁接头错开，对支撑的角度也进行调整，使支架扭斜得到了有效的解决，大大减少了支架的维护量，保证了工作面工程质量，对安全生产和提高质量标准化起着决定性作用！”职工胡忠周激动地说。
      “他每年都会有针对性地提出6、7条合理化建议，为我们队创下了安全生产连续1500天的好成绩立下了汗马功劳，据统计，创造的经济价值在500万元以上。”班长董其伟介绍说。
      “看到自己提出的建议得到应用，解决了生产中的安全难题，提高了企业的经济效益，我也感到非常高兴。”唐良超，就是这样一个用智慧不断为企业创造安全和经济价值的采煤工，他用实际行动诠释了煤矿采煤工用劳动创造价值。

张硕御月

见报稿

班组员工：“我们能创造性劳动”

【价值告白】
■ 李勇
       “没想到，一个多月解决不了的钻机水便问题，被罗文能给解决了。”4月13日，重庆能源集团渝阳煤矿抽放队队长史玉生紧皱了一个多月的眉头舒展开来，在队委会上，他高兴地连说了几个没想到。
       该队今年引进了MK-4型煤矿用全液压坑道钻机施工抽放孔，但是在使用过程中发现该钻机设计不合理，上、下钻杆准备时间长，操作起来十分麻烦，工效不升反降。对此，该队抽调了技术骨干进行技术攻关，但几经“折腾”都没有成功。随后技术骨干们一致认为，此种型号钻机不适应在瓦斯巷施工。队长史玉生眉头皱成了一团。
       “史队长，我们班认为钻机水便施工效率不高主要是水便装置与钻杆不配套，在上、下钻杆时操作麻烦，影响了使用效果，我们是否可以加工一个长一点、小一点的水便套试试？”该队一组操作班罗文能与班组员工一起找到队长，说出了他们的想法。
    　“有点道理，现在也只能死马当成活马医了。”队上按罗文能几人的建议加工了钻机水便套，没想到一下就试用成功，改进后的钻机水便不但灵活，而且操作起还更安全，每班提高钻尺近30米，直接创效近千元。
    　“你们是咋想出来的？”事后，笔者对该班组进行了采访。“这钻机看着舒服，用着复杂，咱几个就边干边琢磨：怎样才能多打进尺，提高抽放效率，增加收入呢？琢磨琢磨着就想了出来。”班长罗文能说。
       “当时，我们班组几个人在现场用塑料模做了几个水便模型，大家一个一个对照集中进行分析，你一言我一语，谁说得像样，咱就摆弄着试一试，就这么着试出来了。”副班长罗秋中回忆起当时的情景。
        笔者感触：“作为生产一线班组员工，最基本的就是劳动，要让劳动更具价值，无疑更需要创造性劳动。基层班组员工虽然文化不高，但他们却能在工作中开启自己的智慧进行创造性劳动，提高工作效率、创造出不平凡价值。如何挖潜班组员工的智慧，调动他们创造的大脑细胞，让班组员工都能创造性地劳动，值得我们每一位管理者深思！

原稿：
班组员工：“我们也能创造性劳动”
渝阳煤矿：李勇
　 “没想到，一个多月解决不了的钻机水便问题，被罗文能班组员工给解决了，没想到，真是没想到。”4月13日，重庆能源集团渝阳煤矿抽放队队长史玉生紧皱了一个多月的眉头舒展开来，在队委会上高兴地接连说了几个没想到。
　  该队今年引进了MK-4型煤矿用全液压坑道钻机施工抽放孔，但是在使用过程中该队发现该钻机水便设计不合理，造成上、下钻杆准备时间长，操作起来十分麻烦，延长了施钻时间，工效不升反降。对此，该队抽调了队上的技术骨干进行技术攻关，但几经“折腾”都没有成功。随后技术骨干们一致认为，此种型号钻机不适应在瓦斯巷施工。
　　技改不成功，钻尺上不去，眼前工作面就快要安装综采支架了，怎么办？队长史玉生没了往日的笑脸，眉头皱成了一团。
   “史队长，我们班认为钻机水便施工效率不高主要是水便装置与钻杆不配套，在上、下钻杆时操作麻烦，影响了使用效果，我们是否可以加工一个长一点、小一点的水便套试试。”该队一组操作班罗文能与班组员工一起找到队长，说出了他们的想法。
　 “有点道理，现在也只能死马当成活马医了。”队上按罗文能几人的建议加工了钻机水便套，没想到一下就试用成功，改进后的钻机水便不但灵活，而且操作起还更安全，每班提高钻尺近30米，直接创效近千元。
　 “你们是咋想出来的？”事后，笔者对该班组进行了采访。“这钻机看起舒服，用起复杂，咱几个就边干边琢磨：怎样才能多打进尺，提高抽放效率，增加收入呢？琢磨琢磨着就想了出来。”班长罗文能说。
   “当时，我们班组几个人在现场用塑料模做了几个水便模型，大家一个一个对照集中进行分析，你一言我一语，谁说得像样，咱就摆弄着试一试，就这么着试出来了。”副班长罗秋中回忆起当时的情景。
    笔者感触：“作为生产一线有班组员工，最基本的就是劳动，要让劳动更具价值，无凝更需要创造性劳动。基层班组员工虽然文化不高，但他们却能在工作中开启自己的智慧创造性劳动，提高工作效率、创造出不平凡价值。如何挖潜班组员工的智慧，调动他们创造的大脑，让班组员工都能创造性地劳动，值得我们每一位管理者深思！

张硕御月

见报稿
英雄不问出处  价值不分大小

                                     普通劳动者也有不普通的价值创造
【探讨价值】
■ 向良忠
        4月12日，来自全国34家大型企业的60多名基层职工齐聚重庆松藻宾馆，共同探讨劳动价值问题。他们或以亲身经历、或以身边的人物故事、或以自己对问题的认知告诉人们，只要是劳动创造的价值都应该得到社会的尊重和认可。

                                 农民工胡明军：搬石头创造安全价值
       “我觉得无论什么行业、无论什么工种、无论什么人物，只要立足岗位，甘于奉献都能创造出一定的劳动价值！”重庆能源集团打通一矿通风队员工胡明军说。     胡明军是名农民工，打过掘进，干过采煤，而最让他记忆深刻的劳动就是在通风队搬石头。在别人看来，搬石头是重活、粗活，可他却在搬运石头的过程中创造出了安全价值、实现了自己的人生价值。“我们一个人一个班要往井下搬运7矿车石头，接近7吨，说不累那是假的，但我们累得十分有价值。”他说。  
  

                               班组女工张静：用宣传创造社会价值
        来自中铝河南分公司氧化铝厂空压站1号站的班组女工张静认为，普通员工的脑力劳动同样可以创造社会价值。  
        自2008年以来，张静把班组中的所见所闻、班组员工的所思所想写成新闻稿，在全国各大媒体发稿200多篇，在班组员工中产生了强大的内驱力和凝聚力。她说，她所在的班组曾先后荣获“全国工人先锋号”、“全国安康杯竞赛”优胜班组等荣誉称号，这与她平时的新闻宣传密不可分。   

                               与会员工：普通劳动者不能被遗忘
       “无论是劳模、明星还是普通劳动者，他们所创造的劳动价值不管大小，都应该得到社会、企业的尊重和认可。”在讨论会上，60多名与会人员向社会呼吁。因为他们发现，在一些企业，普通员工的工资待遇与劳动付出不成正比，政治待遇更是可望而不可及，因此，他们呼吁全社会应该像关注明星、劳模一样关注每一位普通劳动者。只要是通过劳动创造出了一定的价值，不管价值大小，都要让他们既有经济回报，又有政治回报，要让每一位劳动者都有奔头、有想头，从而也让普通劳动者在被尊重和被认可中实现自己的人生价值！

原稿：

英雄不问出处  价值不分大小
普通劳动者不能被遗忘
        4月12日，在工人日报班组天地、中国企业员工互动平台召开的第二届会员大会暨通讯员研讨交流会上，来自全国34家大型企业的60多名基层通讯员齐聚重庆松藻宾馆，共同探讨劳动价值问题。他们或以亲身经历、或以身边的人物故事、或以自己对问题的认知告诉人们，英雄不问出处，价值不分大小，只要是劳动创造的价值都应该得到社会的尊重和认可。
        农民工胡明军：搬石头创造安全价值
        “我觉得无论什么行业、无论什么工种、无论什么人物，只要立足岗位，甘于奉献都能创造出一定的劳动价值！”重庆能源集团打通一矿通风队员工胡明军，用亲身经历诠释出了劳动创造价值的深刻内涵。
        胡明军是2005年到企业上班的一名农民工。上班以来，他打过掘进，干过采煤，而最让他记忆深刻又十分有价值的劳动就是在通风队搬石头。在别人看来，搬石头是重活、粗活，更是煤矿的“下三烂”活，没人愿意干。然而，他却在搬运石头的过程中创造出了安全价值、实现了自己的人生价值。
        “我们一个人一个班要往井下搬运7矿车石头，接近7吨，说不累那是假的，但我们累得十分有价值。”他说，他们搬运的每块石头都是运往井下做风门，风门又是煤矿井下必不可少的通风设施，只要通风系统不出问题，就能有效避免瓦斯、粉尘等灾害性安全事故。从这个意义上说，看似简单的搬运工，实则关系到全矿员工生命财产的安全。作为一名普通劳动者，尽管没有鲜花和掌声，他也觉得劳有所得，物超所值。
        班组女工张静：用宣传创造社会价值
        来自中铝河南分公司氧化铝厂空压站1号站的班组女工张静认为，体力劳动可以创造社会价值，普通员工的脑力劳动和新思维同样是创造社会价值不可或缺的重要组成部分。
        自2008年以来，张静通过不断的观察和思考，把班组中的所见所闻、班组员工的所思所想用写新闻稿的方式，在全国各大媒体发稿200多篇进行宣传，在班组员工中产生了强大的内驱力和凝聚力。她说，她所在的班组曾先后荣获 “全国工人先锋号”、“全国安康杯竞赛”优胜班组等荣誉称号，这其中，与她平时的新闻思想宣传攻势有着密不可分的因果联系。
        “尽管写稿和思索的过程是熬人的，尽管我们写稿是在为他人做嫁衣，但我们通过笔头所创造出的社会价值却不可忽视。”张静说：“不管别人理解不理解，认可不认可，我都会坚定不移地用自己的思想创造更多的社会价值！”   
       与会员工：普通劳动者不能被遗忘
        “无论是劳模、明星还是普通劳动者，他们都是全国千千万万普通劳动者中的一员，他们所创造的劳动价值不管大小，都应该得到社会、企业的尊重和认可。”在讨论会上，60多名与会人员向社会呼吁。因为他们发现，在一些企业，普通员工的工资待遇与劳动付出不成正比，政治待遇更是可望而不可及，因此，他们呼吁全社会应该像关注明星、劳模一样关注每一位普通劳动者。只要是通过劳动创造出了一定的价值，不管价值大小、身份高低，都要让他们既有经济回报，又有政治回报，要让每一位劳动者都有奔头、有想头，从而也让普通劳动者在被尊重和被认可中实现自己的人生价值！(向良忠)

张硕御月

见报稿：
押题图

  知名摄影家聚焦矿工
  重庆能源集团东林煤矿采煤111队被重庆市安监管局授予“2009年度重庆市十佳青年安全生产示范岗”荣誉称号，并连续实现安全生产21周年。4月11日，中国摄影家及重庆市摄影家协会部分会员共计20余人聚焦该矿采煤111队，对矿工进行零距离写生创作，真实感受改革开放以来煤矿发生的翻天覆地的变化，切身体验煤矿工人的勤劳和艰辛。 方恒伦  犹小丽 摄

原稿：
     近日，重庆能源集团东林煤矿采煤111队被重庆市安监管局授予“2009年度重庆市十佳青年安全生产示范岗”荣誉称号，并连续实现安全生产21周年等捷报频传后，引起了中国摄影家及重庆市摄影家协会会员们的广泛关注，4月11日，中国摄影家及重庆市摄影家协会部分会员共计20余人聚焦该矿采煤111队对矿工进行零距离写生创作，真实感受改革开放以来煤矿发生的翻天覆地的变化，切身体验煤矿工人的勤劳和艰辛，用手中的镜头描绘矿工们奉献光和热的永恒精神之美。（方恒伦 犹小丽摄/文）

张硕御月

响应倡议•读书•学习专栏

见报稿
   编者按 什么时候职工最想读书？在目前企业职工的读书活动中，这已成为许多企业管理者常要想想的问题。古人曾说，书到用时方恨少。显然，班组职工在工作中遇到问题时最想读书。如何及时引导并帮助班组职工在想读书的时候有书读、有时间读，目前，一些企业已摸索出好的经验和做法。

朱庄矿为职工量身定做“土教材”

■ 邬鹏辉
“咱矿劳模培训工作室编的《综采维修——电工》一书新鲜出炉了，别看这书名很平常，里面却汇集着矿技术尖子多年的工作经验，符合咱矿实际，是解决咱们工作难题的宝典，好用着呢！”4月13日，安徽省淮北矿业朱庄矿综采预备区检修班班长王忠才在工友面前做起了“土教材”的广告。    
什么时候职工最想读书？自然是职工在工作中遇到问题时最想读书。但由于不能读到有针对性的书，职工读书的热情又会慢慢冷却。为解决这个问题，该矿劳模培训工作室方国胜培训工作室，组织技术人员为职工量身定制了《综采维修——电工》一书。
该工作室从理论和实践两方面入手，收集解决本矿实际工作中难题的金点子，把高深的理论加工成贴近实践、指导实践的知识。该书详细讲解了本矿采用的三种型号煤机及其配套设备控制系统的原理、安装和调试、检修和维护、故障排除等方面的实用知识，让更多职工受益。另外，该工作室还定期举行培训班，对职工进行辅导，更促进了职工对“土教材”的“消化”。  
“我文化水平不高，但看这本书感觉很亲切，很合我的‘口味’，真是‘一书在手，工作不愁’啊！”该矿综采预备区检修班职工李志斌笑呵呵地说。

原稿
为职工量身定做“土教材”
邬鹏辉  
     “咱矿劳模培训工作室编的《综采维修——电工》一书新鲜出炉了，别看这书名很平常，里面汇集着矿技术尖子多年的工作经验，符合咱矿实际，是解决咱们工作难题的‘宝典’，好用着呢！”4月13号，安徽省淮北矿业朱庄矿综采预备区检修班班长王忠才在工友面前做起了“土教材”的广告。  
    什么时候职工最想读书？书到用时方恨少，职工在工作中遇到问题时最想读书。为了寻找问题答案去读书职工积极性高，读书效果好，但由于不能读到有针对性的书，职工读书的热情又会慢慢冷却，如何解决这个问题？这个矿劳模培训工作室组织技术人员为职工量身定做“土教材”受到了班组职工的热烈欢迎。    
       为了让职工学习与工作“接轨”，该矿成立了由全国劳模、技术尖子组成的方国胜培训工作室，该工作室从实际和实践两方面入手，收集解决本矿实际工作中难题的“金点子”，把高深的理论“加工”成贴近实践、指导实践的知识，让职工学习更有针对性和积极性。为此工作室编写了“土教材”，为了能让书符合本矿职工的“身材”，这个矿的劳动模范、技术尖子结合自身多年经验，走访一线班组职工，收集了大量问题，查阅大量资料，不辞辛苦编出《综采维修——电工》一书，该书详细讲解了本矿采用的三种型号煤机及其配套设备控制系统的原理、安装和调试、检修和维护、故障排除等方面的实用知识。而这本书只是一个开始，该矿还要编出生产所涉及的机电、运输等方面的全套“土教材”，让更多职工受益。另外，该工作室还定期举行培训班，对职工进行辅导，更促进了职工对“土教材”的“消化”。  
      “我文化水平不高，但看这本书感觉很亲切，很合我的‘口味’，真是‘一书在手，工作不愁’啊！”该矿综采预备区检修班李志斌笑着说。

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见报稿

松藻煤电引导职工读安全书

■ 罗喜林
   “禁止携带烟草、点火物品和饮酒入井；禁止空班、假检和漏检瓦斯；禁止瓦斯超限、无风或微风时强行作业……”4月13日，松藻煤电公司将董事长龙建明、总经理李文树联合签发的《松藻煤电公司安全生产禁令》印成小型安全手册发放到一万多员工手中。此次印发的安全手册主要将煤矿企业常见的严重违章行为归纳为25条，范围涉及井下各个工种，使“禁令”更加系统、“禁止行为”更加全面、重典治理违章行为更加坚决彻底，以建立健全三违处罚“高压线”机制，进一步规范员工行为，保障员工生命和国家财产安全。
   “这本安全小手册携带方便，可随时带在身上，空闲时拿出来阅读，时刻提醒员工做放心事、干标准活，不违章违纪，搞好安全生产。”松藻公司石壕煤矿掘进一队党支部书记桂焕伟说。
   图为石壕煤矿掘进一队员工利用排班前的空闲时间阅读安全手册。  

原稿
读安全书 做放心事 干标准活
罗喜林
   “禁止携带烟草、点火物品和饮酒入井；禁止空班、假检和漏检瓦斯；禁止瓦斯超限、无风或微风时强行作业……”4月13日，松藻煤电公司将董事长龙建明、总经理李文树联合签发的《松藻煤电公司安全生产禁令》印成小型安全手册发放到一万多员工手中。此次印发的安全手册主要将煤矿企业常见的严重违章行为归纳为二十五条，范围涉及井下各个工种，使“禁令”更加系统、“禁止行为”更加全面、重典治理违章行为更加坚决彻底，以建立健全“三违”处罚“高压线”机制，以进一步规范员工行为，保障员工生命和国家财产安全。
   “这本安全小手册携带方便，可以随时带在身上，空闲时间拿出来阅读，时刻提醒员工做放心事、干标准活，不违章违纪，搞好安全生产。”松藻公司石壕煤矿掘进一队党支部书记桂焕伟这样说道。
   图为石壕煤矿掘进一队员工利用排班前的空闲时间阅读安全手册

张硕御月

响应倡议•读书•学习专栏
【读书窍门】

化整为零
        安徽电建一公司机械化起重班为使老师傅们也能有效读书，决定将读书活动“化整为零”，把班里12人分成六个读书小组，让文化程度高的职工与老师傅搭伙，并在各小组之间开展读书竞赛。夏忠

走三步曲

        四川煤炭产业集团达竹公司斌郎煤矿检修班为职工读书活动制定了“三步曲”，第一步是坚持每日一题、每周一问、每月一讲、每季度一总结；第二步是撰写心得体会，让职工读完书后谈自己的心得感受。第三步是由班组长亲自对职工本工种的一些专业知识进行抽答，并对前几名的职工进行物质和经济奖励。 李宇凌   

建读书角

  
        在吉林石化联力公司纯净水车间南部生产区有一个图书角，这是瓶装线班组员工自己组建的，他们自发捐赠图书，自己动手布置图书角，并建立了借书台账。现在，他们每天都会在工作之余来到这个“温馨角落”读书学习，在知识的海洋中享受阅读的快乐。韩春雨

原稿
“化整为零”助推班组读书热潮
夏忠
     “王工，我做梦也想不到自己能获得读书竞赛三等奖，这多亏了你啊！”  
    4月7日上午，安徽电建一公司机械化起重工闫如喜紧紧握住技术员王朱勤的手激动地说。
    闫如喜，80年参加工作的老起重工师傅。在班组读书活动中积极性很高，勤奋好学，但因文化程度较低，感到力不从心。在起重班还有两名师傅和他一样想读书而力不从心，看到大伙如饥似渴地看书学习，他们心急如焚。大伙看在眼里急在心里，想帮他们吧，苦于这三位老师傅都爱面子，不知道从什么地方入手为好！  
    大伙合计了一番，决定将读书活动“化整为零”，班组12人，分成六个读书小组，文化程度高的技术员、安全员、成本员分别与三位老师傅搭伙， 各小组之间开展读书竞赛。  
    闫师傅读书热情更高了，不明白的地方直接问王工，以前的害羞和不好意思一扫而光。王工看书时也较以前仔细多了，不敢有丝毫的大意，生怕被闫师傅问的问题给“卡”住了。在给闫师傅解答时也不用前怕狼后怕虎的了，知无不言言无不尽……  
    轻松地读书氛围，达到事半功倍的效果，让闫如喜他们老师傅尝到读书带来的快乐和甜头，也坚定了信心。

检修班组的读书“三步曲”      
         李宇凌
     3月30日，笔者来到四川煤炭产业集团达竹公司斌郎煤矿检修班班组书屋，只见书屋里四张桌子干净整洁，100多册的机电维修书籍整整齐齐地放在铁书架上，班组书屋右角处放着各式各样的报纸，几个职工正在聚精会神的看着书。  
   “陶涛，你在看什么书呢？”笔者悄悄的走到陶涛身边小声问道。  
   “哦，我在看综采机组溜槽维修技术书呢，现在我终于找到答案了，正准备和刘强老师下井一起去解决难题呢！”陶涛小声回答道。  
    以前，机电队维修班是全矿有名的“懒人班”，如今，该班组职工学习气氛怎么如此之高？笔者带着疑问找到了检修班班长黄勇，黄勇面带笑容的对笔者讲到：我们对班组职工读书活动制定了‘三步曲’，第一步是坚持“每日一题、每周一问、每月一讲、每季度一总结”。第二步是撰写心得体会，让职工读完书后，谈谈自己的心理感受。第三步是由班组长亲自对职工本工种的一些专业知识进行抽答，并对前几名的职工进行物质和经济奖励.这样即给职工提供了学习机会,又让职工得到了实惠,不正是我们所想看到的吗？这样就更能提高职工在工作中的业务技能。 OUhlQq\\   
       笔者感言:在生活工作中,书籍作为一种特殊的传承方式，是互相学习、不断提升自身素质的重要体现。职工在读书学习中，能提高自己的素质，武装自己的头脑，真诚希望我们每位职工都能捧起一本好书，认真的阅读，让读书真正成为滋养我们的甘泉。

员工自建图书角 掀起读书热
韩春雨
在吉林石化联力公司纯净水车间南部生产区有一个图书角，这是瓶装线班组员工自己组建的，他们自发捐赠图书，自己动手布置图书角，并建立了借书台帐。现在，他们每天都会在工作之余来到这个“温馨角落”读书、学习，在知识的海洋中享受阅读的快乐。

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见报稿
渝阳矿农民工读书成时尚
■ 宣萱
重庆能源集团渝阳煤矿在积极响应工人日报“班组天地”发出“一起读书”的倡导中，针对农民工的文化程度和兴趣爱好采用引导、督促、奖励等方式鼓励大家读书成才，致使许多农民工从游戏室、麻将馆、台球厅走进了图书室，把矿井各专业书籍抢夺一空，呈现出了供不应求的新局面。  
4月14日，笔者来到矿区图书室，平时好赌的农民工李时天深有体会地告诉笔者：“读书成了矿区农民工的一种时尚，你不读书就会被人瞧不起。”
响应读书倡议的班组还有：
中国石油天然气第七建设公司金属结构厂
王纪山机加工班
王宗仁司机班
黄夕昌起重班
川煤集团达竹公司斌郎煤矿采煤一队综采割煤一班

原稿
渝阳矿农民工读书成时尚
宣萱
“遇得到哟，又来晚了，这已经是第三回了”。看着图书室机电专栏上空空的书架，重庆能源集团渝阳煤矿采煤一队农民工潘茂很是郁闷。总结了前两次空手而归的经验，他这次特意来得很早，原指望一定能拿到几本关于机电设备常见故障处理的书籍，没想到还是晚来了一步，那些自己想看的书，早被工友们抢了个精光。
原来，该矿在积极响应工人日报“班组天地”发出“一起读书”的倡导活动中，针对农民工的文化程度和兴趣爱好采用引导、督促、奖励等方式鼓励大家读书成才，致使许多农民工从游戏室、麻将馆、台球厅走进了图书室，把矿井各专业书籍抢夺一空，呈现出了供不应求的新局面。4月14日，笔者来到矿区图书室，平时好赌的农民工李时天深有体会的告诉笔者。“现如今矿区，读书成了一种时尚，你不读书就会被人瞧不起。”

张硕御月

班组摄影•聚焦劳动者
见报稿

用好一把闸，月节电580度

    4月14日，重庆能源巨能川九公司第六项目部组织评选一季度“节能明星”，绞车司机邹关琼以“用好一把闸，月节电580度”成功当选。担任绞车司机21年来，爱琢磨的邹关琼针对提升绞车在矿井施工现场牵引区段线路上的不同提升速度，总结出了“多维护、启动匀、少撂闸、稳操纵、少放空”的科学经验，操纵绞车达到了“人机合一”的最佳状态，同样的距离和提升量，她平均用时最少，提升节奏掌控最好。黄文佳 白万永 摄

原稿：
“人机合一”当明星
黄文佳 白万永 摄
  4月14日，重庆能源巨能川九公司第六项目部组织评选一季度“节能明星”，绞车司机邹关琼以“用好一把闸，月节电580度”成功当选。担任绞车司机21年来，爱琢磨的邹关琼针对提升绞车在矿井施工现场牵引区段线路上的不同提升速度，总结出了“多维护、启动匀、少撂闸、稳操纵、少放空”的科学经验，操纵绞车达到了“人机合一”的最佳状态，同样的距离和提升量，她平均用时最少，提升节奏掌控最好。