井巷深处的素质提升

邦

把培训设在工作现场，岗点成了临时课堂，跟值班队干当教师，安全规程、操作规范、事故案例成为现场教案，得到广大员工的认可，成为重庆能源集团渝阳煤矿工会强化员工学习、提升员工素质的又一条探索之路。
井巷深处的素质提升
邓军
4月21日，重庆能源集团渝阳煤矿工业广场绞车房，运输一队党支部书记谭寿成用粉笔在电机壳上画着示意图，几个钳工师傅围在他周围，专心听他讲解着如何对绞车电机联轴器的巡检步骤。
安全险情激发了素质提升新思路
如何提升员工的综合素质，发挥他们的最大潜能？这道难题是历年来该矿各届工会负责人思索的问题。
去年12月的一天，重庆能源集团渝阳煤矿运输一队信把工朱光强在北集中下山上车场连接四超物资矿车时，运行中的钢绳把矿车突然掀起侧翻，站在行人侧的朱光强躲闪不及，被侧翻的矿车把小腿划伤。此时，井下值班的副队长李朝阳来到这里，了解情况后，得知此处因同样的原因有好几次差点造成伤人事故。
值班副队长李朝阳出井后，收集了以往各坡口信把工的一些事故案例，结合《煤矿安全规程》拟定了风井下车场弯道内不准摘挂钩、特殊车辆不准超拉超放、小内绞钢绳不准挂在矿车尾端等13条防止习惯性违章的规定，并记录在值班携带的小本本上。李朝阳每次井下跟值班时，每到一处岗点，发现员工不规范行为做到及时制止，还不时召集班组员工针对容易出现的险情作为培训内容进行现场讲解。
一段时间后，值班副队长李朝阳所负责的各区域安全文明生产大为改观。李朝阳试着将自己如何针对实际情况搞好员工现场培训和效果，以合理化建议的方式向矿工会提出，并希望在全矿各岗位、各工种推广，得到了矿工会的高度赞许。
两多两少式现场培训撑起安全伞
怎样才能让现场培训根深叶茂？重庆能源集团渝阳煤矿工会认为，只有紧贴现场实际，针对各岗点、各工种优选学习内容，才能彰显现场培训的魅力，吸引更多的员工参与和认同。
为此，该矿党政一班人在培训内容上动了一番脑筋，对各岗位、各工种员工，除了《煤矿安全规程》要求的基本动作外，还广泛收集事故案例、日常工作中出现的险情事例和员工容易出现的不规范行为，要求跟值班队干多作现场提醒、多示范演练、少批评、少指责。为了纠正员工现场操作的不规范行为，提升员工操作安全和互助保安能力，该矿还要求基层各队对安全不稳定班组，开展不定期的阶段性查岗式培训。
运输一队风井班班长王定春告诉笔者：今年开展的现场培训，主要是积累了员工工作经验和安全操作技巧，结合现场操作讲解、培训，遇有不规范行为，只需一句提醒，我们就醒豁搞懂了，就听进去了，并记住了。
从渝阳煤矿基层党支部书记口中了解到，“两多两少”的现场培训，得到员工的广泛认同，干群关系日趋好转，安全管理工作也得到平稳发展。
“这个地方要注意，不能图快。”“这里是事故频发点，一定要注意安全”。正是这一句句温馨的提醒，让员工在干中学、学中干，既解决了员工的工学矛盾，又解决了安全大问题，为矿井安全撑起了一把保护伞。