（跟帖984期）三代“老班长”：从体能型向智能型的转变

haole123

    兖矿集团南屯矿走过的37年风雨历程中，涌现出一代又一代“金牌班长”，其中踏实肯干的樊厚弟、自学成才的孙计爽、共同进步的张彦宽，三代人眼中的工人劳动价值在悄悄发生着转变。

               三代“老班长”：从体能型向智能型的转变
                       作者：王继峰

    4月20日，笔者分别拜访了他们，听他们说说他们眼中的工人劳动价值的变迁。

樊厚弟：工作虽然辛苦，但值得

如今年近70的全国劳动模范称号的南屯矿矿工樊厚弟，回忆当年的创业往事，笑得从容、坦然。20世纪80年代初，南屯矿还处在“打眼放炮、大锨攉煤”普采的开采时期，产量小，机械化程度低。当时班里只有20几个人，负责全矿的铁路铺设，身为班长的他，工作要带头干，遇到危险情况冲在前。井下翻铺铁路大会战，一干48个小时没个人喊声苦；200多斤的工字钢，一个人扛起了就走，连眼都不眨；哪里有重活，就带班组干在哪里，圆满的完成了矿井运输任务，当时，全矿1000多名采煤工，年产量只有五六十万吨。

谈起“劳动价值”的话题时深有感触：“那时候矿工穿上劳动布的工装就激动得热血沸腾，一篇王铁人的事迹就能荡起心里火火爆爆的激情，工作虽然辛苦，但值得”。

孙计爽：知识创造人生价值

1982年，孙计爽从兖矿技校毕业被分配到南屯煤矿综采准备队当了一名井下电工，由于他人实在，爱动脑筋，三年后，当上了班长。他所在综机维修中心电工班，负责全矿的综采设备的维修、维护，在他当班长期间，德、英、日、美等国 “八国联军”的综机“洋设备”大范围入住南屯煤矿，给他带来前所未有的挑战。“一开始与‘洋设备’打交道，感觉有点懵。外国只提供设备，不教给原理，经常半天找不到故障。”孙计爽说。为了学会使用和维修设备，他当班长就是带领班组成员进行技术攻关，翻烂了两本英汉字典，攻克了一个个技术难关。经过拼搏，南屯矿取得出色的成绩，1986年，综采二队在全国第一个实现年产百万吨。

说起“劳动价值”的变迁，孙计爽感慨颇多“外国人的技术保留，让我深深感觉到只有掌握业务技能才更有力量，只有掌握了科学知识的才会更有价值!”

张彦宽：带领大家共同进步

如今，兖矿集团南屯矿现在采用的是世界最先进的采煤技术——综采放顶煤技术，效率大大提高，矿井年产量保持在400万吨。生活在“新时代”的张彦宽，1996年毕业到南屯矿参加工作，现在已成为南屯矿通风工区综合大班班长。该班有职工20名，负责矿井的瓦斯监测、通风管理等工作。谈起最直接的感受就是“现在的科技含量高了，采掘工作面设置了瓦斯传感器，可以在地面对瓦斯浓度实时监测”。张彦宽说：“一个人的力量毕竟有限，更要积聚“团体力量”，要让班组的每个‘细胞’都跳动起来。”在他们的共同努力下，该矿连续18年没有发生过通风事故，确保了矿井安全生产。

问起如何理解“劳动价值”时，他最大的感受就是：“实现自己的价值，不在于做多少惊天动地的大事，而是带领大家共同进步”。

    笔者感言：煤矿工人的劳动价值，在改革开放的洪流中发生了转变，三代班长从个人默默无闻苦干、巧干，到通过科学管理和创新，带动整个班组、整条工序提升档次；从体能型向知识型、智能型转变，劳动价值在时代进步中不断升华。

haole123

请各位老师批评指正~

笑看今朝

这稿真的不错。支持！

cw101

　　认真学习继峰的好稿。建议一：文字颜色太浅，看起来费劲；建议二：都是班长，应该分别介绍一下各自班组的情况与特色亮点。

邢承木

字迹太模糊！

haole123

引用第3楼cw101于2010-04-21 22:27发表的  :
　　认真学习继峰的好稿。建议一：文字颜色太浅，看起来费劲；建议二：都是班长，应该分别介绍一下各自班组的情况与特色亮点。

伟哥说的有道理，继续修改

王建

此稿似曾相识，好像--------

haole123

引用第6楼王建于2010-04-22 15:34发表的  :
此稿似曾相识，好像--------

王老师 亲自来指导~受宠若惊~