宝钢股份“整合融合创新”专项劳动竞赛启动

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2017年是宝钢股份整合融合的关键年。近日，宝钢股份启动“整合融合创新”专项劳动竞赛，重点配合五个专项工作组推进“百日计划”和“年度计划”，搭建学习交流共享平台，强化协同共享，发动员工积极参与，形成“比学赶帮超”的良好氛围，促进整合融合工作顺利推进。

此前，宝钢股份成立营销、采购、研发、财务、信息化五个专项工作组，编制完成了“百日计划”和“年度计划”，并设定了相应的推进项目和指标。这些项目是宝钢股份整合效益、协同价值创造的重要体现。此次劳动竞赛主要围绕各专项工作组的项目指标群展开，比团队协同配合。赛项目按时完成情况。劳动竞赛由工会总牵头，二季度开赛，计划于年底收官，参赛范围涉及五个专项工作组中各相关单位。

“整合融合创新”劳动竞赛一经提出就受到宝钢股份的高度重视，公司成立了由党委书记、董事长戴志浩，总经理、党委副书记邹继新挂帅的领导小组，和由工会主席张勇、总经理助理张文学领衔的工作小组。工会、整合百日计划工作推进办公室、专项工作组牵头单位、专项工作组其他单位等组成推进团队各司其职，并给出了具体的竞赛时间表。此次竞赛的组织推进体系严密，将通过建立组织体系，跟踪落实措施；建立定期和不定期相结合的走访、学习交流制度；编发劳动竞赛简报，组织最佳实践案例分享；加强竞赛过程管理等环环推进。年底，还将按照三个维度+α的标准，根据各参赛单位的组织落实、过程推进、指标实绩等情况，评选出优胜单位和先进个人。

宝钢股份要求各参赛专项工作组和相关单位，要结合实际精心组织，细化竞赛指标，制订具体措施，切实落实好竞赛相关工作；要广泛动员和发动员工，开展多种形式的交流学习活动，营造“比学赶帮超”的竞赛氛围；要加强有效措施、方法的固化，提升各种能力，在竞赛中携手共进、攻坚克难，为实现宝钢股份“五统一”的管理运行模式，实现整合出效益、提效率的目标努力奋进。

     来源：宝武新闻中心

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