劳动关系未如约缔结是否能获得赔偿

登高的温石

　　□案情简介
　　2015年4月，李某通过网络了解到某金融公司的招聘信息。随后，李某向该金融公司投递了简历，应聘财务结算主管一职。经过多轮面试，双方达成了录用意向。金融公司于2015年5月20日向李某发放《录取通知书》，通知其2015年6月8日前往公司报到，并签署劳动合同。通知书中写明试用期工资每月5000元，转正后工资每月6000元。李某收到《录取通知书》后向原单位提出辞呈。原单位于2015年5月25日为李某开具退工证明。
　　6月8日李某前往金融公司报到，公司人事告知李某因公司原因无法录用李某。李某遂申请劳动仲裁，仲裁委员会以双方不存在劳动关系为由不予受理。李某起诉至法院要求赔偿损失。
　　□争议焦点
　　本案是否属于劳动争议？金融公司是否应当赔偿李某损失？
　　金融公司认为：双方并未签订劳动合同，公司也未实际用工。因此，公司与李某之间不存在劳动关系。而且公司未录用李某并未对李某造成实际损失，故公司无需对李某做出赔偿。　　李某认为：金融公司向其发放了《录取通知书》，通知书上写明2015年6月8日前往公司报到，并签署劳动合同。其正是基于《录取通知书》才辞去之前的工作。现在金融公司突然告知其不予录用，给其造成了非常大的损失。
　　□裁判结果
　　劳动仲裁委员会以双方不存在劳动关系为由不予受理。法院经审理，判决公司承担缔约过失责任，酌定赔偿李某两个月试用期工资。
　　□唐毅律师点评
　　本案是一则由《录取通知书》所引发的争议。本案例引申出了两个问题。其一，用人单位发出《录取通知书》后，最终对劳动者不予录用是否属于劳动争议？其二，用人单位是否需要对劳动者进行损失赔偿？
　　我们先来谈一谈第一个问题。本案李某首先是向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会以该案不属于劳动争议而不予受理。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中公司虽然向李某发送了《录取通知书》，但是在李某报到当日即告知，公司对其不予录用，并未实际用工。因此，双方之间还未建立劳动关系，故不属于劳动争议。（劳动报）