984期跟帖】押题图】松藻煤电：《合同》认同农民工价值的存在

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农民工从“候鸟”到主人，从“漂泊”到定居，一路幸福走来，在重庆能源集团松藻煤电公司《劳动合同》、《培训合同》的保护下，他们实现了自我价值提升，成为煤炭企业发展的新生力量被重视——
松藻煤电：《合同》认同农民工价值的存在
【蒲德贵   图文】

“李师傅，续签劳动合同了吗？”“我呀！又签了长期《合同》，还签订了预备干部《培训合同》叻！”4月19日，潘健与企业平等协商续签了《劳动合同》，而李攀武与企业签订了预备干部《培训合同》，他俩都为重庆能源集团松藻煤电公司重视农民工《劳动合同》签订保障就业，《培训合同》实现劳动创造价值而快乐。
《劳动合同》认同农民工价值【小标】
“《劳动合同》是我‘生存权、发展权’的保障，更是企业对农民工劳动创造价值的认可。” 潘健如是说，他的想法代表了许多农民工不再“漂泊”，蜗居异乡的心愿。
2003年以来，该公司始终按照《劳动法》规定招收农民工，对农民工上岗实施缴纳各种保险金，同时，企业与农民工签订用工《合同》。实习期间，签订实习合同；转正期间，签订1年期合同；一年后，签订5年合同；五年后，签订长期合同。
“过去，在外打工，要想与企业签订《劳动合同》是欲求无门，南来北往的‘漂泊’日子很辛苦，年复一年总是为找工作而担忧。”罗长绪说。
《培训合同》保障农民工发展【小标】
除《劳动合同》外，凡是在该公司就业的农民工还与企业签订一份或多份《培训合同》。进企业第一天，接受企业学校为期1个月的专业技能培训；入矿后，接受1周的安全“应急处置”技能教育；分到班组工作，接受3个月的师带徒技能提升。
3月12日，该公司石壕煤矿举行了首批班组后备人才培养协议签字仪式，30名农民工班组长被列为副队长后备人才培养对象，49名优秀农民工被列为班长、副班长、安全员培养对象与管理者签订了《干部培养合同》，农民工的“发展权”被抓落实。
第1批，第2批、第3批……7年来，该公司共招收11批，10000余名农民工，他们与企业签订《劳动合同》、《培训合同》。工作在松藻矿区的农民工不再是季节用工的‘候鸟’，不再是南来北往的‘漂泊族’，在《合同》的保护下，他们为劳动创造价值而光荣。
“我与企业签订好多《合同》，除《劳动合同》外，还有《再岗读书合同》、《师带徒合同》、《干部培养合同》等等，众多的《合同》都是我‘生存权’的保障，更是企业对农民工劳动创造价值的认同。” 朱军告诉笔者。
《合同》双保险，农民工在煤企发展有位有为【小标】
一份《劳动合同》签订，留住农民工服务企业劳动创造价值；一份《培训合同》的落实，让农民工在煤炭企业有一个安稳的家，实现有位有为成长，为什么能在重庆能源集团松藻煤电公司做的很完美极致，是“生存权、发展权”兑现了农民工劳动创造价值的存在。
据了解，该公司通过《劳动合同》、《培训合同》认同农民工劳动创造价值，1000余名农民工成长为班组人才，1000多名农民工被推荐到校企联办学校、重庆大学、重庆工商大学接受岗位再教育培训。
文字配图说明：
蒲德贵20100419－1：李攀武与队长邹开华签订后备副队长辅导协议。

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朱玉琳

松藻的机制真是太好了

屈联西

    

阿哲

我们这里表现好的优秀员工也可以转为正式员工！