长庆石化开展大学习大练兵大比武大锻炼活动

张硕御月

    “被忽略的简单、细小的事儿，对于安全生产是多么重大。安全就存在于看似简单的举手投足间。”4月12日，长庆石化公司“学习与交流”中的一篇优秀文章在公司每周处室长例会上宣读后，引起与会者共鸣。

　　这篇题为《举手投足皆安全》的文章，是一线化验岗员工蒲燕写的。她说，自己还有4年就退休，有这份写作热情，是公司开展“学习与交流”活动激发出来的。这样的优秀文章在公司例会上交流的已有19篇。

　　打开长庆石化门户网站，《反“三违”要先根除违章心理》、《成功源于好习惯》等交流文章跃入眼帘。2008年9月12日到今年4月15日，长庆石化1000名员工先后发表9390篇“学习与交流”文章。

　　2月7日，集团公司春节慰问团领导在长庆石化生产控制中心考察时，翻阅《敬业就是爱国》等文章后指出，一线员工能写出这样的文章，说明思想水平提高了，并对长庆石化“大学习、大练兵、大比武、大锻炼”活动给予高度肯定。

　　“四大”活动的提出，源于长庆石化炼油规模的不断扩大。长庆石化炼油能力从初期的30万吨提高到2007年的500万吨，员工总量要控制在千人之内，员工素质提高就成为迫切需要。为此，公司领导形成共识，于2005年开始实施提素工程，坚持“使一切聪明才智的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌现，充分发挥人才的积极性和创造性”的理念，全力做好新装置、新工艺岗前培训和转岗培训，强化职业资格培训和技能训练。公司鼓励员工开展读书活动，加强技术交流，为员工推荐优秀文章，并送学习优秀者外出学习，准备为发表优秀文章多的员工集结出书。

　　开展形式多样的学习和劳动竞赛，营造全员学习、终身学习的良好氛围。以岗位应知应会和提高操作技能为主要内容，大力开展岗位练兵。从公司到部门分专业组织技能竞赛，对优胜者破格晋级；成立篮球、乒乓球、网球、羽毛球、围棋、摄影等十多个兴趣协会，开展丰富多彩的大锻炼活动，增强员工体能素质。

　　提素工程中，长庆石化掀起了学知识、学技术、学业务、练本领的热潮，员工纷纷将学习体会文章提交到公司门户网站上进行交流。公司成立“学习与交流”活动评选小组，每周从中评选出优秀文章，并推荐一篇在公司例会或全公司交流；对优秀文章和岗位练兵及劳动竞赛的优胜者给予相应奖励，实现了教育自己、启迪他人的目的。硫黄回收岗员工李宁对记者说：“我写的《罚款是手段不是目的》被公司推荐全员交流后，对我是很大的约束。现在去装置区，我们班的人都会互相提醒戴好安全帽。不知不觉间一些坏习惯改掉了，安全生产好习惯养成了。”

　　长庆石化提素工程激发能量，收获丰硕，创造四项之最：国内同规模炼油企业用工最少，人工成本和管理费用在中国石油炼油企业中最低，生产效率最高。2009年，吨油加工人工成本约为中国石油炼油企业平均水平的1/4；连续17年保持安全生产无上报事故。今年一季度，原油加工量、销售收入和税收三项指标均创下历史新高，综合商品率、加工损失、综合能耗、完全加工成本等指标全面好于预算和去年同期。

　　长庆石化总经理张喜文对记者说，集团公司总经理蒋洁敏在集团公司2010年工作会议上要求各级领导干部把加强学习、提高能力放在第一位，强调了学习的重要性。长庆石化1000名员工要担负年产500万吨炼油能力，其特殊性决定了全面提高员工素质的重要性。提素工程是引领企业高效运行、科学发展的强大支撑，我们将持之以恒地坚持下去。