“手写材料、当面汇报”促人才培养

郝基伟

“边学习边总结，将经验与不足形成文字材料，并当面同领导进行汇报。”去年以来，中铁十六局四公司蒙华铁路26标员工纷纷参与到“星级员工”晋级活动中来。
“手写材料、当面汇报”项目员工执笔撰写总结材料是该项目《“星级员工晋级”实施方案》中的一项重要内容。通过这种模式，对员工的写作水平、语言表达能力有很大的提高，工作思路更清晰。
“晋级申请必须本人据实填写，目的是为企业培养出能说、会写、懂管理的复合型青年人才队伍”项目经理刘彬这样说。
据悉，该活动自去年启动以来，先后有107人申报“星级员工”。截止目前，1星级员工71名，2星级员工26名。方案要求申请人员首先对工作态度、工作能力、工作业绩和协作精神、及本月工作贡献等五个方面进行简要表述。其次，申请人员还要对岗位工作包括技术管理、质量安全管理、进度管理情况进行小结，并从自身分管工作入手，对项目管理提出合理化建议。蒙华26标项目部不断从“星级员工”晋级活动中挖掘并培养有思想、有能力青年技术骨干，加快专业人才队伍的建设，助推项目管理的优化和完善。